
- •Безопасность в системе жизнеобеспечения человека. Эволюция нормативного обеспечения понятия безопасность
- •Сходство и различие Концепции национальной безопасности и Стратегии национальной безопасности
- •Национальные интересы, приоритеты, объекты и субъекты н.Б.
- •Принципы, содержание и сферы
- •5 . Классификация видов безопасности по уровням и содержанию
- •6 . Стратегия н.Б. О нац. Обороне
- •8. ….. О повышении кач-ва жизни
- •9. ……. О эконом. Росте
- •10. …… О науке, образовании, технологии
- •11. …… О здравоохранении
- •12. ……… О культуре
- •13. ……. О стратегической стабильности…
- •14. Исторические корни возникновения и осн. Подходы к анализу понятия – эк.Б.
- •15. Структура эк.Б.
- •16. Этапы и формы обеспечения э.Б.
- •17. Уровни и критерии э.Б.
- •18. Вызовы, угрозы, риски, показатели
- •19. Основные структурные элементы
- •20. Механизм обеспечения э.Б
- •21. Экономическая психология и ее составные элементы
- •22. Психология денег и ее проекция
- •23. Психология инвестиц. Деятельности
- •24. Психология менеджмента
- •25. Психология защиты личности
- •26. Системный характер э.Б
- •27. Принципы деят-ти в сфере э.Б
- •1. Принцип профессионализации деятельности по обеспечению экономической безопасности государства.
- •2. Принцип приоритетности национальных интересов в процессе деятельности по обеспечению экономической безопасности.
- •3. Принцип гуманизации деятельности по обеспечению экономической безопасности государства.
- •28. Содержательный аспект обес-я э.Б.
25. Психология защиты личности
Важную роль в преодолении кризисных ситуаций в деятельности предпринимателей, менеджеров и персонала играет знание видов психологической защиты личности.
Психологическая защита — это неосознанная регулятивная система стабилизации личности, не допускающая глубоких изменений сложившихся взглядов человека и направленная на устранение или сведение до минимума неприятных, травмирующих личность переживаний.
Психологическая защита реализуется в виде определенных защитных механизмов.
К ним относятся:
отрицание — стремление уклониться, игнорировать, избежать новой информации, потенциально тревожной, несовместимой со сложившимися представлениями. Проявляется на стадии восприятия информации;
подавление — блокирование нежелательной информации на стадии загрузки-выгрузки из памяти в сознание;
рационализация — использование только той части информации, в соответствии с которой собственное поведение выглядит не противоречащим обстоятельствам;
вытеснение — сглаживание внутреннего конфликта путем забывания истинного, но неприемлемого мотива поведения;
проекция — бессознательное отвержение собственных неприемлемых чувств, желаний, стремлений и перенос их на другое лицо;
идентификация — вид проекции, отождествление себя с другим лицом, перенос на него желательных чувств и качеств;
отчуждение — обособление внутри сознания зон, связанных с травмирующим фактором. Может привести к расщеплению личности;
замещение — перенос действия, направленного на изначально недоступный объект, на объект доступный;
сновидение — вид замещения, переносящий недоступное действие в мир сновидений;
катарсис — вид психологической защиты, приводящий к изменению системы ценностей с целью ослабить психотравми-рующие факторы;
сублимация — переориентация агрессивного или сексуального потенциала, реализация которого приводит к конфликту с личными и социальными нормами нравственности, в формы творческой или иной активности, поощряемые обществом.
Близкими по своей сущности к методам психологической защиты являются
психологические игры — это элементы стиля деятельности, поведения, последовательность ходов, действий и высказываний, направленных на достижение скрытой цели, не совпадающей с открыто декларируемой.
Обычно реальная цель представляет собой минимизацию собственных усилий и максимизацию личного вознаграждения.
На стадии получения задания
стремление получить работу без указания сроков исполнения;
взять на себя заведомо больше, чем в состоянии выполнить, затем ссылаться на перегрузку;
пытаться доказать, что порученное не входит в круг обязанностей по должности.
На этапе выполнения задания
затягивание работы в целях перевода ее в категорию срочных, выполнение которых подразумевает дополнительное вознаграждение;
осуществление намеков, что работа выполняется только лично для начальника;
ведение споров с целью передачи задания другому сотруднику;
демонстрация положения обиженного человека и т. д.
На стадии контроля качества выполнения задания
обвинение руководителя в предвзятости;
попытки спровоцировать руководителя на нетактичное поведение;
выражение сомнения в компетентности руководителя и т. п.
Эти приемы использовались во времена гарантированной занятости, но и сейчас — в условиях рыночной экономики и нечеткого определения обязанностей, некомпетентности (в том числе коммуникативной) руководителя, при его слабой нервной системе — такие приемы могут применяться и достигать цели.