МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Кузбасский государственный технический университет

имени Т. Ф. Горбачева»

Филиал КузГТУ в г. Новокузнецке

Курсовая работа

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ

ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Выполнил: студент гр. Фк – 101-2

Шукуров Дмитрий Рустамович

Проверил:

Затепякин Олег Аркадьевич

Курсовая работа

_____________ «______________»

«зачтено/не зачтено» Подпись руководителя

«____»_________2012г.

НОВОКУЗНЕЦК 2012

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1		Понятие и принципы организации заработной платы 5
1.2		Элементы системы организации заработной платы 9
2	СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ АУТСОРСИНГА 21
2.1		Понятие аутсорсинга 21
2.2		Аутсорсинг расчета зарплаты 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
ЛИТЕРАТУРА 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 34

Введение

Оплата труда является основным источником дохода наемных работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Следовательно, система вознаграждения наемного работника должна во всех организациях соответствовать таким экономическим целям, как обеспечение справедливого распределения материальных благ, достижение полной занятости сотрудников, стимулирование производительного поведения работников, рост продуктивности труда и т.п.

В распределительных рыночных отношениях, кроме экономических проблем, как видно, существенное значение имеет также социально-этический аспект. В нынешних условиях он может оказаться важнее экономического. Основное противоречие между этими аспектами состоит в том, что распределение по результатам труда, не говоря уже о распределении по собственности, ведет к значительному неравенству в доходах, а соответственно и в потреблении и уровне жизни людей.

Как свидетельствует мировой опыт последних десятилетий, путь к рациональному формированию доходов работников фирм лежит не через уравнение их на низком уровне потребления, а через такой уровень их дифференциации, который обеспечивает высокие стимулы к росту эффективности производства и повышению личного благосостояния людей. Основная часть национального дохода экономически развитых стран распределяется в настоящее время по труду, а не по капиталу.

Следовательно, можно наблюдать объективно обусловленную связь: уровень оплаты труда  эффективность работы трудового коллектива  рентабельность фирмы  уровень оплаты труда.

Таким образом, плата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.