6.4.2. Практическое задание контрольной работы по нормированию и оплате труда

Таблица 2 – Варианты практического задания

Первая цифра зачетной книжки	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
Фактический объем работ, кбм	700	450	480	390	500	420	580	450	550	650
% выполн.	115	110	105	108	115	118	106	115	108	105
% выхода деловой древесины	70	40	50	55	60	55	60	65	50	70
Порода	С	Б	Е	Б	С	С	Е	Е	С	Б
Предпоследняя цифра зачетной книжки	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
9Условия работы	Зим	Лет	Лет	Зим	Лет	Зим	Лет	Зим	лет	Лет
Расстояние трелевки ТДТ-55,км	550	160	550	320	180	400	200	450	350	240
Объем хлыста, кбм	0,60	0,13	0,21	0,23	0,48	0,25	0,30	0,50	038	0,8

Составить наряд на выполненные работы, рассчитать фонд заработной платы на заготовке древесины бригаде рабочих на рубках ухода за лесом, состоящей из 7 человек и сделать расчет заработной платы каждому рабочему:

Иванов С.Н. -вальщик 12 р.- бригадир,

Петров И.И. -пом.вальщика 10р.

Сидоров С.С. -раскряжевщик – 9р.

Рябов Г.В. -обрубщик - 9р.

Ситников Г.В.-тракторист – 12р.

Локтев И.П. -чокеровщик – 9р.

Михеев А.В. -штабелевщик – 9р.

Условия:

1.Бригада рабочих производит заготовку древесины по проходным рубкам, выполняя комплекс работ: валку (вдвоем), обрубку, сбор и укладку сучьев в кучи, трелевку, раскряжевку на деловую длиной 6,5 м, дрова длиной 2м, зачистку сучьев после раскряжевки, сортировку – штабелевку древесины;

2.Примем условно, что в месяце 22 рабочих дня, из них Иванов С.Н., Петров И.И., Ситников Г.В., Михеев А.В. – отработали 100% рабочего времени, а Сидоров С.С., Рябов Г.В., Локтев И.П. – по 20 рабочих дней.

3.Система оплаты – сдельно – премиальная. Согласно Положению о премировании рабочих лесхоза, за выполнение задания начисляется премия – 100%, за каждый процент перевыполнения задания –1 %, максимальный размер премий установлен по Положению – 120%.

4.Установлены надбавки, доплаты:

а). доплата к тарифной ставке за особо-тяжелые условия работы – 24% (работы в лесу на заготовке древесины считаются особо - тяжелыми);

б).районный коэффициент – 15%.

Для выполнения задания необходимо:

1.Описать организацию труда при технологической схеме организации заготовки древесины «валка-штабелевка»

2. Исходя из условия задачи на работах, выполненных коллективно, где учет выработки каждого конкретного рабочего невозможен или экономически нецелесообразен, применяется коллективно-сдельная оплата труда. Ее эффективность в значительной степени зависит от правильного распределения заработка между членами коллектива (звена, бригады). Общая заработная плата подсчитывается по конечной продукции или конечной фазе работ по комплексным расценкам, установленным за единицу продукции. Для расчета заработной платы за выполненную работу составляется наряд по окончании отчетного периода – месяца, в котором описывается весь комплекс работ. Форма наряда имеет две части. Первая часть наряда содержит описание работ по всей цепочке технологического процесса, по которой производится расчет фонда оплаты за выполнение работы по каждой операции технологического процесса (на валке, обрубке и т.д.), включая тарифный фонд оплаты труда, доплаты, надбавки и премию, согласно положения о премировании. Вторая часть наряда содержит расчеты по исполнителям работ, т.е. производится начисление заработной платы рабочим - Иванову С.Н., Петрову И.И. и т.д., согласно отработанного времени в данный отчетный период каждым исполнителем работ по его квалификации, т.е. его разряду.

