Заработная плата

Существуют множество форм оплаты труда. Из них можно выделить две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Для организации сдельной оплаты труда требуется наличие научно-обоснованных норм затрат труда на производство определенного вида продукции или услуг.

Для организации повременной оплаты необходим табельный учет фактически отработанного времени и тарификация всех категорий работающих.

В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования.

Предприятия внебюджетной сферы самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады.

В рассматриваемой задаче применяется система тарифного нормирования.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Контрактная оплата труда назначается руководителям государственных предприятий и должна оговариваться в трудовом договоре (контракте).

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая и дневная тарифная ставка.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

В рассматриваемой задаче применяется повременно-премиальная система (см. табл. 4) и окладная система оплаты труда (см табл.5).

Плановые затраты по основной заработной плате рабочих-повременщиков на 2012 год определяются исходя из тарифных ставок профессии, количества штатных единиц, часовой тарифной ставки и годового фонда рабочего времени (ГФРБ).

Годовой фонд рабочего времени определяется исходя из количества рабочих дней в году.

Для определения количества рабочих дней для заданного периода времени можно использовать функцию Excel ЧИСТРАБДНИ. Аргументами функции являются:

• порядковый номер начальной даты;

• порядковый номер конечной даты;

• даты праздничных дней.

Плановые затраты по основной заработной плате служащих определяются исходя из окладов и количества штатных единиц.

В затраты на оплату труда, кроме затрат на основную заработную плату, входят также выплата премий за производственные результаты, надбавки к должностным окладам, стимулирующие выплаты и доплаты, затраты на выплату компенсаций в связи с повышением цен и индексацией доходов, т.е. планируемый фонд оплаты труда.

В качестве доплат и премий в рассматриваемой задаче для служащих в 2011 году было потрачено 30% фонда основной заработной платы, а для рабочих-повременщиков 50%. Эти же показатели примем для планирования фонда заработной платы в 2012 году.

Для компенсации инфляции в связи с повышением цен планируется увеличение затрат на выплату заработной платы в соответствии с прогнозом министерства финансов РФ на 2012 год – 6%.

Задание 7

Рассчитайте справочную информацию, необходимую для расчета основной заработной платы повременщиков.

1. Перейдите на лист Зарплата.

2. Определите количество рабочих дней в 2012 году без учета праздников, используя функцию ЧИСТРАБДНИ. В качестве аргументов функции используйте 1 и 366.

3. Определите количество рабочих дней в 2012 году с учетом праздников.

4. Определите годовой фонд рабочего времени (ГФРВ) (часы).

ГФРВ = Количество рабочих дней в году* 8

Задание 8

Рассчитайте фонд заработной платы повременщиков.

1. Рассчитайте основную заработную плату повременщиков.

Алгоритм расчета. Количество работников умножается на часовую тарифную ставку и на годовой фонд рабочего времени. Для представления данных в тыс. руб. необходимо результат разделить на тысячу.

2. Подсчитайте итоговое значение основной заработной платы повременщиков.

3. Рассчитайте премии, надбавки и доплаты (тыс. руб.).

Премии, надбавки и доплаты (тыс. руб.) = Основная зарплата (тыс. руб.) * Премии, надбавки и доплаты %

4. Рассчитайте прогнозируемый фонд оплаты труда.

Прогнозируемый фонд оплаты труда = (Премии, надбавки и доплаты + Основная зарплата)*(1+Инфляция%)

5. Рассчитайте среднюю заработную плату повременщиков.

Средняя заработная плата = Прогнозируемый фонд оплаты труда/ Количество работников/12.

Задание 9

Рассчитайте основную заработную плату служащих.

1. Рассчитайте основную заработную плату служащих.

Алгоритм расчета. Оклад умножается на количество месяцев в году и на количество работников. Для представления данных в тыс. руб. необходимо результат разделить на тысячу.

2. Подсчитайте итоговое значение основной заработной платы служащих.

3. Рассчитайте премии, надбавки и доплаты (тыс. руб.).

Премии, надбавки и доплаты (тыс. руб.) = Основная зарплата (тыс. руб.) * Премии, надбавки и доплаты %

4. Рассчитайте прогнозируемый фонд оплаты труда.

Прогнозируемый фонд оплаты труда = (Премии, надбавки и доплаты + Основная зарплата)*(1+Инфляция%)

5. Рассчитайте среднюю заработную плату служащих.

Средняя заработная плата = Прогнозируемый фонд оплаты труда/ Количество работников/12.