- •Билет №1
- •Порядок приведения подразделения в боевую готовность «Постоянная».
- •Методы предупреждения утечки электронной секретной информации.
- •Билет №2
- •1. Порядок приведения подразделения в боевую готовность «Повышенная».
- •2. Обеспечение безопасности информации на объектах вычислительной техники.
- •1. Порядок приведения подразделения в боевую готовность «Военная опасность».
- •2. Виды служебных документов и порядок их отработки.
- •Билет №4
- •1. Порядок приведения подразделения в боевую готовность «Полная».
- •2. Оформление рапортов по службе. Оформление актов приема материальных средств.
- •Приема и сдачи 1-го взвода _ роты _ батальона
- •Билет №5
- •1. Порядок действия военнослужащего при получении сигналов "Сбор", "Тревога", "Боевая тревога".
- •Действия военнослужащего при получении команды «сбор», «боевая тревога», «тревога»:
- •2. Содержание, формы и методы управления подразделениями в мирное время.
- •1. Основы организации и ведения войскового хозяйства в подразделении.
- •Основные задачи войскового хозяйства:
- •Организация и ведение войскового хозяйства включает:
- •2. Профессионально-психологический отбор личного состава.
- •Билет №7
- •1. Порядок учета личного состава подразделения.
- •Пункт приема личного состава и его задачи.
- •Билет №8
- •1. Порядок учета, хранения и выдачи материальных средств в подразделении.
- •2. Планирование боевой подготовки в подразделении.
- •Билет №9
- •1. Порядок списания материальных средств.
- •2. Сущность и основные положения службы войск.
- •Билет №10
- •1. Порядок обеспечения военнослужащих продовольственным, вещевым и денежным довольствием.
- •2. Порядок учета, хранения и выдачи стрелкового оружия и боеприпасов к нему в подразделении и в штабе полка.
- •Билет №11
- •1. Оборудование солдатской столовой. Порядок приема пищи подразделением. Организация питания в полевых условиях.
- •2 Порядок подготовки и проведения занятий по строевой подготовке со взводом.
- •Билет №12
- •1. Прием должности командиром подразделения. Порядок прибытия в часть и приема должности. Документальное оформление приема должности.
- •2. Пункт приема техники и его задачи.
- •Билет №13
- •1. Порядок приведения подразделения в боевую готовность «Военная опасность».
- •Пункт приема личного состава и его задачи.
- •Билет №14
- •1.Грифы секретности и порядок их установления.
- •2. Методика составления расписания занятий подразделения
- •1. Порядок допуска личного состава к секретным работам. Организация пропускного режима.
- •2. Порядок проведения административного (служебного) расследования.
Основные задачи войскового хозяйства:
всестороннее и бесперебойное обеспечение боевой подготовки;
поддержание в постоянной боевой и мобилизационной готовности воинской части;
создание условий для быстрого отмобилизования и перевода с мирного на военное время.
Организует войсковое хозяйство и руководит им – командир части. Это руководство он осуществляет лично, через штаб, своих заместителей и начальников служб.
Организация и ведение войскового хозяйства включает:
1. Планирование и организацию работы служб, подразделений и объектов хозяйственного, технического и медицинского назначения, а также непрерывное управление ими и осуществление контроля.
2. Истребование, получение, подвоз, хранение, выдачу и расходование материальных и денежных средств.
3. Своевременное и полное доведение до личного состава положенных норм довольствия, удовлетворение его материально-бытовых, культурных потребностей и сохранение здоровья.
4. Обеспечение правильной эксплуатации, хранения и ремонта вооружения, военной техники и имущества.
5. Капитальное строительство, эксплуатацию, ремонт казарменно-жилищного фонда, коммунальных сооружений и подъездных путей.
6. Содержание в надлежащем состоянии, совершенствование и развитие объектов УМБ боевой подготовки.
7. Организацию противопожарной защиты части и безопасную эксплуатацию объектов.
8. Ведение делопроизводства, учета и отчетности по всем видам материальных средств и другие вопросы обеспечения повседневной деятельности воинской части.
Своевременное и реальное планирование хозяйственной деятельности является основой руководства командиром части войсковым хозяйством.
2. Профессионально-психологический отбор личного состава.
Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся с использованием методов социально - психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования.
Основным методом психологического и психофизиологического обследования является профессионально - психологическое испытание (тестирование), в том числе с использованием технических средств профотбора.
По его результатам выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности граждан и военнослужащих к подготовке (обучению) по военно - учетным специальностям и военной службе на конкретных воинских должностях (далее именуется - профессиональная пригодность):
а) рекомендуется в первую очередь - первая категория.
Относимые к этой категории граждане и военнослужащие по уровню развития профессионально важных качеств полностью соответствуют требованиям воинской должности (воинских должностей), что позволяет им в установленные сроки овладеть военно - учетной специальностью, иметь по результатам инспекторских, итоговых, контрольных проверок и выпускных экзаменов преимущественно отличные оценки, получить классную квалификацию;
б) рекомендуется - вторая категория.
Относимые к этой категории граждане и военнослужащие по уровню развития профессионально важных качеств в основном соответствуют требованиям воинской должности (воинских должностей), что позволяет им в установленные сроки овладеть военно - учетной специальностью, иметь по результатам инспекторских, итоговых, контрольных проверок и выпускных экзаменов преимущественно хорошие оценки;
в) рекомендуется условно - третья категория.
Относимые к этой категории граждане и военнослужащие по уровню развития профессионально важных качеств минимально соответствуют требованиям воинской должности (воинских должностей), с трудом овладевают военно - учетной специальностью в установленные сроки, имеют по результатам инспекторских, итоговых, контрольных проверок и выпускных экзаменов преимущественно удовлетворительные оценки. Допускаются к обучению или профессиональной деятельности при недостатке кандидатов;
г) не рекомендуется - четвертая категория.
Относимые к этой категории граждане и военнослужащие по уровню развития профессионально важных качеств не соответствуют требованиям воинской должности (воинских должностей).