Министерство образования и науки Российской Федерации

Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)

Утверждаю

Проректор по учебно-методической работе

Маслова Н.П. _______

«___» _______ 201_г.

Программа учебной практики (1 часть)

Направление подготовки (специальность)

080400 «Управление персоналом»

Квалификация (степень)

бакалавр

Ростов-на-Дону

2012

Рабочая программа учебной практики (1 часть) составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки бакалавров 080400 «Управление персоналом, одобренного Ученым советом вуза « 28 » 02. 2011 г. протокол №_6_.

Кафедра Управления персоналом и социологии

Общая трудоемкость практики составляет 1,5 зачетных единиц, 1 неделя, 54 академических часов.

Форма обучения	Курс	Количество недель	Форма контроля
Очная	1	1	зачет
Заочная (срок подготовки 5 лет)	2	1	зачет
Заочная (срок подготовки 3 г. 06 мес.)	1	1	зачет
Заочная (срок подготовки 2 г. 06 мес.)	1	1	зачет

Рабочая программа практики составлена:___________________ Белов М.Т.

Рассмотрена на заседании кафедры «Управления персоналом и социологии» протокол №4 от 16.12.2011г.

Зав. кафедрой____________________Денисов М.Ю. дата_____________

Председатель методического совета направления (специальности)___________________Денисов М.Ю. дата _____________

Начальник учебно-методического

управления________________________Иванова Е.А. дата ____________

1. Цели учебной практики

Целями учебной практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом» , «Макроэкономика» и др.; развитие и накопление практических навыков по ознакомлению с системой управления персоналом.

2. Задачи учебной практики

Задачи учебной практики состоят в следующем:

• Изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

• Изучение организационной структуры управления персоналом организации и функциональных отделов осуществляющих отбор, набор и прием на работу работников организации;

• Сбор необходимых материалов и документов для оформления отчета о прохождении учебной практики.

3. Место учебной практики в структуре ооп бакалавриата

Учебная практика базируется на освоении дисциплин, изученных в 1-2 семестрах и основывается на взаимосвязи со следующими дисциплинами: «Введение в управление персоналом», «Рынок труда», «Основы управления персоналом». Прохождение учебной практики позволяет студентам овладеть профессиональными знаниями, необходимыми для последующего изучения таких дисциплин как: «Экономика организации», «Управленческий учет и учет персонала », «Основы теории управления».