4. Основы оплаты труда работников животноводсвта

5. Плановый фонд работников растениеводства

Плановый фонд работников растениеводства состоит из тарифного фонда и стимулирующих выплат.

К стимулирующим выплатам относятся:

1. Доплата за продукцию

2. Премия за качество и сроки

3. Повышенная оплата на уборке урожая

4. Классность

5. Отпуск

6. За непрерывный стаж работы в конкретном предприятии.

Тарифный фонд планируется в технологической карте. Он равен произведению дневной тарифной ставки и количества нормосмен (рабочих дней).

С 1 января 1994 года доплата за продукцию планируется в следующих размерах:

Уровень урожайности (план на текущий год к достигнутому уровню за последние три-пять лет) %	Размен увеличения тарифного фонда для расчета расценок (доплата за продукцию)
100	50
100-130	70
130-150	80
выше 150	100

Премии за качество и сроки планируются в зависимости от уровня выполнения сменного задания

Уровень выполнения сменного задания %	Размен премии к основному заработку (тарифному фонду)
100-125	50
125-150	80
выше 150	100

Повышенная оплата на уборке урожая.Существует три способа наиболее распространен следующий: в первые десять дней – оплата в двойном размере, в последующие десять дней – оплата в полуторном размере и в последующие дни – оплата в одинарном размере.

Классность. Трактористам-машинистам присваиваются звания – тракторист первого класса с доплатой 20%, 2 класса – 10%, 3 класса – нет. Планируется по среднему проценту.

Например, трактористов всего 20 человек, 1 класса – 10 человек, 2 класса – 7 человек, 3 класса – 3 человека.

1 кл – 10 чел * 20%=200%

2 кл – 7 чел * 10% = 70%

3 кл – 3 чел *0%=0

Сумма 270% /20 человек = 10, 33% планируется от тарифного фонда + доплата за продукцию + премия за качество и сроки + повышенную на уборке урожая.

Отпускные планируются по % оплаты за отпуск, который находится по формуле: % оплаты за отпуск = (рабочие дни отпуска = 24/количество рабочих дней = 278)*100% = 8,63% от тарифного фонда + доплата за продукцию + премии за качество и сроки + повышенные на уборке урожая + классность.

с 1 января 1994 года согласно рекомендациям министерства труда РФ рекомендованы следующие проценты доплаты за непрерывный стаж работы в данном предприятии:

от 2 до 5 лет – 10%

от 5-10 лет – 15%

от 10 до 15 лет – 20%

от 15 до 20 лет – 30%

6. Основная оплата труда руководителей и специалистов

Оплата труда руководителей и специалистов состоит из 2-х частей: гарантированной постоянной, т.е. должностного оклада и стимулирующих выплат. Должностной оклад зависит от присвоенного разряда руководителю предприятия. В наст время в большинстве с/х предприятиях для оплаты труда для руководителей и специалистов применяется восемнадцатиразрядная тарифная сетка. Руководители предприятия тарифицируются по 15-18 разрядам, главные специалисты по 14-17.

Для простых экономистов тарификация в пределах 6-11 разрядов, агрономов, зоотехников, энергетиков 6-13, для бригадиров бригад 10-13.

Разряд директору устанавливается по 3м вариантам:

1. в зависимости от годового объема производства продукции в сопостовимых ценах

Должность	1 гр. 5,3 млн. руб. и больше	2 гр. 3,6 – 5,3 млн. руб.	3 гр. 1,9 – 3,6 млн. руб.	4 гр. До 1,9 млн. руб.
Директор	18	17	16	15
Главный специалист	17	16	14	13
Специалисты	13	11	10	10

2. в зависимости от годового объема продукции в ценах реализации

Должность

1 гр. 15 и больее млн. руб.

2 гр. 13-15 млн. руб.

3гр. 5-13 млн. руб.

4 гр. до 5 млн. руб.

3. в зависимости от площади с/х угодий, поголовья коров и средней численности работников.