- •16. Денежная система.
- •17. Сущность, функции, виды денег, законы денежного обращения, денежные агрегаты.
- •18. Денежно-кредитная (монетарная) политика: сущность, цели, типы.
- •19. Сущность, принципы, виды кредита.
- •20. Банковская система: сущность, типы, особенности.
- •21. Банковские операции.
- •Инвестиционный портфель ценных бумаг.
- •23. Управление портфелем ценных бумаг.
- •24. Функционирование акций и облигаций.
- •25. Рынок ценных бумаг.
- •26. Сущность, виды, свойства ценных бумаг.
- •27. Менеджмент: сущность, концепции, виды.
- •34. Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации.
- •55. Точка безубыточности, порог рентабельности и запас финансовой прочности предприятия.
- •59. Управление денежными средствами организации
- •60. Оптимизация остатка денежных средств на предприятии
- •61. Безналичные платежи и их виды
- •62. Управление задолженностью организации
- •63. Управление внеоборотными активами организации
- •64. Амортизация основных фондов организации
- •65. Оценка эффективности использования основных и оборотных средств организации
- •66. Предпринимательский риск и его оценка
- •67. Управление финансовыми рисками
- •68. Модель оценки доходности финансовых активов. Концепция бета-коэффициента
- •69. Экономическая сущность и виды инвестиций
- •70. Инвестиционная политика организации
- •71. Оценка эффективности инвестиционного проекта
- •72. Формирование бюджета капиталовложений
- •73. Лизинг, франчайзинг, факторинг
- •74. Определение доходности акций и облигаций
- •79. Государственное регулирование кризисных ситуаций.
- •80. Банкротство: сущность, критерии, характеристика процедур.
- •81. Антикризисное управление: тактический и стратегический аспекты.
- •82. Кадровая политика и кадровые стратегии.
- •83. Кадровое планирование и оценка персонала.
- •84. Трудовая мотивация и оплата персонала.
- •85. Финансовый анализ: сущность, методы, этапы
- •86. Анализ финансовой устойчивости организации
- •87. Анализ платежеспособности и ликвидности организации
- •88. Анализ деловой активности и рентабельности организации
- •89. Концепция финансового и операционного рычагов и их применение
- •90. Особенности управления финансами фирмы в условиях инфляции
80. Банкротство: сущность, критерии, характеристика процедур.
- сущность;
- модели несостоятельности;
- эволюция института несостоятельности в России;
- цели закона о несостоятельности;
- признаки и порядок установления банкротства предприятия;
- основания признания должника банкротом;
- арбитражные управляющие: квалификационные требования, этика, ответственность;
- характеристика процедур несостоятельности.
81. Антикризисное управление: тактический и стратегический аспекты.
- факторы рискованного развития организации;
- возникновение кризисов в организации;
- тенденции циклического развития организации;
- принципы АКУ;
- стратегия АКУ деятельностью предприятия;
- кризисная ситуация: причины и механизмы возникновения;
- инструменты страт. АКУ;
- этапы тактического (оперативного) АКУ;
- признаки, указывающие на неблагополучие в финансах предприятия;
- распространенные виды тактики, позволяющие преодолеть кризисную ситуацию;
- методы и приемы тактического АКУ.
82. Кадровая политика и кадровые стратегии.
- кадровая политика как составная часть стратегически ориентированной политики организации;
- сущность и цели кадровой политики;
- типы кадровой политики;
- формирование кадровой политики организации;
- условия разработки кадровой политики;
- кадровые стратегии на разных стадиях развития производства;
- персонал в системе АКУ;
- реструктуризация персонала предприятия;
- трудовые отношения в условиях банкротства.
83. Кадровое планирование и оценка персонала.
- формирование кадрового резерва;
- принципы формирования и источники кадрового резерва;
- этапы работы с резервом;
- планирование карьеры;
- типы и этапы карьеры;
- условия карьеры;
- цели оценки персонала организации;
- этапы оценки персонала;
- основные уровни и подходы к оценке персонала организации;
- методы индивидуальной и групповой оценки персонала;
- назначение и организация аттестации персонала.
84. Трудовая мотивация и оплата персонала.
- сущность мотивации и стимулирования труда персонала организации;
- структура з/п;
- базовая оплата труда;
- дополнительные выплаты;
- оплата за квалификацию;
- системы участия в прибыли;
- система социальных льгот и выплат;
- нетрадиционные способы трудовой мотивации персонала организации.
85. Финансовый анализ: сущность, методы, этапы
Финансовый анализ — анализ основных параметров финансово-хозяйственной деятельности предприятия, дающих объективную оценку финансового состояния предприятия. Основная цель финансового анализа - получение достаточного количества наиболее информативных параметров, дающих объективную картину финансового состояния организации. Анализ финансового состояния предприятия включает анализ: финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности, деловой активности и рентабельности предприятия. Основные методы финансового анализа: горизонтальный (временной) анализ - сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом; вертикальный (структурный) анализ - определение структуры итоговых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом; трендовый анализ - сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, то есть основной тенденции динамики показателя, очищенной от случайных влияний и индивидуальных особенностей отдельных периодов; коэффициентный анализ - расчет относительных данных отчетности, выявление взаимосвязей показателей; сравнительный анализ - это как внутрипроизводственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям предприятия, его подразделений, так и межхозяйственный анализ показателей данной компании с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними производственными показателями; факторный анализ - позволяет оценить влияние отдельных факторов на результативный показатель как прямым методом дробления результативного показателя на составные части, так и обратным методом, когда отдельные элементы соединяют в общий результативный показатель. Анализ финансового состояния предприятия осуществляется последовательно в несколько этапов: 1) отбор исходной информации и оценка ее надежности; 2) чтение баланса и других форм отчетности; 3) анализ данных, взятых из отчетности и более детализированной информации.