- •1. Теории происхождения государства.
- •2. Понятие, признаки и функции государства.
- •3. Формы государства
- •4. Понятие и признаки права.
- •5.Источники права.
- •6. Понятие и структура нормы права.
- •7. 7. Понятие и виды правонарушений.
- •8. 8. Понятие и виды юридической ответственности.
- •9. 9. Конституция рф – основной закон государства. Общая характеристика.
- •10. 10. Основы конституционного строя.
- •11. 11. Основы правового положения человека и гражданина.
- •12. 12. Основы организаций органов государственной власти и местного самоуправления
- •13. 13. Понятие и источники административного права.
- •14. 14. Виды административных наказаний.
- •15. 15. Правоохранительные органы.
- •16 16. Адвокатура, нотариат.
- •17. 17. Правоохранительная деятельность.
- •18. 18. Понятие и принципы правосудия
- •19. 19. Судебная власть. Судебная система рф.
- •30. 30. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •31. 31. Понятие и значение наследования.
- •32. 32. Основные понятия наследственного права
- •33. 33. Виды наследования
- •34. 34. Принятие наследства и отказ от наследства
- •35. 35. Понятие семейного права. Законодательство.
- •36. 36. Понятие брака и семьи.
- •37. 37. Заключение и прекращение брака.
- •38. 38. Личные права и обязанности супругов. Имущество супругов.
- •39. 39. Права и обязанности несовершеннолетних детей и родителей. Установление происхождения детей.
- •41. 41. Понятие и источники трудового права.
- •42. 42. Трудовой договор.
- •43. 43. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •44. 44. Дисциплина труда.
- •45. 45. Трудовые споры.
- •46. 46. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •47. 47. Понятие и принципы уголовного права
- •48. 48. Преступления против собственности.
- •49. 49. Преступления в сфере экономической деятельности
- •50. 50. Понятие, предмет и объекты экологического права.
- •51. 51. Источники экологического права.
- •52. 52. Экологическая система.
- •53. 53. Экологическая ответственность.
- •54. 54. Международно-правовая охрана окружающей среды.
42. 42. Трудовой договор.
есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда или договора поручения.
В зависимости от формы заключения трудовой договор подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.
Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товарищества на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например учредители закрытого акционерного общества, устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, т. е. договора о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ). Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т. д.
Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными рабочими. Наемные рабочие не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т. е. собственников предприятия, наемные рабочие могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т. е. акции, не дающие права голоса).
Контракт - вид договора трудового найма, который заключается с работниками, являющимися учредителями, т. е. собственниками предприятия. С работниками, держателями простых акций и не входящими в состав руководящих органов предприятия, контракт заключается на неопределенный срок. Для лиц, входящих в состав руководящих органов, контракт заключается на срок до пяти лет.
Трудовые договоры (контракты) могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы. Трудовой договор на время определенной работы является разновидностью срочного договора.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается:
1. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера предстоящей работы (например, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), либо с учетом условий выполнения работы (например, при работе в экстремальных условиях), либо с учетом интереса работника (например, жена военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность для дальнейшего прохождения службы).
2. В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся: а) заключение трудового договора (контракта) с должностным лицом предприятия; б) заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения; в) заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (данный договор заключается на срок не более трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана - на срок не более двух лет); г) заключение трудового договора с лицом,.принятым в порядке замещения на выборную должность в государственный орган.
Важная особенность срочного трудового договора (контракта) состоит в том, что, если срок данного договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Содержание трудового договора (контракта) должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся:
1) полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника; 2) указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается; 3) права и обязанности сторон, т. е. все функции работника и работодателя (желательно указать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, так как в соответствии со ст. 60 Т К РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения, работы, не обусловленной трудовым договором); 4) условия оплаты труда ; 5) дата заключения трудового договора (контракта) и срок его окончания.
Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т. п.).
Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника.