Понятие и модель трудового процесса
Трудовые отношения, рассматриваемые под углом зрения разделения и кооперации труда, дают лишь общую характеристику общественной формы труда. Присущие той или иной ступени развития человечества специфические черты труда можно понять лишь исходя из формы собственности на средства производства.
Характер соединения работника со средствами производства определяет социальный характер и социальную природу труда.
Если содержание труда характеризует уровень развития производительных сил, технический способ соединения личностного и вещественного элементов производства, то социальный характер и социальная природа труда отражают социально-экономическое положение работника в общественном производстве, те черты производственных отношений, при которых совершается труд.
Рассмотрим определения понятия «труд» в работах известных ученых-экономистов (табл. 1.5).
Итак, труд характеризуется следующими признаками:
1. Тяжелая работа для индивида становится легкой, творческой
при целесообразном разделении труда между людьми.
2. Продукт труда изготавливается индивидуумом не только из
ресурсов природы, но и из материалов, созданных людьми.
3. Продукт потребления производится индивидуумом для обмена
его на блага, находящиеся в частной собственности.
Общая модель трудового процесса была сформулирована свыше 120 лет назад К. Марксом и может быть представлена в упрощенном виде (рис. 1.3).
Как видно из схемы, трудовая деятельность рабочих, служащих и менеджеров, построенная на разделении и кооперации труда (живой труд), направлена на изменение формы и содержания сырья, материалов, энергии, полуфабрикатов (предмета труда) с использованием сооружений, станков, оборудования и инструмента (средств труда) в технологическом процессе производства, разделенном на отдельные операции (процесс труда) для получения товаров, изделий, продуктов и услуг (продукта труда).
Труд — это целенаправленная трудовая деятельность человека в процессе общественного производства, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. В современном производстве труд основывается на четкой кооперации и специализации людей при выполнении комплексов операций и позволяет получать конечные продукты и услуги. С развитием массового механизированного
производства доля живого труда в стоимости продукции уменьшается и замещается овеществленным («машинным») трудом.
Выделяют такие разновидности труда, как интеллектуальный, физический, прибавочный, прошлый, производительный, непроизводительный.
Интеллектуальный (умственный) труд — это труд, осуществляемый при помощи мыслительных способностей человека для производства преимущественно нематериальных
объектов (информация, изобретения, технологии, проекты, книги, произведения искусства, образовательные услуги). Принято выделять следующие основные сферы интеллектуального труда: наука, образование, управление, культура, здравоохранение. В политической экономии XVIII-XIX вв. интеллектуальный труд считался непроизводительным
трудом.
Производительный труд — это труд, непосредственно участвующий в процессе общественного производства и создающий конечный продукт в материально-вещественной форме. Производительный труд создает экономические блага, т.е. потребительные стоимости
товаров. В современной экономике производительным трудом считается как труд любого наемного работника (рабочего, специалиста, инженера и менеджера), так и предпринимательский труд (бизнесмена, предпринимателя, банкира), без которого сфера
производства и обмена невозможна.
Прибавочный труд — труд, затрачиваемый на производство прибавочного продукта (прибыли). Является категорией марксистской экономической теории. Прибавочный труд есть и в
капиталистической, и в социалистической общественно-экономических формациях. Причем норма эксплуатации труда в бывших социалистических странах (СССР, КНР, ГДР, ПНР, ВНР и
др.) была выше, чем в высокоразвитых капиталистических странах (США, Германии, Франции, Великобритании, Италии, Канаде и Японии).
Прошлый труд характеризует стоимость средств производства (предметов и средств труда), используемых в процессе производства, полностью или частично перенесенную на стоимость
нового товара. Это овеществленный в товаре труд, перенесенный в стоимость нового товара.
Непроизводительный труд — трудовая деятельность вне сферы производства, к которой относится труд военнослужащих, милиции, прокуратуры и судебных органов, а также органов государственного контроля и др. В гражданском обществе этот труд считается общественно-полезным и нужным.
Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатом труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. Устанавливаются должностные оклады для служащих и тарифные ставки для рабочих с учетом средних затрат труда при его нормальной продолжительности (основная з/п). Дополнительная заработная плата позволяет полнее учесть сложность и квалификацию труда, совмещение профессий, сверхнормативную работу, социальные гарантии в случае беременности или обучения сотрудников и др.
Вознаграждение определяет индивидуальный вклад работников в конечные результаты производства в конкретные периоды времени (рост выручки, производительности и качества).
Премия напрямую связывает результаты труда каждого подразделения и работника с главным экономическим критерием эффективности предприятия — прибылью.
Руководитель предприятия может с помощью перечисленных выше компонентов оплаты труда регулировать материальную заинтересованность работников с экономически возможными расходами на производство по статье «заработная плата», применять различные системы оплаты труда — сдельную или повременную, влиять на формирование материальных и духовных потребностей работников и обеспечивать рост их жизненного уровня.