1. Понятия о труде, рабочей силе и рынке труда.

Труд, как понятие, обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг и связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Цена труда выступает в виде денежного эквивалента – заработной платы.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

В условиях рыночных отношений способность человека к труду делает рабочую силу товаром.

Особенность рабочей силы как товара состоит в том, что он:

создает стоимость больше, чем он стоит;

без его привлечения нельзя осуществить ни одно производство;

от него зависит эффективность использования основных и оборотных средств, экономика предприятия;

наемный рабочий может отказаться от условий, предусмотренных на предприятии в соответствии с контрактом (уволиться, бастовать ни государство, ни правительство, ни общественные организации не могут заставить человека работать.

Рынок труда – это сфера социально-экономических отношений, главными из которых являются отношения между работодателями и наемными работниками на основе спроса и предложения.

Рынок труда функционирует совместно с рынками сырья, материалов, товаров, ценных бумаг, жилья и т.д.

Участниками рынка труда являются:

рабочая сила;

предприятия;

государство;

профсоюзы;

домашнее хозяйство.

Спрос на рынке труда – это потребность на занятие свободных рабочих мест.

Закон спроса на рынке труда регулирует ставки заработной платы и условия занятости. Чем больше спрос на рабочую силу и меньше ее предложение, тем выше заработная плата.

Величина спроса на рабочую силу определяется предельным доходом предпринимателя. В своем решении предприниматель руководствуется законом уменьшающихся доходов при дополнительном увеличении фактора производства.

Прием новых работников может происходить до тех пор, пока каждый вновь принятый рабочий будет сопровождаться дополнительным приростом продукции без падения выработки на каждого взятого дополнительного работника, т.е. пока не наступает предел.

Предложение – это наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.

Предложение связано с 2^мя устремлениями рабочих:

1^е устремление – получать больше и больше иметь досуга при росте заработной платы (эффект дохода);

2^е устремление – работать больше за более высокую заработную плату, чтобы заменить досуг более высокой заработной платой (эффект замены).

Состояние рынка труда определяется:

циклическим характером развития производства;

государственной политикой в области регулирования занятости и безработицы;

диверсификацией производства;

уровнем занятости;

характером трудового законодательства;

уровнем и влиятельностью профсоюзного движения.

Понятие “Характер труда” обозначает уровень его организации, плановости, осмысленности и включает “Условия труда”:

санитарно-гигиенические условия (шум, освещенность)

экономические условия (заработная плата, продолжительность работы, компенсационные выплаты, льготы);

социальные условия (здравоохранение, жилищные);

степень опасности и безопасности предметов, средств труда и среды.