Материальная ответственность руководителя.
Согласно части 1 статьи 277 ТК РФ руководитель организации тоже может быть привлечён к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причинённый организацией. Значит, данная обязанность наступает независимо от того, закреплена она в трудовом договоре с руководителем или нет.
На практике заключаются договоры о полной материальной ответственности с руководителями предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, складов, аптечный и иных фармацевтических предприятий.
Кроме прямого действительного ущерба в случаях, предусмотренных федеральными законами руководитель должен возместить организации убытки, причинённые его виновными действиями.
Коллективная ответственность.
В соответствии со статьёй 245 ТК РФ коллективная ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей и другим способом использования переданных им ценностей.
Введение коллективной ответственности возможно на основании приказа руководителя организации. Этот приказ доводится до сведения коллектива (бригады), после этого с бригадой подписывается договор о полной материальной ответственности – один на всех, но подписанный всеми работниками коллектива. При коллективной ответственности работодатель должен учитывать следующие моменты:
Во-первых, бригадира назначает своим приказом директор организации, но с учётом большинства членов коллектива, выраженного в письменном виде.
Во-вторых, отдельного члена коллектива можно освободить от полной материальной ответственности, но при условии, что доказано отсутствие его вины.
В-третьих, если бригада возмещает ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом и работодателем.
В-четвёртых, если ущерб возмещается через суд, то степень вины каждого члена коллектива определяет судья.
3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
Статья 246 Трудового Кодекса предусматривает определение размеров ущерба, причинённого работодателю. Ущерб определяется по фактическим затратам, исчисленным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба. Размер ущерба во всех случаях не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта.
Процедура привлечения работника к материальной ответственности включает в себя следующие элементы:
Во-первых, работодатель до принятия решения обязан провести оценку ущерба и выяснить причины его возникновения.
Во-вторых, должна быть создана комиссия из специалистов.
И, в-третьих, работодатель должен затребовать от работника объяснение по поводу причинённого ущерба, а в случае отказа со стороны работника – составить соответствующий акт.
И, в-четвертых, работодатель обязан ознакомить работника с материалами проверки и предложить варианты возмещения ущерба.
Законодательство предусматривает следующие способы возмещения ущерба, причинённого по вине работника:
Во-первых, добровольный.
Во-вторых, если ущерб, причинённый работником, не превышает его среднемесячной заработной платы, работодатель вправе издать приказ об удержании из заработка работника и приказ должен быть издан в течение одного месяца со дня окончательного установления материального ущерба. То есть со дня издания акта об ущербе.
И, в-третьих, во всех остальных случаях ущерб взыскивается путём подачи работодателем искового заявления о возмещении материального ущерба в суд. Заявление может быть подано в течение одного года со дня обнаружения ущерба.