12 А использования оборудования.

При а использования оборудования применяется система показателей характеризующих использование его численности времени, работы и мощности.

Все имеющиеся на п/тии обор-я наз-ся наличным оборудованием:

1)Установленное (сданное в эксплуатацию)

2)неустановленные(подлежащие либо к установке, либо к списанию как негодное, к-е можно продать)

Установленные делятся на:

-Фактические используемые в производстве;

-Оборудование в ремонте

-Оборудование в резерве.

-обор-я в простое

-ненужные

В процессе а расчит показатели:

1. по численности:

а) К сданного в эксплуатацию оборудования = ЧЕ установленного/ЧЕ наличного, ЧЕ – число единиц.

б) К использования установленного оборудования = ЧЕ фактически работающего/ЧЕ установленного оборудования;

в) К использования наличного оборудования = ЧЕ факт работающего/ЧЕ наличного оборудования.

2. по времени:

К экстенсивного использования = t фак/ t возм (t возм = Кф календар, Рф режим, Пф плановый).

3. По мощности:

К интенсивного использования = Nф/ Nуст (Nуст = П план, Пр паспорт).

К интегральный= К экстенсивный*К интенсивный =Пф/Ппл.

По однотипному оборудованию расчит изменения объема производства продукции за счет его кол-ва экстенсивности и интенсивности его использования.

П = С * Чс *М Анализ использования оборудования, где С – количество станков, Чс число часов отработанных одним станком, М мощность, выработка станка в час.

Чс = отраб ст/час / кол станков;

М = объем продукции / отраб ст/час.

13.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ движения рабочей силы

Персонал п/п представлен 2 группами.

1)промышленно-производственный персонал

2)непромышленный персонал

Обеспеченность п/п трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников в предыдущем году и по сравнению с планом.

Необходимо проанализировать также качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации. Для этого рассчитывают средний тарифный разряд и средний тарифный коэфицент и сравнивают с базисными по показателями и плановыми.

Квалификационный уровень работников зависит от возраста, стажа работы, образования, поэтому при анализе изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Качественный состав труд. ресурсов изменяется в результате движения рабочей силы.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику след. показателей:

1.Коэф. оборота по приёму = число принятых/среднесписочную численность

2.Коэф.оборота по выбытию(увольнению)=число уволенных по всем причинам/среднесписочную численность

3.Коэф.текучести по неуважительным причинам= увольнения по собственному желанию+ уволь-я за прогулы/ среднесписочная численность

4.Коэф.постоянства состава = число работников проработавших весь год/ сренеспис. Числен.

Среди источников поступления рабочей силы выделяют принятых по инициативе п

п по направлениям органов трудоустройства после окончания специальных учебных заведений к принятым в порядке перевода.

Среди направлений выбытия работников различают:

-выбытия по причинам физиологического характера(смерть, болезнь, пенсионное возмещение)

-по причинам предусмотренным законом (призыв в армию, поступление в учебное заведение, прееезд к месту жительства мужа или жены, а также по причинам связанным с личностью рабочего).

Необходимо изучить причины увольнения работников по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовых дисциплин.

В процессе анализа выявляются резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате роста производительности повышение уровня механизаций и автоматического производства, внедрение новой техники.

Если п/п расширяет свою деятельность создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям, и профессиям, и источники их привлечения.