Раздел IV. Социально-экономическая оценка реализации проекта

В данном разделе рассматривается экономическая сторона проекта: затраты на реализацию проекта и ожидаемая его экономическая и социальная эффективность. В качестве экспертов рекомендуется привлечь специалистов различных функциональных служб организации.

Для расчета экономической и социальной эффективности должна быть выбрана методика и дано обоснование этого выбора. Для определения социальной эффективности проекта целесообразно использование социологических методов: анкетирования и интервьюирования.

Характеризуется также степень внедрения предложений на исследуемом объекте, а также возможность их использования на других объектах в отраслевом или региональном аспектах. Необходимо охарактеризовать перспективы дальнейшего развития работ в выбранной области.

Раздел V. Правовое обеспечение проекта

Назначение раздела состоит, с одной стороны, в том, чтобы не допустить противоречия между разрабатываемыми управленческими решениями и действующей законодательной базой. А с другой стороны – внести и обосновать предложения по совершенствованию законодательства в исследуемой в дипломном проекте области. Данный раздел предусматривает разработку локальных нормативных актов или использование законодательной базы по теме дипломного проекта, правовое обоснование соответствующих рекомендаций, составление правовой документации.

Для специальности 061100 «Менеджмент организации», специализация «Финансовый менеджмент» примером правового обоснования могут быть предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего отдельные вопросы финансового менеджмента на предприятиях, проекта внутрифирменных документов, регулирующих процедуры финансового планирования, бюджетирования, управление оборотным капиталом, инвестициями, направленными на обеспечение финансовой устойчивости и др.

Для специальности 061500 «Маркетинг» - это пример должностных инструкций для специалистов отдела маркетинга, правовое регулирование маркетинговой деятельности на основе законов «О рекламе», «О защите прав потребителей», Международного кодекса «О маркетинговых исследованиях», правовое регулирование продвижения продукции на ярмарках и выставках.

Для специальности 062100 «Управление персоналом» - это Положение о службе управления персоналом, Положение о премировании, Кадровая политика организации, Стандарты предприятия в области управления персоналом и др. Например, предложения по оптимизации управления трудовой мотивацией можно завершить проектом Положения о премировании различных категорий персонала или Положения о нематериальном стимулировании. Рекомендуется разработать необходимые дополнения в документ по кадровой политике организации (если его нет, то разработать проект кадровой политики в изучаемой функциональной сфере).

Объем теоретической и практической частей дипломного проекта (1-5 разделов) должен составлять примерно 80% общего объема проекта.

Заключение

В заключении следует сформулировать основные выводы и рекомендации, вытекающие из результатов проведенного исследования, а также отразить свой вклад в разрешение рассматриваемых проблем в организации, где выполняется дипломный проект. Объем заключения может составлять до 10% от общего объема дипломного проекта.

Материалы, связанные с выполнением дипломного проекта, которые по каким-либо причинам не могут быть включены в основную часть работы, выносятся в приложения.

В приложения могут быть включены:

• таблицы и графики, содержащие исходные и вспомогательные цифровые данные;

• математические расчеты, формулы;

• схемы, рисунки;

• инструкции, методики, разработанные или использованные в процессе выполнения работы;

• анкеты, тесты;

• иллюстрации вспомогательного характера и др.

В случае разработки в процессе работы над дипломным проектом программного продукта, к дипломному проекту должна быть приложена дискета с файлом, содержащим подробную информацию по инсталляции данной программы. Проверку содержания дискеты осуществляет руководитель дипломного проекта.