Тема 4: Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты. Дисциплина труда - 46

1. Оплата за комплекс работ, применяемая, главным образом, в строительстве, на дорожно-ремонтных работах

А) повременная оплата

Б) аккордная оплата

В) сдельная оплата

2. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

А) доплата

Б) премия

В) заработная плата

Г) вознаграждение

3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить

А) замечание

Б) строгий выговор

В) увольнение по соответствующим основаниям

Г) предупреждение

Д) выговор

Е) штраф

4. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

А) тарификация работы

Б) квалификационный разряд

В) тарифный разряд

Г) трудовая функция

5. Минимальный размер оплаты труда устанавливается

А) Трудовым Кодексом РФ

Б) федеральным законом

В) постановлением Правительства РФ

Г) приказом работодателя

6. Оплата труда – это

А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

В) месячная заработная плата за труд работника

7. Заработная плата – это

А) вознаграждение за общественно-полезный труд

Б) вознаграждение за труд, не зависящее от квалификации работника и условий выполняемой работы

В) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

8. К основным понятиям оплаты и нормирования труда относятся

А) квалификационный разряд, тарифная система, тарификация работы

Б) условия труда, производственная деятельность

В) трудовой договор, рабочее время, время отдыха

9. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, НЕ может превышать_________от общей суммы заработной платы.

А) 10 %

Б) 20%

В) 15 %

Г) 50%

10. Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и НЕ может быть ниже

А) размера прожиточного минимума трудоспособного населения

Б) тарифной ставки

В) стоимости потребительской корзины в данном регионе

Г) среднедушевого размера на каждого члена семьи, установленного в субъекте РФ

11. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из

А) прожиточного минимума, доплат и надбавок

Б) фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата

В) фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты

12. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника производится в течение ______.

А) одного месяца со дня смерти

Б) одной недели со дня подачи работодателю соответствующих документов

В) одного месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов

Г) 5-ти дней со дня смерти

13. Тарифная система дифференциации заработной платы работников включает в себя

А) тарифные ставки, тарифную сетку

Б) тарифные ставки, тарифные коэффициенты, должностные оклады

В) тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты

14. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда

А) устанавливается в повышенном размере

Б) не зависит от тяжести работ

В) производится в рамках прожиточного минимума

Г) производится в соответствии с приказом работодателя

15. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются

А) руководителем организации

Б) органами местного самоуправления

В) по соглашению сторон трудового договора

Г) коллективным договором

16. Оплата за сверхурочную работу производится

А) за первые три часа работы в двойном размере, за последующие часы не менее чем в тройном размере

Б) в двойном размере за все сверхурочно отработанное время

В) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

17. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается

А) в двойном размере

Б) в полуторном размере

В) не менее чем в двойном размере

Г) в зависимости от отработанного времени

18. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере

А) не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя

Б) не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя

В) не менее 3/4 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя

19. Полный брак по вине работника оплачивается

А) в полном размере

Б) НЕ подлежит оплате

В) в размере 1/2 среднего заработка

Г) в размере среднемесячного заработка

20. Время простоя по вине работника

А) НЕ оплачивается

Б) оплачивается в размере 1/2 среднего заработка

В) оплачивается не менее 2/3 заработка

Г) оплачивается по усмотрению работодателя

21. Выделяют два вида дисциплинарной ответственности

А) общая и профессиональная

Б) общая и специальная

В) общая и специфическая

Г) специальная и профессиональная

22. Дисциплинарная ответственность, которая распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства –

А) специальная дисциплинарная ответственность

Б) специфическая дисциплинарная ответственность

В) общая дисциплинарная ответственность

Г) служебная дисциплинарная ответственность

23. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

А) потребовать от работника объяснение в письменной форме

Б) поговорить с работником и выслушать его объяснения

В) уведомить профсоюз о применении взыскания

Г) сообщить в комиссию по трудовым спорам

24. Дисциплинарное взыскание применяется НЕ позднее _______со дня обнаружения проступка

А) 2-х недель

Б) 1 месяца

В) 6 месяцев

Г) 2-х лет

25. По результатам аудиторской проверки дисциплинарное взыскание НЕ может быть применено позднее _______

А) одного года со дня совершения проступка

Б) двух лет со дня совершения проступка

В) двух месяцев со дня совершения проступка

26. Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до сведения работника под расписку________.

А) в течение 3-х дней со дня его издания

Б) в течение недели со дня его издания

В) в день его издания

27. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются

А) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

Б) увеличение тарифной ставки с поправкой на коэффициент инфляции

В) ограничение оплаты труда в натуральной форме

Г) контроль за соблюдением условий коллективных договоров, соглашений

Д) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами

28. Согласно Трудовому кодексу обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи

А) с ростом потребительских цен на товары и услуги

Б) с ростом инфляции

В) с ростом прожиточного минимума

Г) с ростом ставки рефинансирования

29. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается________

А) работодателем

Б) работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации

В) профсоюзной организацией

Г) Правительством РФ

30. Основными системами заработной платы являются

А) тарифная

Б) премиальная

В) повременная

Г) сдельная

31. Система заработной платы, применяемая за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, начисленная по одинаковым расценкам, а за изготовленную сверх нормы — по прогрессивно-нарастающим расценкам

А) прямая сдельная

Б) сдельно – прогрессивная

В) аккордная сдельная

Г) косвенная сдельная

32. Заработная плата должна выплачиваться

А) не реже чем каждые полмесяца

Б) один раз в месяц

В) не чаще двух раз в месяц

Г) каждую неделю

33. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы НЕ может превышать

А) 50%

Б) 20%

В) 70%

Г) 10%

34. Работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на период

А) 15 дней

Б) до выплаты задержанной суммы

В) по своему усмотрению

Г) до вынесения решения суда

35. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере

А) работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором

Б) работодателем единолично

В) трудовым договором

Г) Правительством РФ

36. Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации, с повременной оплатой труда, производится

А) по работе более низкой квалификации

Б) по работе более высокой квалификации

В) по работе средней квалификации между наиболее высокой и наиболее низкой

Г) по усмотрению работодателя

37. Сверхурочная работа оплачивается

А) в двойном размере

Б) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

В) по соглашению работодателя и работника

Г) по усмотрению работодателя

38. Работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу) оплачивается

А) в размере, определяемом соглашением сторон

Б) не менее чем в полуторном размере

В) в двойном размере

Г) не менее чем в двойном размере

39. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено_________ заработной платы

А) 25%

Б) 30%

В) 50%

Г) 70%

40. О введении новых норм труда работники должны быть извещены НЕ позднее, чем

А) за два дня

Б) за две недели

В) за один месяц

Г) за два месяца

41. Кто наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград

А) Министр труда

Б) Президент РФ

В) Глава государственной инспекции труда

Г) Председатель Правительства РФ

42. В трудовую книжку заносится

А) выговор

Б) поощрение

В) дисциплинарное взыскание

Д) дисциплинарный проступок

43. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к

А) трудовому договору

Б) коллективному договору

В) договору о материальной ответственности

Г) уставу организации

44. Поощрением за труд НЕ является

А) премия

Б) почетная грамота

В) звание «Заслуженный работник»

Г) выговор

45. Правила внутреннего трудового распорядка утверждают

А) профсоюз работников

Б) администрация предприятия

В) работодатель, с учетом мнения представительного органа работников

Г) Федеральная инспекция труда

46. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

А) государственную инспекцию труда

Б) прокуратуре

В) суде

Г) профсоюзной организации