26.Заработная плата, функции. Мотивация труда.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактор производства.

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Воспроизводственная – заработная плата позволяет работнику получать доходы;

2. Стимулирующая – работник заинтересован в своем труде;

3. Социальная – выражается принцип социальной справедливости (кто больше работает – больше получает, кто меньше работает – меньше получает);

4. Учетно-производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта.

Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.

Формы и системы оплаты труда

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция.

1. Простая повременная форма оплаты труда

2. Повременно-премиальная – в соответствии с данной системой рабочей сверх оплаты в соответствии с отработанным временем получают премию за обеспечение определенных показателей.

В сдельной форме оплаты труда различают следующие системы:

1. Прямая индивидуальная система

2. Сдельно-прогрессивная система – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам

3. Аккордно-сдельная – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы;

4. Сдельно – премиальная система

28.Формы и системы оплаты труда.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактор производства.

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Сдельную форму целесообразно применять при следующих условиях: возможность точного учета объема выполненных работ, необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции.

Эффективное применение к повременной форме определяется следующими условиями: аппаратурные, автоматизированные производства, высокие требования к качеству продукции.

Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.

Формы и системы оплаты труда

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция.

3. Простая повременная форма оплаты труда

4. Повременно-премиальная – в соответствии с данной системой рабочей сверх оплаты в соответствии с отработанным временем получают премию за обеспечение определенных показателей.

В сдельной форме оплаты труда различают следующие системы: