31.Рынок труда и заработная плата. Уровень и виды безработицы.

Различают три типа безработицы: фрикционная. К этому типу относятся люди, добровольно меняющие место работы, уволенные по той или иной причине, сезонные работники, молодежь, впервые ищущая работу; структурная. Под воздействием внедрения достижений НТП в производство, изменения технологии производства, потребительского спроса производство постоянно совершенствуется, появляются новые профессии, исчезают старые. Все это требует переподготовки рабочей силы с учетом новых требований прогрессирующего производства. В результате постоянно повышается качество рабочей силы, обеспечивается экономический рост; циклическая. Этот тип безработицы связан с экономическим спадом производства, сокращением спроса на рабочую силу относительно и абсолютно. Многие предприятия в период экономического кризиса сокращают производство или терпят банкротство и увольняют «лишних» работников. Это самый разрушительный тип безработицы. Приведенная типизация безработицы позволяет определить такие понятия как «естественный уровень безработицы» и «полная занятость». Естественный уровень безработицы включает в себя два типа безработных: фрикционных и структурных. В экономической литературе естественный уровень безработицы определяется на основе соотношения числа ищущих работу с числом вакансий рабочих мест: число ищущих работу = количеству вакантных мест. Полная занятость - это такое состояние занятости, при котором отсутствует циклическая безработица, т. е. имеет место лишь естественный уровень безработицы. Социально-экономические последствия безработицы Безработица разрушительно действует не только на самих безработных и их семьи, но страдает и экономика страны в целом. Объем национального производства зависит от количества и качества трудовых ресурсов и эффективности их использования. По расчетам А. Оукена превышение фактического уровня безработицы над естественным уровнем на 1 % приводит к потерям ВВП на 2,5 %.

Рынок труда и заработная плата. Как и всякий товар, потенциальные факторы производства на рынке получают свою цену, которая является результатом взаимодействия спроса и предложения. Так, цена труда определяется соотношением спроса и пред­ложения со стороны предпринимателя и предложением труда со стороны наемного работника, носителя рабочей силы. Эти отношения найма фикси­руются в договорах и соглашениях между предпринимателями и наемными работниками. Заработную плату следует рассматривать в трех аспектах, которые со­ответствуют трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда, после процесса труда. До процесса труда, т. е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда - это плата за труд, тесно увязанная с количеством и качеством; после процесса труда - это личный семейный доход. Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходи­мость затрат, которые включают в себя четыре элемента: стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника; содержание членов семьи, прежде всего тех, кто уже или еще не работает; расходы на обучение работника, на повышение его квалификации; стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и соци­альное развитие работника и членов его семьи. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины пре­дельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополни­тельной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта станет равной величине заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зара­ботной платы.

Н а оси абсцисс - величина требующегося труда L, а на оси ординат -величина реальной заработной платы W/P. Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последняя также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной кон­куренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Кривая предложения LS (рис. 18) показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее сниже­нии предложение труда уменьшается. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W/Pe. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости (рис. 20). При любых других условиях равновесие на рынке труда нарушается. Итак, графический анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы. Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном - о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которые способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом часть трудящихся оказывается в положении безработных. Такими внеконкурентными факторами являются: государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости; профсоюзы, влияющие на уровень заработной платы в сторону ее повышения; крупные корпорации, которые тяготеют к установлению стабильной во времени стандартной ставки заработной платы и отказываются пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.