19.Кадры в строительстве

В строительстве занято около 9 миллионов человек.

Они были подготовлены разными путями:

Через вузы (СГАСУ 1930-2010 гг. – около 50 тысяч специалистов);

Техникумы;

Систему ФПК;

Систему строительных ПТУ;

Учебные комбинаты;

Непосредственно на рабочих местах.

Очень высока в строительстве (самая высокая) текучесть кадров.

Корреляционный анализ, показывает, что текучесть кадров обусловлена не зарплатой, а условиями труда, бытовыми условиями.

20,Основы организации зарплаты в строительстве

Правильная организация зарплаты обес-печивается с помощью системы включающей 3 основных элемента:

Нормирование труда;

Тарифная система;

Система оплаты труда.

21.О нормировании труда

Нормирование труда включает в себя порядок изучения сложившегося уровня произво-дительности труда, методики расчета прог-рессивных норм труда на перспективу и т.д.

Мы имеем в строительстве готовые результаты в виде «ЕНиР» и др. применение которых обя-зательно для всех строек.

22,Тарифная система

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится диф-ференцирование заработной платы в зави-симости от :

сложности работы;

условий труда;

географического расположения строи-тельного объекта

Тарифная система состоит из следующих элементов:

тарифные коэффициенты;

тарифные ставки;

система надбавок;

тарифно-квалификационный справочник;

районные коэффициенты.

Тарифные коэффициенты – это ряд чисел показывающие во сколько раз оплата труда работника конкретного разряда выше оплаты работника 1-го разряда.

Тарифные ставки показывают величину нормативной платы за единицу времени. Они пропорциональны тарифным коэффициентам.

В связи с инфляцией они меняются очень часто.

Система надбавок.

В строительстве существует целый ряд нормативно установленных надбавок за нестандартные условия работы:

- за работу на высоте;

- за работу со сложными механизмами;

- за работу на выезде

ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник содержит перечень специальностей с указанием по разрядам знаний, навыков и умений, которыми должен обладать данный специалист.

Районные коэффициенты.

В связи с многообразием природных условий существует система коэффициентов повышающих оплату труда в зависимости от районов строительства.

Например, в соседней Башкирии районный коэффициент равен 1,15.

23.Системы оплаты труда в строительстве

Существует две основные системы оплаты труда

а) сдельная система оплаты труда;

б) повременная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда характе-ризуется тем, что в ее основе лежит оплата за количество произведенной продукции.

Различают 3 вида сдельной системы оплаты труда:

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) аккордная система.

При прямой повременной системе оплаты:

ЗПЛ = П × Р,

где: ЗПЛ – зарплата;

П – объем выполненной продукции;

Р – расценка за единицу продукции.

Достоинство прямой сдельной системы оплаты труда:

- простота.

Недостаток:

- отсутствие интереса работников в повышении производительности.

Сдельно-премиальная системы оплаты труда характеризуется тем, что за каждую единицу продукции сверх задания оплата производится по повышенным расценкам:

ЗПЛ = П × Р + ∆П ×(Р + ∆Р)

где: ∆П – продукция выпущенная сверх нормы;

∆Р – увеличение расценки.

Достоинство сдельно-премиальной системы оплаты труда:

- заинтересованность работника в выполнении задания.

Недостаток:

- необходимость жесткого контроля за исполнителем.

Аккордная система оплаты труда характе-ризуется тем, что задание выдается на максимально возможный период и заранее формулируются условия начисления премии.

ЗПЛ = П × Р + Б

где Б – премия (бонус).

Достоинство аккордной системы оплаты труда: - отсутствует необходимость в жестком контроле.

Недостаток:

- не отмечено.

Повременная система оплаты труда харак-теризуется тем, что в основе оплаты труда лежит отработанное время.

Повременная система оплаты труда делится на:

а) простую повременную систему оплаты труда;

б) повременно-премиальную систему оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда предполагает расчет зарплаты по формуле:

ЗПЛ = В × Р_ВР

где: В – отработанное время;

Р_ВР – тарифная ставка работника.

Достоинство простой повременной системы оплаты труда:

- простота.

Недостаток:

- отсутствие заинтересованности в результате труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда характеризуется выплатой премии при достижении работником заранее уста-новленных показателей:

ЗПЛ = В × Р_ВР + Б

Достоинство повременно-премиальной системы оплаты труда:

- появление заинтересованности в конечном результате труда.

Недостаток:

- при правильном использовании недостатки отсутствуют.