Таким образом, к информации, необходимой для расчета численности какой-либо группы можно отнести:

• Характер выполняемых группой работников работы или состав функций подразделения, для которого производится расчет численности

• Условия труда работников (уровень автоматизации и механизации трудовых процессов, психофизиологические условия)

• Нормы труда (норма времени, норма численности, норма управляемости, норма обслуживания и др.)

• Число оборудованных рабочих мест

• Плановый объем производства продукции (для расчета численности рабочих)

См. например http://www.orgdevelopment.ru/raschet-optimalnoj-chislennosti-personala-kratkoe-posobie/

Или http://arkadacentre.ru/raschetPers.htm

Б3в1

Функции показателя средней заработной платы. Составляющие годового фонда заработной платы и информационная база для их расчета.

 

Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.

В мировой статистической практике в «заработную» плату включают все виды заработков, которые дополняются премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы на социальную защиту работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.

Фонд заработной платы это фонд предприятия, который включает в себя оплату труда рабочих за отработанный период времени. Он образуется путем суммирования заработной платы, доплат, компенсаций и премий.

.Фонд зарплаты является элементом себестоимости продукции. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.

При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы.

В часовой фонд заработной платы включается оплата за время работы:

• фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов;

• фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков;

• окладный фонд заработной платы руководителей и специалистов предприятия;

• премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор;

• доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы.

В дневной фонд заработной платы включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, в том числе матерям за кормление грудных детей; подросткам за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) фонд заработной платы формируется на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной заработной платы, входящей в месячный (годовой) фонд заработной платы. В нее включаются оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата отпусков, предназначенных на учебу, выплаты при выполнении государственных обязанностей и др. 

В ходе статистического анализа различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.

В прямые выплаты включаются:

• начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады);

• оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме);

• выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);

• премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе);

• выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.

В косвенные выплаты включаются:

• выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.);

• единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет);

• выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательства.

Функции фонда зарплаты:

• расчет издержек на рабочую силу,

• построение счета образования доходов в системе национальных счетов,

• анализ экономического роста и уровня жизни,

• построение межотраслевого баланса.

• анализ структуры себестоимости продукции.

Средняя заработная плата является одним из важнейших статистических показателей (кроме нее: минимальная заработная плата;  номинальная заработная плата;  реальная заработная плата).

Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

Среднемесячная заработная плата Zмср рассчитывается как отношение фонда заработной платы Фм , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Чср :

Среднедневная заработная плата Zдср рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы Фд к отработанному времени Тд , учтенному в человеко-днях:

Среднечасовая заработная плата Zчср рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы Фч к отработанным человеко-часам Тч :