Тарифная сетка

Тарифная сетка – устанавливает соотношение в оплате труда, рабочих, в зависимости от их квалификации, которые обозначаются разрядом. Сетка состоит из определенного количества разрядов, соответствующих, разрядов тарифно-квалификационного справочника ЕТКС, а также разрядных тарифных коэффициентов. Выражает отношение тарифной ставки каждого разряда, к тарифной ставке первого разряда.

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент 1989 г	1,0	1,08	1,19	1,35	1,54	1,79
Часовые тарифные ставки 1989г, (сдельщики)	0,63	0,68	0,75	0,85	0,97	1,13
Повременщики тарифные ставки 1989г.	0,59	0,69	0,7	0,79	0,91	1,06

Средний рабочий на предприятии может характеризоваться средним коэффициентом: Кср=n_i*k_i+n_i+1*k_i+1/(n_i+n_i+1+….)

Cтеперь возрастания тарифных коэффициентов указывает на повышение квалификационного уровня рабочего, в данном слкчае тарифные коэффициенты увеличиваются прогрессивно.

Тарифная ставка – представляет собой установленную оплату труда, за единицу времени, час, смену, при повременной оплате труда, или за выполнении нормы выработки при сдельной оплате труда. Для определения тарифной ставки более высоких разрядов. Умножение ставки первого разряда на тарифный коэффициент нужного разряда, получают тарифную ставку этого разряда.

Повременные ставки несколько меньше сдельных, поскольку плата за время пребывания на производстве не оценивается количеством изготовленной продукции, поэтому в формулировку тарифной ставки при повременной оплате добавляется фраза «при выполнении нормы выработки». Однако не у всех повременно оплачиваемых рабочих не на все виды работ имеются нормы выработки.

Средняя тарифная ставка также определяется как средняя весовая по количеству работников имеющих одинаковые весовые ставки.

Тс=∑Тn*ni/∑n

Заработок работников на производстве исчисляется пропорционально тарифным ставкам, по этому присвоение тарифных ставок работника и их повышение очень важно. Кроме того тарифные ставки повышаются за счет надбавок и специальных доплат. Они осуществляются руководством предприятий при условиях:

- тяжелые условия труда;

- повышенная интенсивность труда

- возрастание профессионального мастерства работника

Доплаты к тарифным ставками за условия труда вводят дифференцировано, в соответствии с разрядом. Эти ставки определяются в трудовых коллективах, поскольку доплата связана не с профессией а с конкретным рабочим местом и с фактическим временем работы на нем. Для этого на предприятии разрабатываются перечни условий и производится аттестация рабочих мест. СТП – стандарт предпрития, в котором конкретные рабочие места с тяжелыми или другими видами доплат указываются или назначаются величины доплаты надбавок, эти показатели включаются в коллективный договор между администрацией предпрития и коллектива в лице профсоюза.

Можно ориентировочно оценить величины доплат в процентном соотношении:

- от 4-12% при тяжелый и вредных условиях труда

- 16-25% – при особо тяжелых условиях труда

За профессиональное мастерство в целях стимулирования этого 1мастерства. Критерии для оценки профессионального мастерства:

- стабильная обеспечение высокого качества продукции;

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- систематическое перевыполнение плановых заданий.

- выполнение работ особой сложности

- освоение новых профессий и новых функций

Все эти надбавки и доплаты осуществляются руководством с согласия коллектива.