14. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Все работники ( в т. ч. руководители организаций, работодатели - индивидуальные предприниматели) обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует обучению по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профобразования.

Государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях среднего профессионального и высшего профобразования [1-225, 20, 21, 22].

.

15.Финансовое обеспечение мероприятий

по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами и нормативно-правовыми актами РФ, субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с актами РФ, субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Указанные средства имеют целевое назначение и должны быть направлены на проведение правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий.

При этом работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда [1-226].

16. Ответственность за нарушение требований охраны труда

Нарушение работником, должностным лицом, работодателем требований охраны труда (обязательное для всех лиц подчинение требованиям правил, установленных в соответствии с федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором) влечет за собой ответственность- обязанность отвечать за свои действия (бездействия) и проступки.

Лица, виновные в нарушении указанных требований привлекаются

к ответственности в соответствии с законодательством РФ.. Установлены следующие виды ответственности:

• дисциплинарная,

• административная,

• гражданско-правовая,

• уголовная,

• общественная.

Условиями для привлечения к ответсвенности являются:

• факт нарушения,

• последствия нарушения,

• наличие причинно-следственной связи между допущенным нарушением и наступившими последствиями.

Привлечение к ответственности осуществляется в порядке, установленном федеральными законами РФ. [1-419].