5. Характеристика персонала предприятия.

Персонал предприятия имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется показателями:

1.Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенную дату (число) с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2.Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки)

3.Среднесписочноя численность работников предприятия за определенный период (месяц, квартал, год).

Показатель применяется для исчисления средней заработной платы, производительности труда, текучести кадров. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца

За квартал (за год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы в квартале (году) и деления полученной на количество месяцев

4.Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период.

5. Текучесть кадров по приему и увольнению.

6.Фонд ресурсов труда предприятия – характеризует трудовой потенциал предприятия, в человеко-днях или человеко-часах. Определяется путем умножения среднесписочной численности работников (Ч_сп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Тр.в)

Ф_рт = Ч_сп  Т_рв

Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия. Выделяют следующие характеристики определяющие качество труда:

1.Экономические – характеризуют сложность труда, квалификацию работника, условия труда, трудовой стаж, отраслевую принадлежность.

2.Личностные: дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность.

3.Организационно-технические: привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда.

4.Социально-культурные: коллективизм, социальная активность, нравственное развитие.

Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Показателем является: удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия.

Тема № 11 Оплата труда на предприятии

Сущность и основные принципы организации заработной платы.

Определение меры труда и ее отражение в заработной плате.

Формы и системы оплаты труда.

Регулирование заработной платы.

Доплаты и надбавки к заработной плате.

1. Сущность и основные принципы организации заработной платы.

Заработная плата – это цена, которая выплачивается за использование труда – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника от хозяйственной деятельности предприятия, форма реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Для работодателя – оплата труда наемных работников является элементом издержек производства. Право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого периода в конкретных условиях, является объектом сделки на рынке труда.

Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

Заработная плата является основной формой удовлетворения личных потребностей.

Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой, а также общественными фондами потребления. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату.

Под организацией заработной платы понимается ее построение и обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом.

Организация заработной платы в условиях рынка строится на соблюдении следующих принципов:

1.Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм (сдельная, повременная), систем и размера оплаты труда.

2.Зависимость оплаты труда от количества и качества труда.

3.Дифференциация заработной платы от квалификации работника и условий труда.

4.Темпы роста продуктивности труда должны быть выше темпов роста заработной платы.

5.Материальная заинтересованность работников в конечных результатах труда.

6.Государственная регламентация минимальной заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии включает:

Формирование фонда оплаты труда;

Нормирование труда;

установление тарифной системы;

Определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источники средств, предназначенных для выплат заработной платы. Фонд оплаты труда включает:

ФОТ = ФОТ_з\\п + ФОТ_пр + ФОТ_СКВ + ФОТ_др

(ФОТ_з\\п) – выплаты по заработной плате, которые определяются из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов

(ФОТ_пр) – выплаты по системам премирования

(ФОТ_СКВ) – стимулирующие и компенсирующие выплаты

(ФОТ_др) – другие выплаты за счет прибыли и других целевых поступлений.

Нормирование труда – это установление научно-обоснованных затрат труда. Нормирование позволяет определить качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты.

Тарифная система – это совокупность нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, географического расположения и отраслевой принадлежности. Тарифная система – основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система позволяет сопоставить конкурентные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения (т.е. качество труда).

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1.Тарифной сетки, которая включает совокупность квалификационных разрядов (15 разрядов) и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющих соотношение в оплате труда различной сложности (с диапазоном тарифных коэффициентов от1 до 4,1)

Тарифный коэффициент = отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

2.Тарифных ставок. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Размер тарифной ставки 1^го разряда устанавливается на уровне, установленного государством размера заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата.

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда.

Государственные тарифные ставки служат ориентиром.

3.Тарифно-квалификационных справочников, которые делят разные виды работ на группы в зависимости от их сложности и отраслевой принадлежности.

Формы и системы заработной платы устанавливают определенное соотношение между количественной и качественной стороной труда (т.е. синтезируют оценку труда в целом).