7.Социология конфликта

1)Установление современной конфликтологии

Основоположником конфликтологической традиции в социологии остается Герберт Спенсер. Конфликты в обществе Спенсер объяснял законами естественного отбора и всеобщей борьбой за выживание социальных групп. Конкуренция и неравенство ведут к жопе. Конфликт всего лишь временное состояние общества в результате революционной схеме.

Немецкий социолог Георг Зимель сделал конфликт центральной категорией своей теории. Он говорил,что конфликт неизбежен-какова биологическая природа человека. Он сформулировал некоторые законы конфликтного действия. Частые и мелкие конфликты отлично. (заебись).

Л. Козер (чех) создал концепцию позитивно-функционального конфликта. Обществу присущи неравенство и вечная психологическая неудовлетворенность и проистекающая отсюда напряженность. Содержание конфликта сводится к “Напряженности между тем что есть и тем что должно быть в соответствии с чувствами известными групп и индивидов. “ Написал функции конфликта. Среди них он выделили сл: 1) восстановление и подлежание моральных и физических границ группы 2) установление и поддержание стабильной структуры внутри групповых отношениях 3) создание новых групповых норм 4) Интеграции, идентификация, социализация ,адаптация индивидов процессе конфликтов 5) создание новых социальных институтов.

Немецкий социолог Р. ДалиндорФ . 2 типа ролей: 1) управляющие и 2) управляемые. Власть и авторитет оказываются самыми дефицитными ресурсами. Правящие заинтересованы в том чтобы сохранить статус,а управляемые хотят все это распределить (власть и авторитет). В правовом либеральном государстве все конфликты либерализованы. Классовый конфликт лишь регулируется.

Американский социолог К. Боулдинг. Создал общую теорию конфликта, признавая неизбежность общественных конфликтов. Болдинг признает интуицию и мистику важнейшими инструментами познания конфликтного взаимодействия. Он полагает,что всякий конфликт можно преодолеть и разрешить манипулируя сознанием оппонентов, изменяя ценности влечения установки субъектов.

Российские ученые Бородкин и Коряг считают что конфликт-это деятельность людей и следовательно всегда предполагает преследование цели.

2)Сущность, структура, способы разрешения соц.Конфликтов

Социальный конфликт-тип социального взаимодействия осуществляемого 2-мя или большим числом социальных субъектов на основе несовпадения интересов, ценностей или нехватку ресурсов. Социальный конфликт должен обладать сл необходимыми характеристиками:

1)Иметь как минимум 2 конфликтующие стороны

2)Полностью или хотя бы частично взаимоисключающие ценности и установки, основанные на 2-х видах дефицита. Позиционный дефицит (невозможность исполнения 2-мя субъектами одной и той же роли) и ресурсный дефицит (невозможность в полной мере удовлетворить свои потребности)

3)Направленность действия участников друг против друга

4)Взаимоотношения при которых одна сторона может что-то приобрести за счет другой стороны

5)Овладение дефицитными ресурсами и социальными позициями с помощью силы и угроз и т п.

Участники конфликта являются отдельные личности, группы. Основаные субъекты конфликта называются оппонентами или противоборствующими сторонами. Противоборствующие стороны могут иметь разный ранг. Есть так же свидетели, посредники, подстрекатели, Пособники, посредники.

Причины конфликтов

Обычно сводятся к стремлению удовлетворить свои интересы: корысть месть обида ревность. Глубинными причинами конфликтов являются объективно-существующие социальные противоречия и неравенство. Главными причинами соц. конфликтов выступают различия в отношениях собственности власти и статуса.

Депривация-состояние для которого характерно явное расхождение между ожиданиями и возможностями их удовлетворения.

Предмет и объект конфликта

Предмет: Объективно существующая или воображаемая проблема служащая причиной разлада между оппонентами. Объектом конфликта является некий дефицитный ресурс и контроль над ним.

Социальная напряженность и конфликтные ситуации:

Конфликтная ситуация-это такое сочетание объективных условий и обстоятельств, которое создает почву для реального противоборства. И реальный предмет конфликта для оппонентов.

Соц. напряженность-особое состояние массового сознания, специфическая ситуация восприятия и оценки действительности, вызванное обострением социальных противоречий.

Инцидент (повод конфликта)-событие или обстоятельство, являющееся толчком к началу конфликта, перевода его из латентной стали в открытое столкновение.

Эскалация-разрастание конфликта

Основные способы разрешения социальных конфликтов

Разрешение конфликта-это решение его участников (третьей стороны) о прекращении противоборства. Поскольку основа конфликта противоречие между интересами оппонентов лучшим способом является устранение этого противоречия. Обычно используются следующие способы устранения противоречий:

1. Изъятие объекта конфликта

2. Раздел объекта между сторонами, компромисс или установление очередности, других правил использования объекта конфликта.

3. Компенсация одной из сторон за передачу объекта другой стороне.

4. Разделение сторон конфликта

5. Изменение ранговых позиций оппонентов, реорганизация групп, учреждений, политических организаций

6. Перенос отношений в др. плоскость, предполагающую выявление общего интереса.

7. Локализация и фрагментация конфликта если не удается его окончательно разрешить.

8. Переговоры, арбитражный суд и посредничество

9. Консенсус-самый оптимальный способ разрешения всех конфликтов. Это согласия значимого большинства, Представителей некого сообщества относительно важных аспектов его функционирования, выраженная в оценках и действиях.

Концепция достижения соглашения путем переговоров разработана американскими специалистами Эрн Фишером и У. Ури.