Психолого-педагогічні методи менеджменту як потужний механізм ефективного управління

Згідно дослідження методів менеджменту, більшість авторів виділять соціально-психологічні методи. Багато дослідників менеджменту, серед функцій, які виконує менеджер, виділяють також педагогічну функцію. Психологічні методи швидше орієнтують менеджера на те, що потрібно враховувати, а педагогічні, швидше орієнтують на те, як діяти і якими методами можна досягти найбільшого ефекту. Пропонуємо методи менеджменту за характером впливу поділити на групи: 1) економічні; 2) технологічні; 3) соціальні; 4) психолого-педагогічні; 5) адміністративні.

ТЕМАТИЧНІ ЗАСІДАННЯ

СЕКЦІЯ І

Проблеми економіки праці та соціально-трудових відносин: досвід України та Польщі

Вівторок, 15 травня 2012 року

Ауд. 11, вул. Жовківська, 53

12.30 – 14.00, 15.00 – 18.00

Керівники секції:

Семів Любов Казимирівна – завідувач кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, д.е.н., професор

Садова Уляна Ярославівна – завідувач відділу соціально-гуманітарного розвитку регіону Інституту регіональних досліджень НАН України, професор кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, д.е.н., професор

Dr Dariusz Put – pracownik katedry Systemów Obliczeniowych Wydziału Zarządzania, Uniwersytet ekonomiczny w Krakowie (Polska)

Сіверська Любов Богданівна – викладач кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ

Рак Наталія Євгенівна – викладач кафедри економіки та управління

персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ

Секретер: Гузар Уляна Євгенівна – асистент кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ

Доповіді

Grupa studentów Wydziału Zarządzania,

Uniwersytet ekonomiczny w Krakowie (Polska)

ZARZĄDZANIA TALENTAMI ORAZ PRZEDATAWIĆ PREZENTACIJĘ O WARTOŚCI STUDIÓW W DZISIEJSZYCH CZASACH

Андрусишин Наталія, к.е.н.

Інститут регіональних досліджень НАН України

Трансформаційні зміни регіонального ринку праці робітничих професій

Економічна криза, що охопила Україну внесла значні зміни у економічні, соціально-трудові та соціально-побутові відносини. Її наслідками на ринку праці робітничих професій стали значні зміни, що окрім структури зайнятості та попиту робітничих кадрів, стосуються характеристик зайнятих та професійних вимог для заповнення вакансій. Різке зниження попиту на робітничі кадри та збільшення їх пропозиції суттєво вплинули на кваліфікаційну структуру зайнятих та підвищенням вимог до робітників на заміщення вакантних посад.

Левицька Ольга, к.е.н., м.н.с.

Інституту регіональних досліджень НАН України, доцент кафедри менеджменту організацій Львівського інституту МАУП

Трансформація медичної освіти в Україні та її вплив на формування людського капіталу системи охорони здоров’я

Досліджуються проблеми і перспективи розвитку вітчизняної медичної освіти в контексті Болонського процесу. Розглядається актуальність підвищення якості підготовки медичних кадрів за кредитно-модульною системою організації навчального процесу. Пропонуються шляхи адаптації традиційної системи медичної освіти в Україні до європейських вимог із врахуванням можливостей і потреб українського сьогодення.

Агавердієва Халіда, аспірант

Харківський національний економічний університет