5.4 Организация оплаты труда на предприятии

Зарплата выступает как цена, выплачиваемая за приобретенную рабочую силу.

В современных условиях выделяют номинальную и реальную зарплату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. с учетом уровня инфляции.

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав ФОТ включаются начисленные предприятием следующие суммы оплат труда:

1) оплата за отработанное время:

• зарплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

• премии и вознаграждения;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (районный коэффициент – для Алтайского края 15 %; надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера; доплаты за работу в ночное время, праздники и выходные, за сверхурочную работу и т.д.);

2) оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата простоев не по вине работника;

• оплата больничных листов;

3) единовременные поощрительные выплаты:

• премии;

• материальная помощь;

• денежная компенсация за неиспользуемый отпуск;

4) выплаты социального характера:

• оплата путевок, стоимости проезда;

• страховые платежи;

• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выплаты на питание, жилье и топливо.

Важнейшим исходным показателем расчета ФОТ является численность работников.

В РФ существуют три основных компонента организации оплаты труда: техническое нормирование труда, тарифное нормирование труда, формы и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда – процесс установления норм труда (норма времени, выработки, обслуживания), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

Норма времени – количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма выработки – установленный объем работ, который должен быть изготовлен одним работником или бригадой за определенное время.

Норма обслуживания оборудования – количество единиц оборудования, рабочих мест, которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

Тарифное нормирование труда – тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, которые связаны с его сложностью и квалификацией работников.

Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда.

Основными элементами являются:

• тарифно-квалификационные справочники;

• тарифная ставка;

• тарифная сетка.

Тарифно-квалификационные справочники – сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, зависящий от уровня квалификации работника, условий его труда, уровня производительности труда. Размер тарифной ставки I разряда устанавливается правительством РФ. Ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты сводятся в тарифную сетку, характеризующую изменение тарифных ставок в зависимости от квалификации, условий и полезности труда. Тарифным коэффициентам, упорядоченным по степени возрастания величин, присваиваются номера – разряды по оплате труда. Для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение ЕТС (единой тарифной сетки), которая состоит из 18 разрядов. С 01.01.1991 г. все коммерческие организации получили право самостоятельно разрабатывать собственные тарифные сетки. Однако ставки не могут быть меньше рассчитанных по МРОТ.

МРОТ – низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.