5. Краткий конспект дисциплины введение

Условия рыночной экономики активизируют трудовую деятельность людей, меняют отношение к труду. В связи с этим повышается интерес к вопросам организации, нормирования и оплаты труда.

В новых экономических условиях предприятия, получившие самостоятельность, сами решают свои вопросы. Конкуренция, борьба за заказы вынуждают оптимизировать деятельность, определять необходимую численность работников (персонала) с рыночных позиций.

В настоящее время на основе технически обоснованных норм и рыночных тарифных ставок, рабочим выдают производственные задания с указанием соответствующей финансовым возможностям предприятия суммы сдельной или повременной заработной платы. При этом отпадает стремление заработать больше путем перевыполнения норм за счет превышения сдельного заработка над тарифным (сдельный приработок).

Вопросы организации, нормирования и оплаты труда тесно взаимосвязаны. В конспекте дисциплины автор стремился рассмотреть их в строгой логической последовательности: от основ организации труда до вопросов заработной платы и качества трудовой жизни.

В первом разделе изложены сущность и основы организации труда в строительстве, методика формирования состава звеньев и бригад.

Второй раздел конспекта посвящен комплексу вопросов нормирования труда.

В третьем разделе можно прочитать о производительности труда в строительстве.

Четвертый раздел содержит материал по тарифной системе, бестарифной оплате труда и трудовым отношениям.

В завершающем, пятом разделе, рассматриваются виды, формы и системы заработной платы, состав и формирование фонда оплаты труда, зарубежный опыт мотивации и оплаты труда, вопросы эффективности труда и качества трудовой жизни.

Цель конспекта дисциплины – помочь студентам разобраться в вопросах организации, нормирования и оплаты труда на современном этапе развития рыночной экономики.

5.1. Основы организации и стимулирования труда

Процесс производства есть, прежде всего, процесс труда. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей для удовлетворения нужд и потребностей общества посредством обмена товарами.

В основе организации труда лежит разделение труда. Разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места.

Любой процесс труда предполагает соединение трех элементов: первый – это сам труд – напряжение физической или умственной энергии человека; второй – предметы труда, т.е. все то, на что направлен труд человека; и третий – это орудия, средства труда, которыми человек воздействует на предметы труда.

Организация труда – это формы и методы соединения индивидуальных рабочих сил в коллективную рабочую силу на разных уровнях экономической вертикали.

В условиях рынка привлечение людей к труду происходит через куплю–продажу рабочей силы. Рынок формирует цену рабочей силы в зависимости от экономической ситуации в стране.

Совершенствование организации труда следует рассматривать как одно из важнейших условий повышения его производительности через экономию времени.

В строительстве большинство работ выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих – звеньями и бригадами. Звенья рабочих могут объединяться в бригады – специализированные, комплексные и бригады конечной продукции.

Коллективный характер труда в строительстве и обусловленное этим широкое распространение коллективных форм его организации определяет и особенности материального стимулирования в данной отрасли. Возникает необходимость применения коллективной сдельной оплаты, в большей степени учитывающей особенности строительного производства по сравнению с индивидуальной оплатой. При этом становится важным установление рационального численно-квалификационного и профессионального состава звеньев и бригад.

Основой для определения состава первичных трудовых коллективов в системе управления строительством служат данные хронометражных наблюдений, тарифно-квалификационный справочник, сборники норм и расценок, трудоемкость работ и др.

Критерием рационального квалификационного состава бригад служит соответствие среднего разряда рабочих разряду выполняемых работ.

Для определения численности рабочих в бригаде следует исходить из нормативной трудоемкости и продолжительности выполнения работ с учетом достигнутого уровня выполнения действующих норм труда.