
- •Програма роботи конференції Вівторок, 15 травня 2012 року
- •Середа, 16 травня 2012року
- •Відкриття конференції Вівторок, 15 травня 2012 року Актовий зал, вул. Жовківська, 53
- •Нормування робочого часу в контексті забезпечення продуктивної трудової діяльності
- •Формування згуртованого колективу як інструмент ефективного менеджменту персоналу
- •Освіта та наука як фактори формування інноваційнго потенціалу молоді
- •Портрет академічно мобільного викладача та студента в умовах входження України в європейську Зону вищої освіти (за результатами соціологічного опитування)
- •Новые формы трудовых отношений: телетруд или дистанционная занятость
- •Психолого-педагогічні методи менеджменту як потужний механізм ефективного управління
- •Доповіді
- •Трансформаційні зміни регіонального ринку праці робітничих професій
- •Трансформація медичної освіти в Україні та її вплив на формування людського капіталу системи охорони здоров’я
- •Порівняння закордонного досвіду щодо регулювання соціальної відповідальності
- •Взаємозв’язок репутаційного капіталу та людських ресурсів (людського капіталу) банківських установ
- •Особливості інвестування у людський капітал на підприємстві
- •Проблеми соціальної політики в україні
- •Міжнародна трудова міграція: новітні тенденції, регулювання
- •Особливості міжнародної трудової міграції
- •Активна політика ринку праці в україні – важливий напрям подолання молодіжного безробіття
- •Удосконалення державної політики у сфері зайнятості населення
- •Молодіжне безробіття в Україні в контексті світової економічної кризи
- •Особливості діяльності державної служби зайнятості в умовах інформатизації суспільства
- •Інтеграція україни в міжнародний ринок праці
- •Зарубіжний досвід молодіжної політики на ринку праці
- •Тіньова зайнятість та її вплив на формування ринку праці
- •Моніторинг ринку праці в україні
- •Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу
- •Рекрутингові агентства та їх роль в забезпеченні спеціалістами та керівниками організацій фінансово-кредитної сфери
- •Соціально-економічна роль заробітної плати в умовах трансформаційної економіки
- •Проблеми державного регулювання заробітної плати в україні
- •Сучасний стан соціального партнерства в україні
- •Удосконалення механізмів боротьби із відтоком інтелектуального капіталу з Україні
- •Інтелектуальні ресурси в системі інноваційного розвитку економіки
- •Зарубіжний досвід неперервної освіти та його застосування в україні
- •Роль освіти у формуванні людського капіталу
- •Доповіді
- •Технологія управління організаційними конфліктами
- •Дослідження принципів організації системи кадрової безпеки на підприємстві
- •Мотивація як складова ефективного управління розвитком людських ресурсів організації
- •Реформування процесу управління персоналом банку в умовах економіки знань
- •Формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу
- •Современные направления мотивации работников умственного труда
- •Соціальний пакет як прогресивна форма стимулювання персоналу
- •Особливості сучасного управління персоналом
- •Ільків Христина, студентка
- •Підвищення ролі персоналу в постіндустріальному суспільстві
- •Технології управління персоналом в умовах реструктуризаціїї підприємств
- •Моральні засади управління персоналом
- •Удосконалення управління людськими ресурсами підприємств україни
- •Роль корпоративної культури в прийнятті управлінських рішень
- •Методи оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві
- •Кадрове планування та потреба у персоналі
- •Управління трудовим потенціалом підприємства в контексті глобалізаційних викликів
- •Основні напрямки удосконалення управління персоналом в банках україни
- •Вплив мотивації персоналу на стратегію банку
- •Вплив конкурентного середовища на оцінку результатів праці банківського персоналу
- •Формування мотиваційної політики банківського сектору
- •Мотивація інноваційної діяльності персоналу транснаціональних компаній
- •Знання основ психології як фактор підвищення ефективності роботи банківського працівника
- •Аутсорсинг персоналу: суть та підстави для застосування в україні
- •Особливості розвитку аутсорсингу персоналу в україні
- •Аутстафінг: чужий серед своїх
- •Конкурентноспроможний персонал – чинник розвитку підприємства в умовах ринкових змін
- •Особливості мотивації персоналу туристичної галузі в україні
- •!!!!! До уваги учасників конференції!!!!! За підсумками роботи конференції планується видання збірника тез Вимоги до оформлення тез доповідей
Методи оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві
В умовах ринкової економіки забезпечення ефективності управління є метою будь-якого підприємства, оскільки саме ефективність управління забезпечує успішне функціонування та розвиток кожної організаційно-господарської ланки. Оцінка управлінського персоналу - це невід'ємна та одна з найважливіших частин у структурі управління роботою управлінського персоналу.
Вакиряк Наталія, студентка
Науковий керівник: асистент Завидівська О.І.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)
Кадрове планування та потреба у персоналі
В умовах сучасного розвитку ринкової економіки, її глобалізації важливе місце займають питання конкурентоспроможності національних підприємств. Посилення конкурентних позицій вітчизняних підприємств можливе лише завдяки раціональному плануванню ефективного використання їх стратегічного потенціалу, серед складових якого важливе місце займає кадровий потенціал.
В роботі розглянуто проблеми, пов’язані з формуванням кадрового потенціалу підприємства та плануванням бюджету на персонал як основні завдання у системі управління персоналом. Проаналізовано роль моніторингу персоналу в менеджменті персоналу та виділено основні його етапи. Наведено особливості закордонного досвіду планування потреб у персоналі.
Гламазда Юлія, студентка
Науковий керівник: асистент Гузар У.Є.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)
Управління трудовим потенціалом підприємства в контексті глобалізаційних викликів
Останнім часом регулювання ринку праці окремих держав зазнає помітних змін під впливом стрімкого розвитку глобалізаційних процесів. Адже, глобалізація висуває нові вимоги до робочої сили з точки зору її кваліфікації, загальноосвітнього рівня, мобільності, оскільки «людський фактор», «людський потенціал» стає центральним елементом нової моделі постіндустріального розвитку. Будучи головною продуктивною силою суспільства, трудовий потенціал безпосередньо впливає на ефективну роботу підприємницької структури та забезпечує її конкурентоспроможність на ринку товарів, робіт чи послуг. Система управління трудовими ресурсами передбачає безперервне удосконалення методів планування і роботи з кадрами, а також використання досягнень найкращого вітчизняного та закордонного досвіду у даній сфері, що в кінцевому підсумку дасть можливість підприємству бути рівноправним учасником ринку та адаптуватися до вимог міжнародної конкуренції.
Кавич Ірина, студентка
Науковий керівник: асистент Гузар У.Є.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)
Основні напрямки удосконалення управління персоналом в банках україни
Кажучи про управління персоналом в системі банківського менеджменту, управління персоналом в банку відрізняється і виходить з відзнак самого банку від інших організаційних інститутів. Як показують дослідження в управлінні персоналом в банках України існує ряд недоліків. Саме досвід європейських великих банків зможе допомогти сучасній національній банківській системи удосконалитися у питаннях управління і розвитку персоналу.
Попівняк Оксана, студентка
Науковий керівник: асистент Завидівська О.І.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)