Наследственное право

Наследственное право - регулирует отношения которые возникают в связи с переходом имущества умершего гражданина к другим лицам.

Состав наследства - принадлежащие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное и, в том числе имущественные права и обязанности.

День открытия наследства - день смерти наследодателя или день вступления в силу решения суда о объявлении гражданина умершим.

Граждане умершие в 1 день считаются умершими одновременно и не наследуют друг после друга.

К наследованию могут призываться граждане, находящиеся в живых, зачатые при живом наследодателе и родившиеся живыми после смерти наследодателя, то они наследуют. Родила до 300 дней после смерти мужа.

К наследию могут призываться Ю.Л., РФ., и ее субъекты

К наследию не могут призываться Л которые своими противоправными действиями направленными против наследодателя или против его наследников, пытались способствовать к призванию их самих к наследованию, или других лиц, или если хотели увеличить долю.

Не наследуют после детей родители лишенные родительских прав. Место открытия наследства- последнее место жительства наследодателя. В РФ наследие совершается либо по закону либо по завещанию.

Распорядится имуществом можно путем совершения завещания(только дееспособные гр) -завещание совершается лично -тайна гарантируется -свобода завещания

Доли переходящие наследникам вправе определить сам, а если доли не определены то они признаются равными.

Свобода завещания ограничиваются правилами об обязательной доли.

Обязательную долю имеют необходимые наследники, которых должен был содержать при жизни.

Право на обязательную долю

-не совершеннолетние дети

-не трудоспособные родители и супруг

-не трудоспособные иждевенци наследодателя которые находились на его иждевении

Обязательная доля 1/2 той которую бы наследник получил по закону

Форма завещания(все письменные)

-Письменная заверенное нотариусом или другим должностным лицом имеющим право

совершать нотариальное действия.

-Закрытое завещание - о содержании, которого не известно никому кроме завещателя (сам

написал и подписал)

-завещание в простой письменной форме

Условия совершения завещания

-завещатель находится в положении явно угрожающей его жизни

-написано и подписано в присутствии двух свидетелей

Завещание совершенное в простой письменной форме утрачивает силу если завещание в течении месяца после прекращения обстоятельств опасных для жизни, не совершается завещание нотариальной или закрытой форме.

Последнее завещание отменяет предыдущее.

Наследование по закону имеет место тогда и поскольку оно не изменено завещанием.

Наследники делятся на 8 очередей

Каждая последняя очередь призывается к наследию если нет наследников в предыдущей

очереди.

Все наследники наследуют в равных долях.

1. очередь - супруг, дети, родители, усыновители, усыновленные.

2. очередь - если нет наследников из первой очереди 1 - полнородные и неполноводные братья и сестры, бабушки и дедушки наследодателя.

3. очередь - дяди и родные тети наследодателя

8 очередь - не трудоспособные граждане которые не являются наследниками 1-7 очереди которые не менее чем в течении 1 года находятся на иждивении наследодателя и проживавшие вместе с ним (если есть 1-7 то 1\2)

Способы принятия наследства:

1)наследник по месту открытия наследства заявления нотариусу с просьбой выдачи

свидетельства о праве на наследство

2)Совершение действий свидетельствующих о фактическом принятии наследства

а)наследник вступил во владение или управление наследственным имуществом.

б)наследник принял меры по охране наследственного имущества

в)наследник произвел расходы за свой счет на содержание наследственного на имущество.

г)наследник оплатил долги наследодателя или получил от третьих лиц причитающиеся

наследодателю денежные средства.

Сроки принятия наследства 6 месяцев. Наследники получают и долги наследодателя и отвечают в пределах стоимости перешедшего к ним имущества.

Кредиторы наследодателя предъявляют наследнику свои требования в пределах сроков исковой давности.

Трудовое право.

Т.П. регулируется общественные отношения, которые складываются по поводу

реализации гражданами своих способностей и труду.

Признаки:

1)Выполнение определённой трудовой функции, которая согласована с нанимателем.

2)Работник соблюдает режим внутреннего трудового распорядка. 3)Личное выполнение трудовой функции. Источник ст. 13 7 Трудовой кодекс 2001 г.

Стороны трудовых отношений: Работник и работодатель

Работник -физическое лицо заключающее трудовой договор.

Возраст 16 лет

С 15 лет может работать если он получил основное общее образование или оставил учебу.

С 14 лет может работать если:

1)работа носит легкий характер

2)не вредит

3)согласие родителей и органов попечительства

• тах возраста нету.

• Инвалиды могут работать если без вреда для здоровья.

• Недееспособные не могут

• Временное ограничение суда

Права работника:

1)Право на заключение, изменение и прекращение трудового договора

2)на предоставление работ обусловленной трудовым договором

3)на своевременную полную оплату труда.

4)на безопасные условия труда

5)право на защиту своих прав

Обязанности:

1)соблюдать трудовую дисциплину 2)соблюдать обязанности и выполнять их 3)Беречь имущество

Работодатели:

А)Иридические лица

Б)индивидуальные предприниматели Б.О.Ю.Л.

В)Физические лица

Обязанности:

1)соблюдать закон и условия трудовых договоров

2)Предоставить работнику работу

3)Равную оплату за равный руд

4)Обязан возмещать вред причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать им моральный ущерб.

Права:

1)3аключать, изменять, и прекращать трудовой договор в порядке предусмотренном з-ом

2)Поощрять работников за добросовестный труд.

3)Требовать добросовестное обращение с имуществом

4)Наказывать за нарушение трудовой дисциплины

Трудовой договор:

Соглашение между работником и работодателем

Содержание Т.Д.

1)Указываются стороны т.д.

2)Существенные условия т.д.

а)место работы

б)наименование должности и квалификации, которую будет занимать работник

в)взаимные права и обязанности, а также условия оплаты труда

Условия договора о труде которые снижают уровень прав и гарантий предусмотренных законом НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ! Ст 9

Условия договоров о труде который снижает уровень прав и гарантий предусмотренных законом не применяются.

Сроки трудового договора -на неопределенный срок(уволить не просто) -на определенный срок более 5 лет(срочный договор) Работодатель вправе но не обязан заключать срочные т.д. 1) со студентами дневниками 2)с работниками малого, среднего бизнеса 3) и в других случаях предусмотренных з-ом

Если срок договора истек, а работник работает и не одна из сторон не потребовала заключения договора то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правила заключения договора

1. Заключается письменно договор - издается приказ о принятии - подписание работником

2. Допущение к работе считается заключением трудового договора не зависимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, когда работник был допущен на работу с разрешения или ведома уполномоченного лица, обладающего правом приема на работу.

Испытание при приеме на работу не назначается

• не совершеннолетним

• беременным

• лицам по переводу из другой организации

• лицам окончившим ВУЗ если они впервые работают по специальности

Уволить работника как не выдержавшего испытательный срок можно только в период исп.срок причем письменно предупредив и объяснение обязательно( и.с мах 3 мес.)

Прекращение трудового договора(в трудовом договоре не оговариваются условия прекращения)

• только по закону

• соглашение сторон

• истечение срока договора, если он был на срок

• инициатива работника