Тема 14. Социально-психологический феномен лидерства

Вопросы:

1. Понятие «лидерство, основные признаки и функции лидера. Соотношение понятий «лидерство» и «руководство».

2. Теории происхождения лидерства.

3. Классификации лидеров.

1. Понятие «лидерство, основные признаки и функции лидера. Соотношение понятий «лидерство» и «руководство».

Понятие лидерства и различные его концепции возникли впервые в западной психологии на базе эмпирических исследований малых групп.

Лидерство в малой группе – это феномен воздействия или влияния одного из членов группы на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов. Лидерство – это естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета индивида на поведение членов группы.

Основными признаками лидерства являются:

1) более высокие активность и инициативность лидера группы при решении группой совместных задач;

2) большая информированность о решаемой задаче, о членах группы и о ситуации в целом;

3) более выраженная способность оказывать влияние на других членов группы;

4) большее соответствие поведения социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе;

5) большая выраженность личных качеств, эталонных для данной группы.

Основные функции лидера:

1. организация совместной жизнедеятельности в различных ее сферах,

2. выработка и поддержание групповых норм,

3. внешнее представительство группы во взаимоотношениях с другими группами,

4. принятие ответственности за результаты групповой деятельности,

5. установление и поддержание благоприятных социально-психологических отношений в группе.

По мнению некоторых авторов, лидерство определяется взаимодействием ряда переменных, основными из которых являются:

1) индивидуальные психологические характеристики личности самого лидера;

2) социально-психологические характеристики членов малой группы;

3) характер решаемых задач и особенности ситуации, в которой находится группа.

С начала использования в отечественной социально-психологиче­ской литературе понятий лидера и лидерства (семидесятые годы ХХ ве­ка) возник вопрос о том, чем отличается лидер группы от официально существующего в ней или назначаемого руководителя.  Этот вопрос в зарубежной социально-психологической литературе фактически не обсуждался.  Более того, все, что касается лидера (лидерства), автоматически и безоговорочно переносилось на руководителя (руководство), поскольку там, где ученые первыми приступили к разработке этой про­блематики (США, тридцатые годы ХХ века), руководителями групп в основном становились лидеры, а назначенные руководители должны были выступать в роли лидеров для руководимых ими групп.

Данный вопрос впервые возник в условиях советской авторитарной системы в то время, когда в нашей стране начались исследования лидерства.  В этой социальной системе в то время не существовала практика выбора руководителей: их, как правило, официально на­зна­чали.  Поэтому с самого начала нужно было развести понятия лидера (лидерства) и руководителя (руководства), том числе и для того, чтобы показать, что созданная на Западе теория лидерства советским людям якобы не подходит.  Наиболее четко и последовательно лидерство (лидер) и руководство (руководитель) были разведены в работах Б.  Д.  Парыгина.

1. Лидер в основном осуществляет регуляцию неофициальных отношений в группе, в то время как руководитель управляет главным образом официальными отношениями.

2. Лидерство – это явление, характерное для системы межличностных (психологических) отношений, в то время как руководство – феномен, свойственный системе социальных (общественных) отношений.

3. Лидерство возникает стихийно, а руководство – организованно.

4. Для появления или изменения лидерства не существует каких-либо официально принятых процедур, в то время как для появления и изменения руководства такие процедуры существуют.

5. Явление лидерства менее стабильно и более динамично, чем явление руководства.  Лидер может появляться и изменяться в группе часто, в то время как руководитель появляется и сменяется намного реже.

6. Руководитель, воздействуя на группу и ее членов, пользуется системой официально закрепленных за ним прав и соответствующих санкций, в то время как лидер ни правами, ни официальными санкциями не располагает.

7. Процесс принятия решений руководителем намного более сложен в процедурном отношении, чем процесс принятия решений лидером.

8. Сфера проявлений лидерства и деятельности лидера – это в основном малая группа, в то время как область проявлений деятельности руководителя выходит за пределы малой группы.