Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Programa_UP_got_1.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
12.09.2019
Размер:
878.08 Кб
Скачать

Методи оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві

В умовах ринкової економіки забезпечення ефективності управління є метою будь-якого підприємства, оскільки саме ефективність управління забезпечує успішне функціонування та розвиток кожної організаційно-господарської ланки. Оцінка управлінського персоналу - це невід'ємна та одна з найважливіших частин у структурі управління роботою управлінського персоналу.

Вакиряк Наталія, студентка

Науковий керівник: асистент Завидівська О.І.

Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)

Кадрове планування та потреба у персоналі

В умовах сучасного розвитку ринкової економіки, її глобалізації важливе місце займають питання конкурентоспроможності національних підприємств. Посилення конкурентних позицій вітчизняних підприємств можливе лише завдяки раціональному плануванню ефективного використання їх стратегічного потенціалу, серед складових якого важливе місце займає кадровий потенціал.

В роботі розглянуто проблеми, пов’язані з формуванням кадрового потенціалу підприємства та плануванням бюджету на персонал як основні завдання у системі управління персоналом. Проаналізовано роль моніторингу персоналу в менеджменті персоналу та виділено основні його етапи. Наведено особливості закордонного досвіду планування потреб у персоналі.

Гламазда Юлія, студентка

Науковий керівник: асистент Гузар У.Є.

Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)

Управління трудовим потенціалом підприємства в контексті глобалізаційних викликів

Останнім часом регулювання ринку праці окремих держав зазнає помітних змін під впливом стрімкого розвитку глобалізаційних процесів. Адже, глобалізація висуває нові вимоги до робочої сили з точки зору її кваліфікації, загальноосвітнього рівня, мобільності, оскільки «людський фактор», «людський потенціал» стає центральним елементом нової моделі постіндустріального розвитку. Будучи головною продуктивною силою суспільства, трудовий потенціал безпосередньо впливає на ефективну роботу підприємницької структури та забезпечує її конкурентоспроможність на ринку товарів, робіт чи послуг. Система управління трудовими ресурсами передбачає безперервне удосконалення методів планування і роботи з кадрами, а також використання досягнень найкращого вітчизняного та закордонного досвіду у даній сфері, що в кінцевому підсумку дасть можливість підприємству бути рівноправним учасником ринку та адаптуватися до вимог міжнародної конкуренції.

Кавич Ірина, студентка

Науковий керівник: асистент Гузар У.Є.

Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)

Основні напрямки удосконалення управління персоналом в банках україни

Кажучи про управління персоналом в системі банківського менеджменту, управління персоналом в банку відрізняється і виходить з відзнак самого банку від інших організаційних інститутів. Як показують дослідження в управлінні персоналом в банках України існує ряд недоліків. Саме досвід європейських великих банків зможе допомогти сучасній національній банківській системи удосконалитися у питаннях управління і розвитку персоналу.

Попівняк Оксана, студентка

Науковий керівник: асистент Завидівська О.І.

Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]