- •1.Предмет и метод анализа.
- •3.Методика анализа и приемы исследований.
- •2.Задачи анализа.
- •4. Виды анализа и их отличительные
- •11.Анализ факторов, формирующих финансовые результаты.
- •10. Анализ финансовых результатов и рентабельности. Цель, задачи и показатели.
- •11.Анализ факторов, формирующих финансовые результаты.
- •16. Анализ производства продукции растениеводства. Анализ показателей, характеризующих уровень развития отрасли.
- •17. Анализ факторов, формирующих валовое производство продукции растениеводства.
- •18. Анализ факторов формирующих уровень урожайности с.-х. Культур.
- •19. Анализ экономической эффективности внедрения достижений нтп в растениеводстве.
- •20. Анализ экономической эффективности выращивания с.Х. Культур на корм скоту.
- •21. Анализ производства продукции животноводства. Анализ показателей, характеризующих развитие отрасли.
- •22. Анализ факторов, формирующих валовое производство продукции животноводства.
- •23. Анализ факторов, формирующих уровень продуктивности животных.
- •26. Анализ интенсификации скотоводства.
- •25. Анализ экономического ущерба, обусловлено яловостью коров.
- •47. Анализ инвестиционной деятельности. Цель, задачи, информационная база. Структура инвестиций.
- •48. Анализ экономической эффективности инвестиций.
- •35. Анализ материальных оборотных средств. Цель задачи. Последовательность анализа.
- •36. Анализ состава и структуры материальных оборотных средств.
- •37. Анализ основных факторов эффективности использования материальных оборотных средств.
- •15. Анализ состояния окружающей среды и природных ресурсов.
- •31. Анализ состава и структуры себестоимости продукции. Последовательность углубленного анализа.
- •33. Анализ основного капитала. Цель, задачи, информационная база и последовательность анализа.
- •40. Анализ трудовых ресурсов. Цель, задачи, информационная база. Состав факторных показателей.
- •43. Анализ производительности труда. Цель, задачи, информационная база. Показатели, характеризующие производительность труда.
- •44. Анализ факторов, определяющих производительность труда. Последовательность анализа.
- •45. Анализ динамики коэффициента соотношений между темпами изменения производительности труда и его оплатой.
- •27. Анализ интенсификации свиноводства.
- •6. Последовательность анализа соответствия сложившийся специализации и сочетания отраслей......
- •32. Анализ превентивной себестоимости продукции. Какую цель он преследует. Методика ее исчисления.
- •24. Анализ экономической эффективности прогрессивных зооветмероприятий.
- •57. Анализ деятельности предприятия мхп по производству продукции животноводства. Состав факторных и результативных показателей.
- •54. Комплексная оценка деятельности с.Х. П.П. Состав факторных и результативных показателей.
- •52. Анализ финансового состояния предприятия. Цель, задачи, перечень основных показателей.
- •49. Анализ работы подсобных промышленных производств .....
- •50 Анализ использования мтп. Анализ факторных и результативных показателей.
- •51. Анализ использования грузового и гужевого транспорта.
- •46. Анализ факторов, определяющих коэффициент соотношений.....
- •41. Анализ показателей, характеризующих результативность использования трудовых ресурсов.
- •28. Анализ экономической эффективности использования кормовых ресурсов и его последовательность.
- •13. Анализ земельных ресурсов. Состав и структура факторных показателей.
- •9. Анализ интенсификации раст. И жив. Принципиальные отличия отраслей в интенсификации.
- •8. Анализ приоритетности в интенсификации с.Х. Производства и показателей их экономической эффективности.
44. Анализ факторов, определяющих производительность труда. Последовательность анализа.
Факторы, формирующие использование трудовых ресурсов и их производительности делятся на три группы: Технико-экономические. Она объединяет такие факторы, как степень применения современной техники, применение прогрессивных технологий выращивания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства, обеспеченность тракторного парка шлейфом прицепных машин и орудий, трудовыми ресурсами и ряд других.
2.Социально-экономических. К ней относятся такие, как обеспеченность трудового коллектива объектами социально-культурного и бытового назначений, уровень оплаты труда, структура трудовых ресурсов по полу и образованию, степень механизации и автоматизации процессов труда. организационно-экономические. К ней относятся такие факторы, как специализация и сочетание отраслей. внедрение элементов научной организации труда, прогрессивных форм организации труда и его оплаты и уровень концентрации производства. Трудоемкость продукции независимо от объекта зависит в первую очередь от двух комплексных факторов: 1затраты живого труда на единицу измерения объекта анализ (Ha 1 га с.-х. угодий, на I га посева, на I среднегодовую голову скота, соответствующей группы) и 2) выход продукции на те же единицы измерения (валовая продукция, оцененная в coпоставимыx ценах. зерна, молока, прироста живой массы и т.д.). Второй этап анализа - это установление количественной меры влияния каждого из комплексных факторов на результативный показатель методом цепных подстановок по формулам
где t -количественная мера изменения трудоемкости продукции соответственно под влиянием затрат живого труда и выхода продукции на единицу объекта анализа; Т, и То - затраты живого труда на единицу измерения объекта анализа соответственно отчетные и базовые; q, и q - выход продукции с единицы измерения объекта анализа соответственно отчетный и базовый. количественная мера влияния учтенных факторов на трудоемкость продукции исчисляется по каждой отрасли.
45. Анализ динамики коэффициента соотношений между темпами изменения производительности труда и его оплатой.
Одним из важнейших условий динамичного социально-экономического развития любого предприятия является рост производительности труда темпами, опережающими изменения его оплаты.
Соотношение между темпами изменения этих двух экономических показателей выражается коэффициентом, который определяется по формуле
где К, - коэффициент соотношение между темпами изменения производительности труда его оплатой; J,п - индекс производительности труда: J", -индекс оплаты труда. Следует считать положительным такую динамику данного показателя, когда значение больше единицы и имеет тенденцию к росту. Значение коэффициентов (к) меньше единицы и его coxpaнениe за ряд лет свидетельствует о наличии на предприятии и отраслях основной деятельности существенных недостатков в системе оплаты труда, как следствие низкой культуры экономической работы.
В большинстве сельскохозяйственных предприятий формирование коэффициента меньше единицы обусловлено большими недостатками, имевшими место в системе экономических взаимоотношений между арендодателем (с.-х. предприятием) и его арендными производственными подразделениями. Экономический механизм, обусловивший нарушение положительной динамики коэффициента соотношений (К) выражался в следующем. Внутрихозяйственные расчетные цены на продукцию арендных подразделений устанавливались исходя из норм производства, равной средней урожайности (продуктивности) за последние три-пять лет. Оплата труда производилась по так называемому остаточному принципу, Т.е. как разность между стоимостью валовой продукции, оцененной по внутрихозяйственным расчетным ценам и материальными затратами. Уровень внутрихозяйственных расчетных, цен на продукцию и материальных затрат складываются под влиянием норм производства. Чем выше его уровень, тем ниже расчетная цена и меньше материальных затрат на единицу продукции и наоборот.