Глава 3. Правоотношение
Это общ отношение а) урегулированное правом и б) выраженное в прав форме.
Требуется конкретизация: суб-ы, об-ы, содержание , факт.обстоятельства.
Субъект
Правосубъектность. Определяется рядом условий: материальными и формальными. Первые – фактическая способность быть субом, вторая = акт признания, два способа: 1. легальная презумпция правосубъектности = общая пр-суб-сть ФЛ, 2. гос регистрация.
Есть общая и специальная пр-сть (несоврешеннолетние, неграждане РФ, гос служащие и тп)
Есть основные (р-к и р-ль) и производные (не тр. отношения, но входящие в ТП). Суть производного: их пр-сть производна от пр-сти основных\обслуживает функционирование. Первые: безработный, истец и тп. Вторые: гос-во и профсоюзы.
Субы бывают индивид. и коллектив. Первые: ФЛ, вторые: ЮЛ. Р-ль м. выступать как ЮЛ, ФЛ. Некоторые субы только коллективные (гос-во).
Р-к: субом м.б. только человек, способный к труду (материальное условие), достигший возраста (формальное условие) + см. с.123 + ещё один супертермин «праводееспособность»
Р-ль: а) предоставить работу, б) оплатить, в)деликтоспособность
его пр-сть состоит из матер и формал условий. Первые: наличие хозяйской власти (1. имя, отграничивающее его от других, цели с длящимся х-ром, имущество, короче нужна гражданская пр-сть, 2. наличие организации: должна быть коллективная воля = органы, внутренний правопорядок – порядок отношений участников производства). Хозяйская власть бывает 3х видов: нормативная, директивно-диспозитивная )непосредственно управленческая) и дисциплинарная.
Вторые (формал) – юр оформление лица как суба. см. ст. 20 ТК= 3 вида р-ля: 1. ЮЛ – важна регистрация, 2. ФЛ (индивид преприним и «в целях личного обслуживания и помощи по ведению дом хозяйства») – обладают общей граж пр-стью (смотри статью!), тут они приходят к очередному гениальному выводу: работодательская пр-сть ФЛ (не индивид преприним) появляется с рождения и до смерти, 3. «см. ФЗ», т.е. гос-во и мун.образования через представителей.
Содержание
права и обязанности. У работника: подчиняться внутр распорядку, конкретным указаниям + на него распространяется хозяйская власть (виды смотри выше) + обязанность подвергаться взысканию.
см. ст. 21, 22 ТК
Источник пр\об – воля сторон = пр\об м.б. договорными\ возникать по инициативе одной стороны. Если введены новые пр\об в существующий ТД, то это новация ТД.
Юр факты
Событие – без участия
действия – прямое участие
Не\правомерные, последние: юр акты и поступки, у первых – цель = определенное юр последствие, вторые – нет цели, но все равно меняют. (example на с. 117). Акты делятся на сделки и администр акты. Последние не только обязывают, но и предоставляют права. Сделки – волевые акты, цель – последствие для себя, одно\дву\многосторонние. Два последних – договоры.
С т.зр. структуры юр факты м.б. простыми и сложными, т.е. единичные и юридические составы. Юр составы бывают не\завершенными, простыми\сложными. Первые: не\могут наступить прав последствия сейчас же. Вторые: факты одной отрасли\нескольких.
Итак, юр события, правонарушения и юр поступки тр пр-отн не порождают.
Основной – ТД (вспоминаем, что эти гении не различают ТД и дог найма)))))). Мб. сложный состав: акт назначения (если решение принималось единолично)\избрание (коллегиально) на должность и ТД.
ИТАК! ТПО и его признаки:
личный х-р (от раб-а)
возмездный х-р
организационный х-р (труд все-таки объект организации, ога =D ..... чет уже с ума сходить начинаю... Т_Т СОС!)
длящийся
сложный (пр\об у каждой стороны
ВСЕГДА двусторонняя (ня-ня-ня... Боже удалите после первого прочтения О_О) правовая связь
ТПО – это «выраженное в юр форме общ-тр отношение, в рамках кот одно лицо (раб) реализует свою способность к труду в пользу и под руководством другого лица (раб-ля) за вознаграждение»
Упомяну тут коллективные ТПО, по сути это соц партнерство.
Участники: раб-ли, их объединения, коллективы раб-ов через представителей, профсоюзы и гос-во. Возможен только договор, одностороннего нет ничего. Есть коллективный дог м-у раб-лем и раб-ами организации и есть коллек. соглашение м-у их объединениями.
Содержание: пр\об + те, что возникают в ходе переговоров и при заключении, при спорах и в самом дог-е\соглашении.
Источник: статутные (гос-во) и договорные.
А теперь главный герой этой главы: ПРОФСОЮЗ
на кой черт его запихнули в главу о ТПО я не знаю, но я же конспектирую, так что терпи и читай xD
Выражается в ведении коллект переговоров с предпринимателями, оказывают ДАВЛЕНИЕ ЗАБАСТОВКАМИ и достигают своей цели: коллект дог\соглаш.
То-то я смотрю работники кафешек бунтуют против маленькой зарплаты...
Создавать, входить, участвовать в этой белиберде может любой работающий, если ему есть 14. ещё ограничены гос чиновники и голубые беретки, защищающие нас от америкоских бомбардировок.
Содержание: 1. умение затыкать лишних и выдвигать выполнимые требования, 2. способность отстаивать интересы, 3. работодательская правосубъектность (объяснишь потом, при чем тут она))))), 4. имущ пр-сть, 5. деликтоспособность
Материальные условия – 1. должны быть организация, которой они портят жизнь... а нет, сори тут другое: внутренняя структура и порядок функционирования, короче тот же что и у раб-ля, 2. имущество, выплачивать из чего-то ведь надо
Формальные условия: легализация – имя, устав (см. с. 150) + регистрация
Отношения: а) м-у профсоюзом (пс) и его членами, б) с раб-лями и их объединениями, в) с гос-вом и МСУ, г) трехсторонние отношения (пс+гос+раб-ля), д) с раб-ами-нечленами, е) с другими представительными органами раб-ов(сотрудничество)
а) состоит из отношений по поводу создания, принятия решений и защиты прав
+ пс участвуют в создании гос программ по вопросам = право контроля
к тому же представляют интересы ВСЕХ раб-ов
Пр-отн в сфере занятости делятся на 3 группы.
определение условий функционирования рынка труда: есть организационные (сохранение существующих рабочих мест и создание новых) и финансово-экономические (условия найма труда).
ПО по трудоустройству: 1. м-у органом по трудойстройству и гражданином, 2. -|- и раб-лем, 3. м-у раб-лем и раб-ом. соответственно бывают 1,2,3 стадии процесса трудоустройства.
юрисдикционные ПО – судебное разрешение споров.