5.5 Формы и системы оплаты труда

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная (рисунок 6).

Рисунок 6 – Формы тарифной оплаты труда

Данные оплаты труда могут устанавливаться индивидуально для каждого работника либо рассчитываться для бригады.

При повременной оплате труда зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Повременную систему оплаты труда выгодно применять, если:

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

• работа является опасной;

• качество труда важнее его количества;

• увеличение количества продукции может привести к браку;

• работа не однородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке.

Простая повременная (ЗП_пов):

,

где Т_стi – полная часовая тарифная ставка;

Т_i – фактически отработанное рабочим время в часах.

Повременно-премиальная (ЗП_ппр):

,

где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы, устанавливается в процентах к прямой зарплате.

Повременный бригадный заработок

,

где N – количество рабочих в бригаде.

Повременную заработную плату целесообразно применять в следующих случаях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

Сдельная форма оплаты труда оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.п.

Прямая сдельная (ЗП_сд):

,

где Р – сдельная расценка за единицу продукции;

q – объем производства, произведенный работником.

Сдельно-премиальная (ЗП_сп):

,

где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная (ЗП_спр):

,

где Р_о – обычная расценка;

Р_ув – повышенная расценка;

q_п, q_ф – плановый и фактический объем выпуска продукции.

То есть за сверхплановую продукцию оплачивается по более высоким расценкам.

Аккордная – оплачивается сразу весь объем выполненных работ, а за сокращение сроков начисляется премия (в основном применяется в строительстве).

Косвенно-сдельная применяется в отношении вспомогательных рабочих (ЗП_кс):

,

где q_о – количество работ, сделанное рабочим обслуживающего участка.

Сдельная бригадная зарплата ( ):

,

где Q_бр – объем выработанной продукции бригадой в натуральных единицах;

Р_сд – сдельная расценка бригады.

Расценка бригадная определяется по формуле (ЗП_сд)

где Н_выр.бр – норма выработки бригады.

Существует два основных метода распределения бригадного заработка:

• пропорционально коэффициенту сдельного приработка;

• пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ).

Этапы распределения заработка пропорционально коэффициенту сдельного приработка:

1. рассчитывается бригадный сдельный заработок:

;

2. рассчитывается бригадный повременный заработок:

;

3. рассчитывается коэффициент сдельного приработка:

;

4. рассчитывается индивидуальный сдельный заработок:

.

Этапы распределения заработка пропорционально КТУ:

1. рассчитывается бригадный сдельный заработок:

;

2. рассчитывается бригадный повременный заработок:

;

3. рассчитывается бригадный сдельный приработок:

;

4. рассчитывается индивидуальный сдельный заработок: