44, 45 Вопрос

З/П сущность, формы и системы з/п в условиях рынка

3\П - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы Размер з\п определяется за следующими факторами: 1.стоимость рабочей силы - это совокупность средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. 2. рост производительности труда работника. 3. квалификация работника и характер труда 4.коньюктура (сложившаяся ситуация) на рынке труда. 5.степень обобществления зарплаты(отчисления в общественные потребления). 6 национальность, пол. религия и др., подобные признаки (это дифференциация работников, те дискриминация в их оплате труда.Однако таковая в капиталистических странах и той или иной мерой существует).

Повременная:Простая повременная - это оплата труда из расчета почасовой ставки фактически отработанного времени.

Повременно - премиальная -здесь в дополнении к почасовой оплате предус-ся премия за достижения опред-х кач-х показателей.

Сдельная:Прямая сдельная - это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно -премиальная - оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижения орпед-х показателей) качество продукции и т.д)

Сдельно - прогрессивная - в пределах норм выработки работа оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы- по повышенным расценкам.

Аккордная оплата труда - оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму зароботка за определенный объем, срок и качество выполненных работ (постройка хоз-го объекта, жилого дома и т.д.)

На основе повременно з\п и сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современно гибких и эффективных систем оплаты труда. Наиболее харак-е черты этих сис-м таковы: 1.деление зарплаты на основную(70-80% общей суммы) и дополнительную (дополнительные и премиальные выплаты до 50% общей суммы)

2.индивидуализация оплаты труда

3.развитие «систем участия»

4. развитие аккордно-премиальных систем.

46 Вопрос

АО и акционерный капитал

Акционерное Общество (АО)-хозяйственное общество, образованное лицами, объединившими свое имущество и денежные средства в уставный капитал, разделенный на определенное количество равных долей, закрепленных ценными бумагами, - акциями. АО - коммерческая организация, имеющая корпоративный характер и статус юридического лица.

Выделяются открытые и закрытые акционерные общества.

Участники АО - акционеры обладают по отношению к АО обязательственными правами, закрепленными в акциях. Ответственность акционера по обязательствам АО ограничивается стоимостью его акций (по существу, стоимость акции определяет пределы предпринимательского риска акционера). Субъектом права собственности на денежные средства и иное имущество, внесенное учредителями и акционерами в АО, является само АО как юридическое лицо.

Акционерный капитал — это собственный капитал акционерного общества. Он равен ее совокупным активам за вычетом совокупных обязательств

АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ — основной капитал акционерного общества, который образуется за счет эмиссии акций. Является уставным капиталом, так как его размер определяется уставом общества. А.к. называется еще номинальным и разрешенным капиталом.

ряд особенностей, отличающих АО от других форм организации бизнеса:

- Акционеры являются законными владельцами общества, которым принадлежит вся прибыль. В то же время ответственность акционеров ограничена стоимостью принадлежащих им акций;

- Ограниченная ответственность позволяет акционерному обществу привлекать капитал большого числа лиц, не участвующих в текущем управлении обществом. Таким образом, для акционерного общества характерно отделение собственности от текущего управления. Последнее осуществляется наемными менеджерами;

- Собственность в акционерном обществе легко переходит из рук в руки посредством отчуждения акций.