3.Планирование привлечения персонала.

Это планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворить потребности организации в кадрах за счет:

1. Внутренних источников – перераспределение и продвижение по службе работников данного предприятия.

2. Внешних источников – найм работников извне.

Рассмотрим преимущества и недостатки названных способов.

а) за счет внутренних источников

Преимущества	Недостатки
предоставление шансов для роста; Повышает привязанность к предприятию, улучшает психологический климат; Низкие издержки на привлечение; Знание работником данного предприятия; Поддержание уровня оплаты на данном предприятии (в случае приема новых работников оплата производится по рыночным ценам на труд); Прозрачность кадровой политики; Сокращение текучести;	Сокращение возможности выбора; Наличие затрат на повышение квалификации; Появление панибратства среди коллег; нежелание сказать «нет» сотруднику, с которым работал долгое время при выдвижении на должность; Появление автоматизма при продвижении (заместитель всегда становится приемником)

б) за счет внешних источников

Преимущества	Недостатки
Широкий выбор; Большая доля объективности при продвижении; Новые импульсы для организации;	1.Высокие издержки на привлечение; 2.Большая текучесть; 3.Трата времени на освоение особенностей функционировании; 4.Снижение скорости служебного роста; 5.Более высокая оплата по сравнению с внутризаводским привлечением; 6.Необходимость адаптации в коллективе;

Производство и ценообразование в условиях совершенной конкуренции.

Каждый производитель будет стараться нарастить такой объем выпуска qи установить такую цену Р, при которой его прибыль будет максимально возможной, либо убытки (издержки) минимально возможными. Это будет возможно при выполнении известных двух универсальных правил:

P>AVC и MR=MC

I II

В условиях совершенной конкуренции каждая фирма – производитель является ценополучателем, то есть самостоятельно цену установить не может, она формируется совокупным спросом и совокупным предложением.

В точке Е1 правилоII не соблюдается, то есть в точке Е1 P<AVC; в точке Е2 оба правила соблюдаются.

Таким образом для рынка совершенной конкуренции и заданных кривых MC,AVC и MR объем выпуска фирмой будет qE, а цена Р1.

Равновесие в долгосрочном периоде в условиях совершенной конкуренции

В долгосрочном периоде фирмы – производители могут приспосабливаться к различным переменам с одной стороны, с другой – к-во пр-ий в отрасли может изменяться.

Пусть отрасль состоит из n числа предприятий, каждое из которых имеет одинаковые кривые МС и АТС(на правом графике)

Пусть задана кривая совокупного предложения в отрасли SΣ и кривая совокупного спроса DΣ.

Точка их пересечения Е дает некоторую равновесную цену РЕ и равновесный выпуск QЕ отрасли.

Каждая из фирм будет продавать продукцию по цене в к-ве qс, так как в точке С выполняются два правила. Так как цена РЕ выше АТС в точке С, то фирмы будут получать положительную экономическую прибыль.

Такая возможность получения прибыли привлечет в отрасль новые предприятия, что сдвигает SΣ вправо в положение S’Σ.

То есть SΣ - кривая для n типичных предприятий, то

S’Σ – кривая для (n+1) типичных предприятий.

При этом равновесная цена в отрасли снизится до PЕ1, а совокупный выпуск увеличится до QE1. Цена PЕ1 будет соответствовать АТС min, что значит, что все предприятия в отрасли будут получать нормальную (нулевую) экономическую прибыль.