- •080400 «Управление персоналом»
- •1. Цели учебной практики
- •2. Задачи учебной практики
- •3. Место учебной практики в структуре ооп бакалавриата
- •4. Формы проведения учебной практики: заводская
- •5. Место и время проведения учебной практики
- •6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики
- •7. Структура и содержание учебной практики
- •8. Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные методики, используемые на учебной практике
- •9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на учебной практике
- •10. Формы промежуточной аттестации (по итогам практики)
- •11. Учебно-методическое и информационное обеспечение _учебной практики
- •12. Материально-техническое обеспечение учебной практики
- •13. Обязанности студента (практиканта) при прохождении учебной практики
- •14. Обязанности руководителя практики
- •Экспертное заключение
- •_____________ ( Самыгин с.И.)
4. Формы проведения учебной практики: заводская
В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства и другие организации имеющие в своем составе подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел организации труда и заработной платы и т.п.
5. Место и время проведения учебной практики
Организация, выбранная в качестве базы прохождения практики в соответствии с п.4., после окончания 1 курса обучения в университете.
6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики
В результате прохождения данной практики обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, общекультурные и профессиональные компетенции: ОК – 13 Осознает социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности; ПК – 73 Знает основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования.
7. Структура и содержание учебной практики
Общая трудоемкость практики составляет 1.5 зачетных единиц,1 неделя, 54 академических часов.
№ п/п |
Разделы (этапы) практики
|
Виды учебной работы, на практике включая самостоятельную работу студентов |
Трудоемкость в часах |
Формы текущего контроля |
1 |
Подготовительный этап: |
Ознакомительные лекции дающие представление о деятельности организации, его оргструктуре, о месте функционального отдела в деятельности организации в котором проводится практика, инструктаж по технике безопасности |
2 |
Отметка в журнале по технике безопасности |
2 |
Экспериментальный этап: |
1. Предприятие как система 2. Организационная структура предприятия 3. Структура служб осуществляющих управление персоналом 4. Функции служб по управлению персоналом, должностные инструкции специалистов 5. Отдел кадров: его функции Приложения: приказы о приеме и увольнении работников. Схема организационной структуры управления. Формы статотчетности. Должностные инструкции работников отдела кадров. |
36 |
Собранные практические данные в соответствии с программой практики |
3 |
Обработка и анализ полученной информации: |
в соответствии с вопросами программы практики |
10 |
Черновой вариант отчета |
4 |
Подготовка отчета по практике: |
Исходя из требований предъявляемых к оформлению отчета. |
6 |
Проверка отчета |