27. Оснащение рабочего места с учетом требований технологического процесса и удобства работников.

Оснастить рабочее место, значит снабдить его всем необходимым для высокопроизводительной работы. Количественная и качественная характеристика предметов оснащения рабочего места зависит:

1. От производственно технических факторов:

1. Тип производства.

2. Техническое назначение рабочего места.

3. Характер трудовых функций.

4. Количество работников.

5. Уровень специализации.

1. Психофизиологические факторы. Данный параметр означает соответствие рабочего места особенностям всех органов чувств человека и учета психологической и нервной нагрузки на организм во время осуществления трудового процесса.

2. Антропометрические соответствия. Должны быть правильно подобраны параметры оборудования соответствующие работнику.

3. Санитарно-гигиенические и эстетические факторы. Они создают благоприятные условия для ведения деятельности.

Предметы оснащения переменного назначения используются для выполнения части трудового процесса на данном рабочем месте, после чего, их следует убрать в отведенное для них место.

Постоянные предметы оснащения применяются для различных операций трудового процесса на данном рабочем месте, и поэтому находятся всегда на рабочем месте.

28. Планировка и оснащение рабочих мест на предприятиях сферы обращения

Рабочее место продавца:

1. Должно быть оборудовано откидным сидением.

2. Между прилавком и оборудованием должен быть деревянный настил для предохранения ног от переохлаждения.

На рабочих местах продавцов продовольственного товара должна присутствовать пронумерованная тара (ведра, ящики и т.д.).

Рабочее место контролера-кассира должно быть оборудовано кассовым аппаратом и сидением.

Рабочее место кладовщика имеет рабочее место в 6 м².

Рабочее место комплектовщика.

Рабочее место лифтера грузового лифта.

Рабочее место продавца консультанта – весь торговый зал, в зависимости от того в каком направлении работает предприятие.

29. Оснащение и оборудование рабочего места специалистов и служащих

Для сотрудников экономических подразделений:

1. Настольный письменный прибор.

2. Калькулятор.

3. Лоток для документов.

4. Дырокол.

5. Сшиватель документов.

6. Еженедельник.

7. Папки с зажимами не менее 5-ти штук.

8. Подвесные полки.

9. Телефонный аппарат.

10. Картотека настольная для вертикального хранения документов.

30. Понятие работоспособности и ее фазы

Условия труда – это совокупность труда выполняемая человеком и оказываемая на него воздействия:

1. Здоровье.

2. Работоспособность.

3. Эффективность.

Рациональное взаимоотношение двух категорий: труда и отдыха, в соотношении 2 к 1 , что восстанавливает работоспособность человека.

Работоспособность – свойства человека выполнять конкретную работу определенной сложности и тяжести на должном уровне на определенном отрезке рабочего времени.

Оценка работоспособности осуществляют методами:

1. Статистический – анализируются данные за каждые пол чача или час рабочей смены и создается график работоспособности.

2. Физиологический - показывает уровень работоспособности по физиологическим сдвигам (пульс, давление).

3. Энергетический метод – основан на изучении газообмена на работе человека.

4. Субъективный метод – дает оценку работоспособности по ощущениям усталости конкретного работника.

Дополнительными показателями являются данные фотографии рабочего дня, качество производимой продукции, а также прицинденты простоя оборудования.

Фазы кривой работоспособности:

1. До рабочее время – оперативное время в котором работник настраивается на выполнение задания.

2. Фаза врабатываемости – она длится от часа до полутора часов. Исполнитель включается в работу, ее темп и ритм постепенно повышается, в это время повышается темп производства продукции и происходят изменения физиологические изменения работника.

3. Фаза устойчивости – она длится 2-2.5 часа. Характерна высокая выработка и стабильность в работе работника.

4. Снижение работоспособности – уменьшение выработки продукции и увеличение затрат времени на выполнение заданной работы.

Рисунок 1 Кривая работоспособности.

После работы происходит оценка работоспособности.

Где отрезки времени:

1. 1-2 фаза подготовки

2. 2-4 фаза врабатываемости

3. 4-4 обед

4. 4-6 – фаза устойчивости

5. 6-8 фаза упадка

Анализ фаз работоспособности позволяет выделить влияющие факторы:

1. Физическое состояние работника

2. Содержание выполняемой работы

3. Производственная среда (свет, влажность, шум)

4. Социально-психологический климат в коллективе