14. Сущность и функции оплаты труда на предприятии

Оплата труда на предприятии осуществляется через систему заработной платы.

Заработная плата – это денежные или натуральные выплаты, которые наниматель выплачивает наемному работнику за фактически выполненную для него работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от результатов труда.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой элемент дохода наемного работника, форму реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя заработная плата наемного работника – это один из элементов издержек производства.

Функции заработной платы:

-- воспроизводственная (обеспечивает воспроизводство рабочей силы),

-- стимулирующая (направлена на повышение заинтересованности работников в высокопроизводительном качественном труде и в развитии производства),

-- социальная (способствует реализации принципа социальной справедливости),

-- учетная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства) .

Основные принципы организации оплаты труда:

1. Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. Этот принцип означает, что размер заработной платы должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. Работник должен не только восстановить свои силы для последующего участия в производственной деятельности, но и содержать семью, учить и воспитывать детей, иметь возможность оплачивать образовательные услуги для повышения своей квалификации.

2. Оплата в зависимости от результатов труда работника. Результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными, что обусловлено их личными качествами: профессиональным мастерством, производственным опытом, чувством ответственности и др.

3. Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции.

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

5. Дифференциация оплаты труда. Этот принцип означает, что оплата труда должна учитывать его особенности и качественную неоднородность. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от его сложности и квалификации работников по тарифной сетке, а также посредством системы специальных доплат.

6. Конкурентоспособность форм материального вознаграждения на предприятии относительно других организаций.

7. Учет гарантий государственной социальной защищенности работников, включая размер минимальной оплаты труда.

15. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата работников увязывается с конечными результатами их труда, а также эффективностью работы предприятия с помощью форм и систем оплаты труда.

Формы заработной платы – это способы оплаты труда, которые отличаются основным показателем учета результатов труда.

Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма характеризуется оплатой за каждую единицу произведенной продукции.

Повременная форма характеризуется оплатой за отработанное время.

На основе сдельной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:

– прямая сдельная;

– сдельно-премиальная;

– сдельно-прогрессивная;

– косвенно-сдельная;

– аккордная.

Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно производимой продукции или выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой в пределах установленной нормы или базы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх базы – по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется чаще для вспомогательных рабочих (наладчиков и ремонтников оборудования, машин, механизмов и др.). В случае ее применения размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ. Такая оплата применяется, например, в строительстве и при выполнении аварийных работ.

На основе повременной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:

– простая повременная;

– повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда позволяет начислить заработок работнику в соответствии с присвоенной ему тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате заработок начисляется как при простой повременной оплате, и дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных показателей.

Кроме вышеперечисленных, выделяют тарифную, бестарифные и контрактную системы оплаты труда.

Бестарифные системы основаны на распределительном виде оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Эти системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда.

Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора – контракта, заключаемого в письменной форме и имеющего срочный характер (как правило от 1 до 5 лет).

Контрактная система оплаты труда является одной из разновидностей бестарифной системы. Работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах и об условиях этой работы.

Тарифная система оплаты труда является основой системы оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации, особенностей работ и отраслевой специфики. Эта система принадлежат к классу индивидуальных систем оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, единая тарифная сетка, тарифные ставки и оклады.