Учёт затрат рабочего времени.

Для характеристики использования трудового потенциала предприятия необходим учёт затрат их рабочего времени. Для этого используются следующие показатели:

1.Отработанный чел/час – это фактически час работы одного рабочего.

2.Отработанный чел/день – это день фактической работы одного рабочего независимо от продолжительности рабочего дня.

3.Чел/день неявки на работу – это день не явки на работу одного списочного работника независимо от того должен он был работать в этот день или нет

4.Чел/день целодневного простоя – это день, когда работник явился на работу, но по причинам, не зависящим к работе не преступил.

По данным учёта этих показателей определяют фонды рабочего времени:

1.Календарный фонд РВ – это сумма всех явок и неявок на работу.

2.Табельный фонд РВ = календарный фонд-число не явок в связи с выходными и праздничными днями.

3.Максимально возможный РВ = табельный фонд-число не явок в связи с очередными отпусками работников.

Производительность труда и методы её измерения.

Для налаживание оптимального трудового процесса необходимо изучение динамики производительности труда.

Производительность труда – это эффективность, результативность труда в процессе производства продукции. Измерение ПТ осуществляется путём сопоставления результатов труда (в виде объёма произведённой продукции) с затратами труда на изготовление этой продукции (в виде затрат времени или численности работников).

Объём произведённой продукции может быть выражен различными единицами измерения. В зависимости от этого различают следующие методы ПТ:

1.Натуральный – объём произведенной продукции выражен в натуральных единицах (тонна и тд.). Основным показателем ПТ является выработка: v=q/T, где v выработка, q – объём, T затраты времени на производство продукции. v=q/S, где S кол-во работников выполнявших данный объём продукции. Ещё одним показателем ПТ является трудоёмкость – это величина обратной выработки t=T/q v=1/t

2. Стоимостной – объём произведённой продукции берётся в стоимостном выражении.

3.Нормативный – при его использование производится сопоставление фактических затрат труда на объём выполненной продукции с затратами труда полагающимися на этот объём по норме.

Организация оплаты труда на предприятиях. Системы оплаты труда.

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

В условиях рыночной экономики РФ ПРЕДПРИЯТИЕ ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИОННО правовой формы самостоятельно устанавливают механизм возмещение затрат труда своих работников:

1.Системы, формы и размеры оплаты труда.

Для организации оплаты труда на предприятиях РФ применяются две основные системы оплаты труда:

1.Тарифная система.

2.Безтарифная система.

Система оплаты труда – это механизм дифференциации и регулирования уровня ЗП работников в зависимости от количества и качества их труда.

Термин ЗП используется применительно к наёмным работникам, т.е. работника заключившим договор с администрацией предприятия.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность параметров при помощи, которых осуществляется дифференциация и регулирование уровней ЗП различных групп и категорий работников.

Параметры тарифной системы оплаты труда.

Для это устанавливается два параметра:

1.Совокупность норм труда.

2.Совокупность нормативов оплаты труда.

К совокупности нором труда относятся: номы времени, нормы выработки и другие.

Норма времени – это время необходимое для изготовления единицы продукции.

Норма выработки – это количество продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени.

К совокупности нормативам оплаты труда относится:

1.Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, содержащие подробные квалификационные характеристики работ и профессий рабочих и должностные характеристики служащих.

2.Тарифный разряд – характеризует степень сложности работы и требуемую квалификацию работника для выполнения этой работы.

3.Тарфиная ставка (оклад) – это размеры оплаты туда различных групп и категорий рабочих.

4.Тарифный коэффициент – это число, которое показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда, превышает уровень оплаты простейших работ отнесённых к первому разряду.

5.Тарифная сетка – это таблица, в которой даётся соотношение тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

5.Штатное расписание – схемы должностных окладов, это размеры оплаты труда служащих, в зависимости от уровня их квалификации.

Проектирование норм труда.

Одним из параметров тарифной системы является совокупность норм труда (норма времени, выработки и др.). Для расчёта этих норм используется аналитический метод.

Он основан на:

1.Предварительном изучение и анализе нормируемого процесса, его организации, механизации и условий труда на рабочем месте.

2.Расчленение нормируемого процесса на составляющие его операции.

3.Определние необходимых затрат рабочего времени на каждую операцию и на процесс в целом

Аналитический метод имеет две разновидности:

1.Аналитически-исследовательский метод – заключается в определение необходимых затрат рабочего времени путём проведения специальных исследований (нормативных наблюдений).

2.Аналитический-расчтный метод – заключается в установление необходимых затрат рабочего времени на основе разработанных ранее научно обоснованных нормативов, норм аналогов расчётных формул и других технических данных(т.е. на основе разработанной ранее и уже существующей нормативной базы).

Формы оплаты труда.

Тарифная система предполагает примение двух форм оплаты труда.

1.Сдельный.

2.Повременный.

При сдельной форме в основе расчёта заработка работника берётся количество произведённой продукции, цена за единицу продукции. Это форма имеет следующие разновидности:

1.Прямая-сдельная.

2.Сдельно-премиальная.

3.Сдельно прогрессивная.

4.Косвенно-сдельная.

5.Аккордно-сдельная.

Сдельная форма применяется, если:

1.Существуют количественный показатель работы, который зависит от конкретного работника.

2.Имеется возможность точного учёта объёма выполняемой продукции.

3.Имеется возможность у рабочих увеличить объём выполняемой продукции.

4.Имеется возможность технического нормирования труда.

При повременной форме заработок работника зависит от фактически отработанного им времени и размера присвоенной ему тарифной ставки.

Эта форма имеет две разновидности: простая повременная и повременно премиальная. Эта форма применяется, если:

1.Отсутствует возможность выпуска продукции.

2.Увеличение выпуска продукции приводит к браку или ухудшению её качеству.

3.Производственный процесс строго регламентирован.

Бестарифная система оплаты труда.

При этой системы заработок работника ставится в прямую зависимость от конечных результатов работы всего трудового коллектива.

Сущность БС:

1.Работнику присваивается определённый квалификационный уровень.

2.Работнику рассчитывается коэффициент трудового участия в результатах деятельности предприятия.

3.Размер заработка работника зависит от этих двух параметров и от размера общего фонда ЗП начисленного по результатам работы всего предприятия.

Как правило, эту систему применяют в относительно не больших коллективах с устойчивым составом работников.