- •1.Архивное хранение документов.
- •2. Понятие «информация» и «документ».
- •3. Методы и способы документирования.
- •5. Функции и категории документов.
- •6. Стандартизация и унификация документов.
- •8. Формуляр современного управленческого документа.
- •9. Технология организации документооборота.
- •10. Язык и стиль служебных документов.
- •11.Составление и оформление организационно-нормативных документов.
- •12. Составление и оформление распорядительных документов.
- •13.Составление и оформление акта, протокола, договора.
- •14. Составление и оформление информационно-справочных документов.
- •17. Нормативное регулирование документационного обеспечения управления.
- •18.Функции и задачи службы доу.
- •26.Функции секретаря.
- •19.Структура и должностной состав службы документационного обеспечения управления.
- •20. Подготовка дел к сдаче в архив.
- •21.Прием и регистрация документов, организация справочно-информационного обслуживания.
- •22.Направление документов на исполнение и контроль за сроками исполнения документов.
- •23.Формирование и текущее хранение дел.
- •24.Экспертиза ценности документов.
- •25. Документирование трудовых отношений.
- •32.Понятие кадрового делопроизводства.
- •27.Средства и системы связи.
- •30.Порядок документирования конфиденциальных сведений.
- •34.Работа с кадровыми документами.
- •35.Организационные основы работы секретаря.
- •37. Средства составления и изготовления документов.
- •38.Средства копирования и тиражирования документов.
- •39,Управление рисками в проекте.
- •40.Современная концепция электронного офиса.
- •67.Государственное управление в субъектах Российской Федерации
- •62.Президент Российской Федерации: правовой статус, компетенция, конституционные функции, порядок избрания.
- •63.Высший законодательный орган рф
- •56. Органы судебной власти в Российской Федерации.
- •61. Современное государственное устройство рф
- •64. Исполнительные органы государственной власти рф.
- •41.Средства поиска и хранения информации.
- •46. Жизненный цикл проекта.
- •47.Основные этапы организационного проектирования.
- •53. Заявка на грант как форма социального организационного проектирования.
- •49. Организация разработки проекта Положения о структурном подразделении предприятия (учреждения).
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 4. Организационная структура подразделения. Наименование этого раздела может быть и другим, например Структура или Структура и штатная численность.
- •45. Понятие "проект" в современном менеджменте. Требования к организационному проекту.
- •7.Совершенствование документационных процессов
- •43. Участники проекта и командная работа по организационному проектированию.
- •44. Организационное проектирование систем управления: объект и предметная область.
- •48. Методы проектирования структур
- •57. Трудовые правоотношения.
- •60. Способы защиты трудовых прав работников.
- •58. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •55. Трудовой договор: стороны, содержание, оформление, его отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
- •52.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •2. Виды дисциплинарной ответственности
- •3. Меры дисциплинарного взыскания
- •4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •4.3 Применение дисциплинарного взыскания
- •16. Документационное обеспечение – основа технологии управления
- •51. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения и выдачи при увольнении работника.
- •2.1. Пересылка трудовой книжки после увольнения работника
- •68.Местное самоуправление в Российской Федерации.
- •2. Основы деятельности местного самоуправления
- •2.1 Основные Конституционные положения
- •3. Взаимодействие местного самоуправления с органами государственной власти
- •3.2 Актуальные проблемы местного самоуправления
- •71.Классификация и кодирование информации.
- •73.Использование информационных технологий в работе архива.
- •74. Сервис ориентированные архитектуры государственных систем электронного документооборота
- •72. Аппаратные и программные средства документационного обеспечения управления
- •69. Понятие, задачи и структура информационного обеспечения управления
60. Способы защиты трудовых прав работников.
Основными способами защиты труд. прав и свобод явл.: 1) самозащита раб-ками труд. прав; 2) защита труд. прав и законных интересов раб-ков профессиональными союзами; 3) гос-ный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труд. права; 4) судебная защита.
Самозащита раб-ками труд. прав. В целях самозащиты труд. прав раб-ник вправе отказаться от выполнения работы, известив работодателя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Раб-ник имеет право отказаться от выполнения работы: А) не предусмотренной труд. договором; Б) работа, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных законом; В) в др. случаях, предусмотренных законом.
В период отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные законодательством (Ст.380 ТК).
Защита труд. прав раб-ков профессиональными союзами. Защита труд. прав раб-ков осуществляется проф.союзами посредством контроля за соблюдением труд. законодательства, а также выполнением условий коллективных договоров и соглашений. В целях защиты прав раб-ков проф.союзы имеют право направить работодателю требование об устранении выявленных нарушений, которое работодатели должны в недельный срок со дня получения рассмотреть и сообщить о принятых мерах. Для обеспечении защиты прав раб-ков и осуществления контроля общероссийские проф.союзы (их объединения), межрегиональные, территориальные объединения (ассоциации) орг-ций проф.союзов могут создавать правовые и технические инспекции труда. Правовые и технические инспекции труда, созданные общероссийскими проф.союзами (их объединениями) наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими проф.союзами и их объединениями. Правовые и технические инспекции труда, созданные межрегиональными, территориальными объединениями проф.союзов, наделяются полномочиями, предусмотренными принимаемыми ими в соответствии с типовым положением общероссийского объединения проф.союзов. В целях защиты прав раб-ков проф.союзные инспекторы труда вправе беспрепятственно посещать любых работодателей (не зависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), у которых работают члены проф.союзов, входящих в объединение, создавшее инспекцию труда, в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства и выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
Государственный надзор и контроль за соблюдением труд. законодательства. Гос. надзор и контроль за соблюдением труд. законодательства, всеми работодателями, осуществляет федеральная инспекция труда. Гос. надзор за точным и единообразным исполнением труд. законодательства осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ.
Судебная защита труд. прав раб-ков. Защита труд. прав раб-ков осуществляется системой судов общей юрисдикции в порядке. установленном гражданским процессуальным законодательством.