Таблица 3 - Расчет фонда оплаты за выполнение комплекса работ по заготовке древесины на рубках ухода за лесом.

№ п/п	Краткая характеристика работы	Объем выполненных работ, кбм (по заданию)	Норма выработки, Кбм (из «ТНВ и Р»)	Состав фонда заработной платы, руб,коп (рассчитывается)					Фонд заработной платы всего, руб.коп.
				Расценка	Тарифный фонд	Особо-тяжел. условия – 24%	Премия (% по заданию)	Районный коэфф, 15%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Валка леса вдвоем
2	Обрубка, сбор и укладка сучьев на лесосеке (без сжигания)
3	Трелевка хлыстов трактором		25,6 (пример)
4	Обрубка сучьев на верхнем складе
5	Раскряжевка хлыстов на верхнем складе	дел.
		др.
6	Зачистка сучьев после раскряжевки
7	Сортировка – штабелевка древесины на верхнем складе
8	Итого

3.Для заполнения таблицы 3 необходимо:

3.1. В графу 3 поставить объем работ, указанный в задании, учитывая что по строке 5 – значение объема работы «Раскряжевка хлыстов» должно быть разделено на деловую древесину и дрова

3.2. Рассчитать норму выработки по каждой операции работ, используя предложенную схему технологического процесса, для этого воспользоваться сборником «ТНВ и Р» (если студент воспользовался иным изданием, необходимо дать пояснение). Например: на операции «трелевка хлыстов» трактором ТДТ – 55 (по заданию) в тяжелых условиях (по заданию зимние условия - значит тяжелые, летние – нормальные условия), при объеме хлыста 0,38 кбм. (по заданию) и расстоянию трелевки 200м (по заданию) - норма выработки на смену составит 25,6 кбм (смотри стр.41 «ТНВ и Р»).

3.3. Определить (гр.5.,стр.8) комплексную расценку (РК) за заготовку 1 кбм древесины, для этого рассчитать сдельную расценку по каждой операции.

РК = Рвал. +…. Р обр. + Ррас.+…………

Где, Рвал., Робр - расценка соответственно на валке, обрубке и т.д.

Для расчета сдельной расценки за единицу работ (Р) по каждой операции - графа 5, воспользуемся формулой:

Р = Тдн. / Н выр.

где Нвыр. – норма выработки по операции,

Тдн. – сумма тарифных ставок исполнителей данной операции.

Например: Т.к. операцию «раскряжевка хлыстов» выполняет состав звена 2 человека: раскряжевщик – 4 разряда и разметчик хлыстов – 4 разряда (смотри стр. 30 «ТНВ и Р»), следовательно для расчета расценки на раскряжевке хлыстов необходимо рассчитать сумму двух дневных тарифных ставок, в нашем случае раскряжевщика и разметчика.

Сложность оплаты труда по тарифным ставкам в лесном хозяйстве в том, что присвоенный квалификационный разряд по единому тарифно-квалификационному справочнику не совпадает с тарифным разрядом оплаты труда по единой тарифной сетке для оплаты работ. В нашем примере квалификация раскряжевщика 4 разряда и разметчика 4 разряда по выполненной работе раскряжевка и разметка хлыстов будет оплачиваться соответственно исходя из 10 и 10 разрядов. Следовательно, для расчета расценки необходимо найти сумму 2-х тарифных ставок по 10 разряду. Аналогичным образом поступают для расчета тарифной ставки (расценки) на других операциях (валка, обрубка и т.д.). Руководствоваться необходимо составом звена, учитывая квалификацию исполнителей, увеличивая квалификационный разряд рабочего на 6 единиц, т.е. 4 р.квалификационный равен 10р.по оплате работы, 5р.квалификационный равен 11р.по оплате и т.д.

Для расчета расценок необходимо рассчитать тарифные ставки на основе Единой 18-ти разрядной тарифной сетки.

