- •Визначення обліку.
- •Вимірники обліку. Користувачі облікової інформації.
- •Мета і завдання бухгалтерського обліку.
- •Предмет та об'єкти бухгалтерського облік.
- •Поняття методу та характеристики методичних прийомів бухгалтерського обліку.
- •Нормативно-правове регулювання бухгалтерського обліку.
- •Первинні бухгалтерські документи.
- •Вимоги щодо оформлення первинних бухгалтерських документів.
- •До оформлення первинних бухгалтерських документів ставлять такі вимоги:
- •Облікові регістри.
- •Способи виправлення помилок в облікових реєстрах.
- •Інвентаризація в обліку.
- •Поняття бухгалтерських рахунків їх будова.
- •Рахунки синтетичного та аналітичного обліку.
- •Метод подвійного запису.
- •Форми ведення бухгалтерського обліку.
- •Завдання, функції управлінь Пенсійного фонду України.
- •Доходи та видатки бюджету Пенсійного фонду України.
- •Видатки:
- •Синтетичний та аналітичний облік операцій по виплаті пенсій в органах Пенсійного фонду України
- •Поняття єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та принципи його справляння.
- •Платники єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
- •База нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •Розміри єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
- •Фінансові санкції за порушення законодавства про загальнообов'язкове пенсійне страхування.
- •Бухгалтерський баланс органів Пенсійного фонду.
- •Актив балансу складається з 3 розділів:
- •Пасивні рахунки теж складаються з 3 розділів:
- •План рахунків бухгалтерського обліку органів Пенсійного фонду України.
- •В Україні діє 4 плани рахунків:
- •Порядок відкриття особових рахунків пенсіонерів та одержувачів допомоги.
- •Порядок закриття особових рахунків пенсіонерів та проведення їх інвентаризації.
- •Організація виплати пенсій та допомоги національним оператором поштового зв'язку України.
- •Порядок оформлення та виплати пенсій за відомостями.
- •Виплата пенсії особам, які перебувають на повному державному утриманні.
- •Порядок відкриття поточних рахунків та зарахування пенсій на поточні рахунки установ уповноважених банків.
- •Виплата пенсій з поточних рахунків установ уповноважених банків
- •Облік грошових коштів на виплату пенсій та допомоги в органах пфу .
- •Облік коштів пфу за рахунок платежів підприємств, застрахованих осіб, підприємців та добровільно застрахованих осіб.
- •Облік коштів Державного бюджету та цільових соціальних фондів.
- •Облік видатків на виплату пенсій та допомоги за рахунок власних надходжень
- •Облік видатків Пенсійного фонду за рахунок бюджетних коштів та за рахунок коштів державних цільових фондів.
- •Облік розрахунків Пенсійного фонду за коштами державних цільових фондів.
- •Облік розрахунків пф по стягненню переплат пенсій, за виконавчими документами.
- •Облік розрахунків з підприємствами зв'язку, по страхових внесках, з управліннями пф.
- •Звітність органів Пенсійного фонду України.
- •Загальні положення про державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
- •Особи, які підлягають державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. Страховий стаж.
- •Джерела формування: коштів здсс у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
- •Використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
- •Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності.
- •Страхові випадки, умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
- •Умови надання та право на допомогу по вагітності та пологах, на поховання.
- •Право на допомогу на поховання
- •Розмір допомоги на поховання
- •Призначення та виплата матеріального забезпечення. Документи, необхідні для призначення матеріального забезпечення за здсс твп та взп.
- •Порядок фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової непрацездатності витрат страхувальників.
- •Розрахункових період, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
- •Виплати з яких обчислюється середня заробітна плата за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
- •Обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.
- •Особи, які підлягають страхуванню на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням їй випадок безробіття. Видами забезпечення є:
- •Видами соціальних послуг є:
- •Джерела коштів Фонду страхування на випадок безробіття та їх використання. Джерелами формування коштів Фонду є:
- •Кошти Фонду використовуються на:
- •Розмір та тривалість виплати допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу.
- •Розмір допомоги по безробіттю без урахування страхового стажу.
- •Умови та порядок виплати допомоги по безробіттю.
- •Дотації роботодавцям для створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних.
- •Порядок надання одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності.
- •Виплата допомоги по безробіттю припиняється у разі:
- •Завдання та принципи загальнообов'язкового страхування від нещасних випадків та професійних захворювань.
- •Основними принципами страхування від нещасного випадку є:
- •Суб'єкти та об'єкти страхування від нещасного випадку на виробництві. Страховий ризик та страховий випадок.
- •Соціальні виплати та послуги за рахунок коштів здсс від нвв.
- •Порядок призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.
- •Призначення застрахований особі одноразової допомоги та щомісячної страхової виплати за загальнообов'язковим страхуванням від нещасного випадку на виробництві.
- •Призначення страхових виплат у разі смерті потерпілого від нещасного випадку на виробництві.
- •Доходи та видатки Фонду України соціального захисту інвалідів.
- •Порядок створення роботодавцями робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Призначення страхових виплат у разі смерті потерпілого від нещасного випадку на виробництві.
У разі смерті потерпілого право на одержання щомісячних страхових виплат мають непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, а також дитина померлого, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після його смерті. Такими непрацездатними особами є:
діти, які не досягли 16 років; діти з 16 до 18 років, які не працюють, або старші за цей вік, але через вади фізичного або розумового розвитку самі не спроможні заробляти; діти, які є учнями, студентами (курсантами, слухачами, стажистами) денної форми навчання - до закінчення навчання, але не більш як до досягнення ними 23 років;
жінки, які досягли 55 років, і чоловіки, які досягли 60 років, якщо вони не працюють;
інваліди - члени сім'ї потерпілого на час інвалідності;
неповнолітні діти, на утримання яких померлий виплачував або був зобов'язаний виплачувати аліменти;
непрацездатні особи, які не перебували на утриманні померлого, але мають на це право.
У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання розмір одноразової допомоги його сім’ї повинен бути не меншим за п’ятирічну заробітну плату потерпілого і, крім того, не меншим за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні.У разі смерті потерпілого від нещасного випадку або професійного захворювання витрати на його поховання несе Фонд соціального страхування від нещасних випадків згідно з порядком, визначеним Кабінетом Міністрів України.
Доходи та видатки Фонду України соціального захисту інвалідів.
Згідно з ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» Бюджет Фонду соціального захисту інвалідів формується за рахунок
коштів державного бюджету,
благодійних внесків,
добровільних пожертвувань
інших надходжень.
Органи місцевого самоврядування мають право утворювати цільові фонди соціальної допомоги інвалідам, які є складовою спеціального фонду відповідного місцевого бюджету. Порядок і умови витрачання коштів цих фондів визначаються органами місцевого самоврядування з урахуванням пропозицій громадських організацій інвалідів.
Органи місцевого самоврядування мають право утворювати цільові фонди соціальної допомоги інвалідам, які є складовою спеціального фонду відповідного місцевого бюджету. Порядок і умови витрачання коштів цих фондів визначаються органами місцевого самоврядування з урахуванням пропозицій громадських організацій інвалідів.
Порядок створення роботодавцями робочих місць для працевлаштування інвалідів.
З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Інвалідам, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома.
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.