21. Види і форми оплати праці персоналу туристичних підприємств.

Различаю 2 формы оплаты труда: повременную-зп зависит от количества фактически отработанного времени и сдельную- зп зависит от кол-ва произведенной продукции. Простая повременная – это оплата труда за факт. отработанное время. Определяется как = отраб.часы (дни) × тарифная ставка часовая (дневная). Тарифные ставки устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой. Заработок остальных категорий работников определяется исходя из установленных окладов. Если работник отработал месяц не полностью, его заработок определяется: оклад/кол-во раб. дней в месяце × кол-во факт. отраб. дней. Повременно – премиальная: к сумме з/пл прибавляется сумма премии. Прямая сдельная: оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной продукции. Исходя из твёрдых расценок, с учётом необходимой квалификации.(V*P) Сдельно- премиальная: предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определённых качественных показателей.(v*p)+П Сдельно- прогрессивная: оплата труда увеличивается за выработку сверх нормы.(V*P1)+(V*P2) Аккордная: заработок определяется за выполнение определённой стадии работы или за выпуск определённого объёма продукции к опред сроку. Виды оплаты труда: 1. основная оплата труда – это оплата за объём выполненных работ или факт. отработанного времени, вкл. премии регулярного характера. 2. дополнительная оплата труда – это выплаты предусмотренные законодательством о труде за неотработанное время (оплата отпуска, за время гос. и общественных заданий). 3. надбавки и доплаты – за вредность, за выслугу лет и т.д. В сфере туризма нередко применяют смешанные формы оплаты труда, когда часть зп яв фиксированной, а другая часть- зависит от кол-ва реализ товаров и тп. Разновидностью повременной оплаты наиболее часто используемую в сфере туризма яв должостные оклады.

22. Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці співробітників туристичних підприємств.

В БУ для начисления зп сотрудникам тур пп ипользуют проводку Д81”РАСХОДЫ НА ЗП”К66

Выдача зп осущ из кассы пп либо путем ее перечисления на кредитные карточки. В этом случае используется проводка Д66”расчеты по оплате труда”К30 Касса. Регистратором аналитического учета расчетов по оплате труда яв расчетная ведомость. Документ в котором персонефецировано отражают информацию о начисленной за месяц зп и всех удержаниях из этой суммы. Иногда расчетная ведомость одновременно яв и платежной. В этом случае она содержит колонки ЗП К ВЫДАЧЕ и подпись сотрудника. Такуб расчетно-платежную ведомость состав бухгалтерия и передает в кассу для выдачи зп.

23. Бухгалтерський облік розрахунків туристичних підприємств із цільовими позабюджетними фондами.

Любое пп осущ страховые платежи в гос внебюджетные фонды в 2 видах: 1- начисления-размер зп служит только для отчислений в фонды. Фактическая зп при этом не уменьшается.2-удержания-взносы непосредствено уменьшающие зп сотрудников. Тур фирмы обязаны осущ отчисления в песнионный фонд Украины. Отчисления 33,2%, удержания-2%.Фонд соц страх по временной потере трудоспособност. Отчисления-1,4, удержания-1% и 0,5% если зп меньше прожиточного минимума.Фонд соц страх на случай безработицы.отчисл-1,6, удерж-0,6. Фонд соц страх от несчастного случая на пп. Размер старх взносов зависит от класса страхового риска. Тф отнесены к 7-му классу риска и размер страх взносов 0,63% от фонда оплаты труда.Гостиницы 12 класс риска- 0,72%. Все пп яв налоговыми агентами и обязаны удерживать у работников и перечислять в бюджет налог с доходов физ лиц. Законодательством предусмотрена ставка налога в размере 15%. Налог с доходов физ лиц=(зп-(налоговая соц льгота)-взносы, удержанные во все фонды)*0,15

НСЛ представ собой часть зп при опред обстоятельствах подлежащая исключению избазы налогооблажения. Право на НСЛ имеют работники если их зп не больше 140% или 1220грн. Сумма НСЛ на 2010 год составляет 434,50.Для расчета с фондом соц страх от несчастного случая используют счет 656. для расчета с бюджетом по налогу с дохода физ лиц используют счет 64.