Таблица 4 - Тарифные разряды, тарифные коэффициенты и тарифные оклады

( тарифные ставки)

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Тар.коэфф.	1,00	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242
Тар.оклад,руб	1100
Тар.ст.час.,руб.коп
Тар.ст.днев.,руб.коп

Разряды	11	12	13	14	15	16	17	18
Тар.коэфф.	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,510	4,5
Тар.оклад,руб
Тар.ст.час.,руб.коп
Тар.ст.днев,руб.коп

Для расчета тарифных окладов (месячная тарифная ставка) необходимо: установленный размер тарифной ставки 1 разряда умножить на тарифный (межразрядный) коэффициент соответствующего разряда. Например, месячная тарифная ставка (оклад)18 разряда равна 4950 руб (1100руб(по состоянию на 1.10.2006г.)* 4,5). Для расчета тарифной ставки часовой необходимо месячный оклад разделить на норму часов среднегодовую, установленную законодательством на соответствующий календарный год (в 2006 году норма - 1988 часов в год, в месяц – 165,67час.; в 2007 году – 1986час.в год, 165,5час.в месяц). Тчас.= Тмес./ 165,67; Тдн. = Тчас.* Дсм., где Дсм. - это продолжительности смены, обычно 8час. Обычно для расчета дневной тарифной ставки пользуются месячной тарифной ставкой и коэффициентом пересчета - в нашем случае 20,71 (165,67час./8час.), т.е. Тдн.= Тмес./ 20,71

3.4. Тарифный фонда заработной платы за выполненную работу (ТФЗ – графа 6) рассчитывается по формуле:

ТФЗ = Р * В,

Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб.коп;

В – объем работ или количество выработанной продукции, кбм.

3.5. Графа 7 – размер надбавки за тяжелые условия работы в лесу (Над) рассчитывается:

Над. = ТФЗ * 24 / 100

3.6. Размер премии рассчитывается исходя из установленного по заданию к тарифному фонду оплаты труда.

3.7. Районный коэффициент рассчитывается:

РК = 0,15 ( ТФЗ + Над. + Прем.)

3.8. ФЗП = ТФЗ + Над.+ Прем.+ РК

4.Распределить заработную плату на заготовке древесины между членами бригады, заполнив таблицу 8. При распределении заработной платы следует учесть квалификацию исполнителей, которая указана в условиях задания. Следует иметь ввиду, что квалификация конкретного рабочего может не совпадать с квалификацией необходимой для выполнения работы. Рабочий низкой квалификации может выполнять работу более высокой квалификации и наоборот, например вальщик леса может выполнять работу по разметке хлыстов, т.к. бригадная форма организации подразумевает взаимозаменяемость при выполнении работ.

Таблица 5– Распределение оплаты труда по исполнителям

№ п/п	Исполнитель	Разряд	Тарифный коэффициент	Отработано человекодней	Коэффициентодни	Сумма заработка,руб.коп
1	2	3	4	5		6
1	Иванов С.Н
2	Петров И.И
3	Сидоров С.С.
4	Рябов Г.В.
5	Ситников Г.В.
6	Локтев И.П.
7	Михеев А.В.
8	Итого

4.1.Разряд рабочего указан в условиях задания. Тарифные коэффициенты соответствуют разряду рабочего (смотри тарифную сетку). Коэффициентодни определяют умножением тарифных коэффициентов на число отработанных человеко-дней и суммируют по бригаде. Затем общую сумму заработной платы за выполненную работу делят на сумму коэффициентодней , отработанных бригадой и получают заработную плату на 1 коэффициентодень. Для точности расчетов стоимость одного коэффициентодня следует считать до четырех знаков после запятой. Умножая полученную величину на коэффициентодни, отработанные каждым членом бригады, получим сумму его заработка. Кроме того по решению бригады, заработок между ее членами может распределяться по коэффициенту трудового участия каждого работника в общем объеме выполненных работ, который устанавливается на совете бригады.