2.6. Виконання підприємством зобов'язань перед бюджетом і соціальним фондом

Одним з головних економічних важелів державного регулювання є податкова політика. До бюджету повинно платити такі податки і обов'язкові платежі, як:

- податок на прибуток ;

- акцизний збір;

- податок на додану вартість.

Визначимо суму акцизного збору:

АС= г.о. 2.6.30.

де АС – акцизний збір, г.о.;

С_АС – ставка акцизного збору %

АС=89000*228,06*0,08+83000*343,17*0,15+19000*316,25*0,06=6256778,7 г.о.

Податок на додану вартість розраховується:

ПДВ=0,2( ) г.о. 2.6.31.

ПДВ=0,2*(89000*(228,06+1,08)+83000*(343,17+1,15)+19000*(316,25+1,06)

=13000182 г.о.

Підприємство робить внески до пенсійного фонду (32%), фонд страхування від безробіття (1,9%), до фонду страхування від непрацездатності (2,9%) і фонд страхування від нещасного випадку (1,02%) зі всіх виплат персоналу – як у вигляді зарплати, так і у вигляді премій.

Вирішення питань соціального розвитку колективу підприємства відноситься до дуже важливих чинників підвищення ефективності виробництва.

Обов'язковим завданням є створення умов, які б сприяли поліпшенню матеріального стану робітників.

2.7. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві

Фонд матеріального заохочення, направлений виключно на виплату премій за результати роботи за рік, розподіляється пропорційно заробітній платі. Тому середньомісячний заробіток для працівника підприємства можна розрахувати таким чином:

ЗП_СРР= г.о./чол. 2.7.32.

де ФМС – фонд матеріального заохочення, г.о.

ФЗП – фонд заробітної плати персоналу, г.о.

ЗП_СРР=(18954742 +2302902)/( 3073 *12) =576 г.о./чол.

Для визначення середньомісячного заробітку працівника підприємства необхідно розрахувати, скільки грошових одиниць премії доводиться на 1 грошову одиницю заробітної плати («ціну розподілу премії»):

ЦРП=ФМС/ФЗП_ппп, г.о. 2.7.33.

ЦРП=2302902/18954742=0,12г.о.

Тоді середньомісячна заробітна плата робітника – відрядника буде:

ЗП_{ср ед}=(ФЗП_сд+ЦРП*ФЗП_сд)/(Ч_сд*12) 2.7.34.

ЗП_{ср ед}=(12982700+0,12*12982700)/( 1844*12) =657,11 г.о.

Таким чином, зарплата відрядника складає 657,11 г.о., а середня зарплата 1-го працівника по підприємству 576,5 г.о.

2.8. Виконання соціальної програми підприємства (забезпечення житлом)

Допустимо, що всі гроші фонду соціального розвитку будуть направлені на придбання житла, тоді підприємство за рік зможе купити квартиру:

N=ФСР/Ц_кв, кв 2.8.35.

де ФСР – фонд соціального розвитку, г.о.

Ц_КВ – орієнтовна ціна квартири, г.о.

(Ц_КВ=55 тис.г.о.)

N=1151451/55000=21 кв.

Враховуючи, що за статистикою приблизно 5-6% персоналу потребує житла або в поліпшенні житлових умов, можна визначити міру задоволення цієї потреби.

6% Ч_ппп→3073*0,06=184 чол.

Тобто з тих, що потребують житла 184 чоловік, лише за рік 21 можуть отримати квартири.