14.Зарплата

В основе з.п. лежит тар.система – совокупность нормативов,определяющих уровень осн.з.п. и степень ее дифф-ции.

Посредством тар.с-мы з.п. работников дифф-ся в зав. от его сложности,условий и т.д. Она состоит из нескол.элементов:

1. Тар.-квал.справочник(ТКС)– норм.документ,на основе которого тар-ются работы и рабочие. В нем все работы по существующим в пром-ти профес. и спец-ям подраздлены в зав. от сложности на ряд квал.групп,к. наз.разрядами.

2.Тар.сетка – норм.документ,на основании к. з.п. рабочих диф-ется в зав. от квал-ции. Он явл.перечнем действующих в дан.отрасле тар.разрядов и соотв.каждому разряду тар.коэ-тов.

Тар.коэ-т 1го разряда всегда равен 1. Тар.коэ-ты послед.разрядов показывают на сколько оплата дан.разряда выше 1-го. Соотношение между тар.коэ-та низшего и высшего разрядов наз.диапазоном тар.сетки.

3.Часовые тар.ставки–показывают абсол.уровень оплаты труда рабочих за 1час их работы. Внутри отрасли тар.ставки диф-ся в зав. от условий труда.

4.Район. коэ-ты – надбавки к з.п.рабтников пред-ий,размещенных в районах с труд.условиями жизни.

5.Типов.схемы должностей и долж.окладов – норм.документы,к. явл. основой для оплаты труда руков.,ИТР и служащих.

15. Формы оплаты труда

В пром-ти применяется 2 формы з.п.: 1)повременная и 2)сдельная.

1.В основе поврем. з.п. лежит часовая тар.ставка,т.е. оплата труда за 1час работы.

1)При простой поврем. з.п.= Час.тар.ставки(грн/час) * Факт.отраб.вермя(час)

2)Поврем.-прем. – кроме акт.з.п. прибавлятся допол.(премиал.)заработок,к. определяется как: (Тар.з.п. * %премии) / 100%

2.Сдельная з.п. основана на установлении сдел.расценки. Она показывает размер оплаты за единицу изготов.продукции или работы.

Сдел.расценка=Тар.ставка 1го раз. * Тар.коэ-т соот.разряда * Норма времени на деталь

илиСдел.расценка=(Тар.ставка 1го раз. * Тар.коэ-т соот. разряда) / Норма выработки

1)Прямая сдел. =Сдел.расценка * Объем выработки продукции

2)Сдел.-премиал.= Сдел.заработок + (Сдел.заработок * (П₁ + П₂ * П₃) ,

100%

где П1-%премии за выполнение плана,П2-%премии за каждый %перевыполнения плана,П3-каждый %перевыполнения плана.

3)Сдел.-прогрес. – меняется не только сдел.заработок по мере роста выпуска продукции,но меняется и «цена»каждого послед. % перевыполнения плана. Поэтому в начале разрабатывается шкала прогр.-сдел.расцени.

Сдел.-прогрес.з.п.=qсдел. * Кол-во выпущ.продукции по плану+Повыш.расценка* Кол-во выпущ.продукции сверх плана

4)Бригад.-сдел.- при ней орг-ция з.п.рабочих происходит на базе расчета бриг.расценки:

q бр. =

Бриг.з.п. = Бриг.расценка * Кол-во продукции,вып. бригадой

Существует несколько способов распределения заработка между членами бригады:

1.Метод часа - коэ-тов

Сумма всех часо-коэ-ов= К1*Т1 + К2*Т2 + …+КнТн

Сумма з.п.,приходящейся на 1часо-коэ-т= Бриг.з.п. / Сумма всех часо-коэ-ов

З.п. каждого составит = V * К1 * Т1

2. Через коэ-т приработки

5)Косвен.-сдел. – исп.для вспом.рабочих. Сначала рассчитывается косвен.-сдел.расценка:

6)Аккордная сдел. – при этой с-ме размер оплаты работ устанавливается не за каждую произв.операцию,а за весь комплекс работ в целом. При этом также оговаривается срок окончания,не оговар.кол-во участников,режим работы. Эта с-ма применяется редко(при ликвидации аварий и сложных работах).