Глава 1. Предмет. Метод. Рынок труда.
Предмет
(речь пойдет и о труде как таковом)
Отрасли можно разграничить посредством двух критериев: предмета и метода.
Предмет – основной из них, подразумевает под собой вопрос «какие виды общ. отношений регулируются этим правом?»
ТП регулирует общ.-труд. отношения, складывающиеся по поводу реализации граждан своих способностей к труду.
Труд
Труд – процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира. Бывают самоуправляемый (иначе, автономный - без внешнего управления, лишь собственная инициатива) и организационно-управляемый. Последний и является объектом договора трудового найма. Спор о том, что трудовой договор (ТД) и договор труд найма – разные вещи, не имеет основания, п.ч. их можно использовать как синонимы, т.к. объект один – труд функция работника и те же самые стороны договора.
Наемный труд - тот труд, кот. может выступать объектом ТД, заключаемого на основе свободного предложения труда и выбора партнера(ЮЛ или индивидуальный предприниматель). Наемный труд может быть назван товаром при следующих условиях:
должен быть вынесен на рынок труда
должен обладать потребительской ценностью, т.е. способностью удовлетворить спрос работодателей
должен обладать качествами объекта
Так же на труд можно смотреть как на способ и средства выполнения ГП-обязательств.
В общественно-трудовых отношениях труд составляет основное содержание, х-мое непосредственным соединением рабочей силы со средствами производства. Т.е. объектами правового регулирования являются живой труд, организация и условия.
Труд всегда вознаграждается.
Предмет
Сами труд. отношения, возникающие из соглашения о труде (индивидуальные, коллективные и организационные)
Иные отношения, тесно связанные с трудовыми и производные от них, тут 2 блока.
Первый: не\трудовые. Трудовые: индивидуально-тр. отношения, которые опосредуют договорный наем труда и организационный процесс его потребления. Нетрудовые предшествуют, сопутствуют, вытекают из трудовых, могут быть индивидуальными (ex. трудоустройство и спор об увольнении) и коллективными (только сопутствуют – отношения между раб-лем и профсоюзами и тп).
Второй: субъект – властные полномочия (гос. органы, должн. лица и тп). 2 группы отношений: 1)контрольно-надзорные (охрана труда) и 2) процессуальные (суд. рассмотрение дела)
Различия между ТП и ГП
личное исполнение и каждодневная готовность, т.е. важен процесс
возможность участия в реализации коллективных прав, сверх комплекса индивидуальных и дополнительных личных обязанностей
работник фактически объект в сфере управления и подпадает под норматив., директивн. и правоприменительную власть работодателя – необходимость соблюдать общеобязательные требования локальных актов и выполнять распоряжения раб-ля, следовать распорядку раб. дня
раб-к трудится в интересах организации, под ответственность и риск раб-ля, т.е. зарплата будет вне зависимости от результатов, должны быть созданы условия труда.
не обязательно личное участие
нет трудовых функций
важен результат, он и есть объект договора, который отчуждается за деньги
личная ответственность и самоопределение порядка и методов работы
личная независимость и юр. равенство сторон
Метод
Это совокупность средств, приемов, способов, обеспечивающих должное поведение.
Метод развивается вместе с общ. отношениями.
Императивный\диспозитивный, автономия\авторитарный, субординация\координация
А вообще есть три базовых способа воздействия на человека: запрет, дозволение и предписание.
ТП использует «классические модели» средств, но своеобразно – (цитата) «свою собственную оригинальную палитру правовых средств, ХОТЬ И составленную из ТОГО ЖЕ запрета....»
Есть куча классификаций (черт бы побрал Санкт-Петербургскую школу!!!!!).
Механизм включает правовые средства:
Воздействия на субъекта – запреты, предписания, дозволения, обеспечивает формирование источников позитивного права
Обеспечивающие действие права – «перенос правовой энергии источников на суб-ов» - юр. Факты, правоотношения, суб. Права и юр. Обязанности
Реализации права – действуют в сфере\стадии осуществления права
Обеспечения поведения суб-ов – положительное стимулирование и негативная ответственность
Базируется на 3х китах:
Частноправовом – индивиуально-договорное регулирование
соц-партнерском – коллективно договорное
публичном гос-правовом
Рынок труда
И это только начало XD
Это обусловленное спросом и предложением складывающаяся по поводу найма труда и определения его условий совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников соц-труд отношений.
Объект – наемный труд, обладает потребительской стоимостью. В то же время – стержень всей рыночной экономики (без труда не выловишь и рыбку из пруда XD)
Пару слов о труде, которые они не сказали в самой теме о труде =_=:(отличия от других благ)
очень личностный,
работник не всегда может отказаться, чтобы ждать более выгодных условий, т.е. не может «лежать на складе до лучших времен», хотя лежебок у нас многовато XD
на момент встречи раб-ля и раб-ка труда не существует, а после заключения ТД он превращается из блага в объект управления и организации
Короче, квазитовар.
Субъекты.
Есть основные (раб-ль и раб-к) и производные (союзы тех и др-х)
С работником все ясно, главное чтоб было что предложить, а с работодателем у них мороки! Т_Т
Итак, признаки раб-ля: 1) он зарегистрирован в качестве ЮЛ\индив. Предпр-ля, а значит получил ПРАВО заключать ТД и дог-ы найма, т.е. он должен получить право приема на работу, 2) он потребляет труд и платит за него, 3) он имеет вакансию
При это они оба субъекты до тех пор, пока ищут друг друга, т.е. они выходят на рынок труда, а потом уходят. Гениально, правда?)))))
Дальше – интереснее. Они вдруг поняли, что трудовой рынок отношения к ТП и его предмету практически не имеет, так ТД и все что из него вытекает, уже к нему не относится. Короче говор, есть две точки соприкосновения: 1. Регулируют сферу жизни, где складываются отношения, т.е. предшествуют порабощению и регулируют «высвобождение» свобода труда, содействие слабым, защита от увольнений, помощь уволенным), 2. Поскольку о зарплате договариваются тут, то рынок следит за ее уровнем, чтоб раб-к жил достойно.
Но, как ни странно, ТП сильно вмешивается в форме гос\договорного регулирования:
вмешиваясь, гос-во не становится суб-ом, а остается высшим институтом соц власти
однако договорное рег. Более «адекватное», у нас же рыночная экономика… тут 2 уровня: индивидуальный и коллективный. Тут они возвращаются к тому, с чего наали, к основным и производным суб-ам. Инд. уровень – основные, коллек. Ур. – производные. Последний выражается в двух формах: соглашение и коллективный дог. Соглашения – между объединениями профсоюзов, раб-лей и гос. органами. Коллективные – внутри организаций. Это основной вид договорного регулирования. В нем закрепляются решения вопросов о размере и условиях оплаты труда некоего абстрактного работника, а не конкретного.
Последний гениальный вывод: рынок труда = определение цены труда, все остальное уже не рынок.