Тема 2: Трудовой договор - 25
Трудовой функцией определяется
А) вид и объем выполняемых работ Б) конкретная должность, профессия, специальность, квалификация В) режим работы и размер ее оплаты
Г) рабочее место работника
2. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор
А) со всеми работниками организации
Б) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
В) с главным бухгалтером и ведущими специалистами организации
Г) со всеми желающими работниками
3. Сложность выполняемых работ определяется на основе
А) тарификации
Б) квалификации
В) специализации Г) инновации
4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
А) в день увольнения работника
Б) не позднее следующего дня после увольнения
В) в течение 3 дней после увольнения
Г) в течение 7 дней после увольнения
5. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется
А) Правительством РФ
Б) федеральным законом
В) руководителем предприятия Г) профсоюзным комитетом
6. Сторонами трудового договора являются
А) гражданин и служба занятости
Б) работник и работодатель
В) работник и администрация
Г) работодатель и гражданин, ищущий работу
7. Существенным условием трудового договора НЕ является
А) дата начала работы
Б) права и обязанности работодателя
В) условия, касающиеся внешнего вида работника Г) место работы
8. Если в трудовом договоре НЕ определен день начала работы, то
А) трудовой договор считается не заключенным
Б) работник должен приступить к работе на следующий рабочий день, после вступления договора в силу
В) работник должен приступить к работе в любой день, по его усмотрению, но не позднее 2-х недельного срока Г) трудовой договор аннулируется
9. Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенного трудовым договором или на следующий рабочий день после вступления договора в силу
А) трудовой договор аннулируется
Б) трудовой договор перезаключается с указанием даты, с которой работник приступит к работе
В) работник считается уволенным Г) трудовой договор пролонгируется.
10. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
А) в день увольнения
Б) не позднее 3-х дневного срока со дня увольнения
В) по усмотрению работодателя
Г) по решению комиссии по трудовым спорам
11. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста
А) 14 лет
Б) 15 лет
В) 16 лет
Г) 18 лет
12. К документам, предъявляемым при заключении трудового договора НЕ относятся
А) паспорт
Б) свидетельство о браке (для граждан, состоящих в браке)
В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Г) документы воинского учета
Д) справка с места жительства
13. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, которые проработали
А) свыше 1-го дня
Б) свыше 3-х дней
В) свыше 5-ти дней
Г) свыше одной недели
14. Испытание при приеме на работу по Трудовому кодексу НЕ устанавливается для
А) беременных женщин
Б) лиц, пенсионного возраста
В) лиц, не достигших возраста 21 года
Г) для ветеранов труда
15. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций НЕ может превышать
А) трех недель
Б) одного месяца
В) трех месяцев
Г) шести месяцев
16. Имеет ли право работодатель до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
А) НЕ имеет
Б) имеет, но, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее, чем за пять дней с указанием причин
В) имеет, но, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин
Г) имеет, если работник не справляется с выполняемой работой
17. Работодатель может перевести работника на другую работу в той же организации
А) без согласия работника
Б) только с письменного согласия работника
В) без согласия работника, но предупредив его об этом за три дня
Г) в случае производственной необходимости
18. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения _______
А) к работе допускается, но только через 6 часов
Б) к работе НЕ допускается, но он обязан отработать этот рабочий день в свой выходной
В) работодатель обязан отстранить работника от работы Г) может быть допущен к работе только по разрешению работодателя
19. По общему правилу срок испытания по приему на работу устанавливается
А) на 6 месяцев
Б) свыше 3-х месяцев
В) не более 3-х месяцев
Г) на две недели
20. При каком минимальном возрасте закон допускает заключение трудового договора, исключая участие в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с ______.
А) 10 лет
Б) 15 лет
В) 14 лет
Г) 11 лет
21. Трудовой договор может заключаться
А) на неопределенный срок
Б) в зависимости от волеизъявления работника
В) по согласованию между работодателем и работником
Г) на любой срок по желанию работодателя
22. Работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее, чем за ________.
А) один месяц
Б) две недели
В) одну неделю Г) три дня.
23. В случае смерти работника трудовой договор подлежит
А) расторжению
Б) прекращению
В) аннулированию
Г) пролонгированию
24. Трудовые книжки на каждого работника ведет
А) начальник отдела кадров
Б) главный бухгалтер
В) работодатель
Г) специалист
25. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
А) до одного месяца
Б) до одного года
В) до шести месяцев
Г) три месяца