Тема 3: Рабочее время и время отдыха. - 32

1. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется

А) время отдыха

Б) неполное рабочее время

В) ненормированный рабочий день

Г) выходной день

Д) отпуск

2. Нормальная продолжительность рабочего времени НЕ может превышать

А) более 40 часов в неделю

Б) 42 часов в неделю

В) 36 часов в неделю

Г) 40 часов в неделю

3. Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет НЕ может превышать

А) 2,5 часа

Б) 3,5 часа

В) 4,5 часа

Г) 5 часов.

4. Право на использование отпуска за первый год работы в организации возникает у работника по истечении _________непрерывной работы в данной организации

А) 6 месяцев

Б) 11 месяцев

В) 1-го года

Г) 3-х месяцев

5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более

А) 24 часов в неделю

Б) 35 часов в неделю

В) 36 часов в неделю

Г) 40 часов в неделю

6. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной рабочей смены НЕ может превышать

А) 4 часов

Б) 5 часов В) 6 часов

Г) 7 часов

7. Ночное время – это время

А) с 23 часов до 7 часов

Б) с 22 часов до 6 часов

В) с 21 часа до 6 часов

Г) с 24 часов до 8 часов

8. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается

А) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем снабжения, газоснабжения, отопления, освещения и т.п.

Б) если работодатель предупредил об этом работника за 3 дня

В) если работодатель издал об этом приказ

Г) если работодатель согласовал этот вопрос с местным профсоюзным комитетом

9. Сверхурочные работы НЕ должны превышать для каждого работника

А) 4 часов в течение двух дней подряд

Б) 4 часов в неделю

В) 6 часов в течение двух дней подряд

Г) 6 часов в неделю

10. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени называется

А) сменная работа

Б) работа в режиме гибкого рабочего времени

В) ненормированный рабочий день

Г) сверхурочная работа

11. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам __________календарных дней

А) 36

Б) 30

В) 28

Г) 20

12. Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью

А) не больше 1 часа и не менее 30 минут

Б) не больше 1,5 часа и не менее 45 минут

В) не больше 2 часов и не менее 30 минут

Г) не больше 2 часов и не менее 15 минут

13. Правомерно ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

А) нет

Б) да, но только с письменного согласия работника

В) да, но работодатель обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за 1 неделю

Г) да, по согласованию администрации и профсоюзного комитета

14. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого НЕ может быть

А) менее 3-х календарных дней

Б) менее 5 календарных дней

В) более 3 календарных дней

Г) 7 дней

15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть

А) не более 10 календарных дней

Б) не менее 14 календарных дней

В) не более 14 календарных дней

Г) определена самим работником

16. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на

А) 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 18 лет

Б) 6 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы

В) 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет

Г) 4 часа в неделю – для работников вредных и опасных производств

17. В случае регистрации брака работника, работодатель обязан на основании его письменного заявления предоставить отпуск

А) без сохранения заработной платы до 3 дней

Б) с сохранением заработной платы до 3 дней

В) без сохранения заработной платы до 5 дней

Г) с сохранением заработной платы до 5 дней

18. Перерыв для отдыха и питания работников в рабочее время

А) включается

Б) НЕ включается

В) включается на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно

Г) включается, если предусмотрено условием коллективного договора

19. Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности

А) трудовое время

Б) рабочее время

В) неполное рабочее время

Г) рабочая смена

20. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на

А) 30 минут

Б) один час

В) два часа Г) три часа

21. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится

А) на следующий рабочий день после праздничного дня

Б) на предшествующий ему рабочий день

В) по усмотрению работодателя

Г) по усмотрению профсоюзной организации

22. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность устанавливается

А) работодателем

Б) правилами внутреннего трудового распорядка

В) профсоюзом Г) по соглашению между работодателем и работниками

23. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится

А) с устного согласия работника

Б) с письменного согласия работника

В) по требованию работодателя

Г) по решению трудового коллектива

24. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением

А) места работы

Б) минимального заработка

В) должности

Г) среднего заработка

Д) социальных гарантий

25. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени

А) работа по совместительству

Б) ненормированная работа

В) сверхурочная работа

Г) дополнительная работа

26. Сверхурочная работа НЕ должна превышать для каждого работника в год

А) 100 часов

Б) 120 часов

В) 140 часов

Г) 150 часов

27. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях

А) временной нетрудоспособности работника

Б) наличие тяжелой и (или) опасной работы по основному месту работы

В) исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей

Г) большого желания работника

28. НЕ допускается отзыв работника____________ из отпуска

А) не достигшего 18 лет

Б) проходившего военную службу

В) занятого на работах с вредными или опасными условиями труда

Г) находившегося за пределами государства по туристической путевке

Д) занятого в средствах массовой информации

29. О времени начала отпуска работник должен быть извещен НЕ позднее, чем за_____до его начала.

А) три дня

Б) одну неделю

В) один месяц

Г) две недели

30. При отзыве работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть должна быть

А) предоставлена по выбору работника в удобное для него время

Б) присоединена к отпуску за следующий рабочий год

В) передана другому работнику данного предприятия

Г) компенсирована в денежном выражении

31. Установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников называется

А) рабочий день

Б) режим рабочего времени

В) рабочий режим

Г) рабочая смена

32. Виды учета рабочего времени бывают

а) сменный, суммированный

б) гибкий, сменный

в) поденный, суммированный

г) посменный, вахтовый