П итання для самоконтролю
Які чинники впливають на мобільність робочої сили?
Назвіть специфічні риси міграції робочої сили в Україні.
Охарактеризуйте демографічну ситуацію, яка спричиняє розвиток міграції робочої сили.
Що є різного між внутрішньою та зовнішньою міграцією?
Сформулюйте визначення трудовій та переселенській міграції.
Покажіть взаємозв’язок між протекціоністськими заходами держави та еміграцією робочої сили з цієї країни.
Дайте визначення експорту робочої сили. Назвіть позитивні та негативні риси експорту робочої сили.
Поясніть на прикладі парадокс середніх доходів.
Як впливає процес міграції на стан державних фінансів?
Охарактеризуйте наслідки міграційних процесів у країні еміграції та країні імміграції.
В чому заключаються економічні наслідки міжнародної міграції робочої сили на міжнародну економіку в цілому?
Дайте графічну інтерпретацію наслідкам міграції на ринок праці.
Дайте визначенням основним вартісним показникам міграції.
Перелічить категорії осіб, які належать до категорії бажаних іммігрантів.
Чому в деяких країнах уряд проводить політику підтримки рееміграції?
Назвіть міжнародні організації, які займаються проблемами міжнародного руху робочої сили.
Проаналізуйте структуру тимчасової зайнятості.
Завдання для самостійної роботи
Робітники – іммігранти зазвичай отримують більш низький дохід, ніж інші робітники. Тому в результаті імміграції знижується рівень середнього доходу в країні, а це є протиріччям до відомого висновку про те, що країна, яка приймає іммігрантів в цілому виграє від міграції робочої сили.
Поясніть на прикладі відомої вам країни цей парадокс.
Дуже розповсюдженою є думка про те, що вдосконалення бізнес – освіти в суспільстві має вплив на підвищення глобальної ефективності підприємницької діяльності. Чи згодні ви з такою точкою зору? Якщо така ідея є вірною для США, чи буде вона приносити користь українським підприємцям? Відповідь обгрунтуйте на прикладах з практики.
“Країни ЄС із сильною валютою мають більш конкурентноспроможні товари. Їх валюта не відчуває істотних коливань. Збільшуються обсяги інвестування, а це стимулює створення додаткових робочих місць”. Чи згодні ви з таким твердженням? Чому?
Поясніть на прикладах, чому активна соціальна політика, що проводиться в рамках ЄС є більш ефективною, ніж пасивна соціальна політика, що є характерною для американської моделі господарювання.
Члени Європейської Комісії вважають, що використання гнучких форм зайнятості сприяє укріпленню сімейних традицій та виконанню батьківських обов’язків. Чи згодні ви з таким підходом?
Дайте визначення міжнародній торгівлі людьми. Які є способи боротьби із незаконною торгівлею людьми? Як такі заходи впроваджуються Україною? Країнами ЄС?
Керівник крупного підприємства по виготовленню одягу з Данії стоїть перед вибором перенести виробництво продукції у Таїланд за рахунок власних прямих інвестицій, або розширити власне виробництво в Данії, але за рахунок зовнішніх інвестицій. Яке рішення слід прийняти підприємцю? Чи буде однаковим ставлення до прийнятого рішення у керівника підприємства та голови профспілки даного підприємства?
Міжнародна економіка складається з 2-х країн А та Б. Ринок праці в країні А описаний такими рівняннями DL = 100 5W, SL = 60 + 3W, де W це зарплатня у у.о. за годину. Ринок праці країни описаний наступними рівняннями D’L = 120 3W, S’L = 40 + 5W.
А) Підрахуйте величину зайнятих та рівноважний рівень зарплатні в обох країнах.
Б) Поясніть потенційний напрям міграції робочої сили.
В) Припустимо, що завдяки певним політичним заходам всі обмеження на пересування робочої сили між країнами було скасовано. В результаті рівноважна ставка оплати праці зросла на 1 у.о. Яким стане обсяг еміграції з обраної вами країни.
Г) Знайдіть новий рівноважний рівень заробітної платні в країні – реципієнті.
Поясніть твердження: “ Існує різниця у співвідношенні традиційної та гнучкої зайнятості серед професійних груп. Гнучка форма є найбільш розповсюдженою серед робітників зайнятих у побутовому обслуговуванні та готельному бізнесі, серед торгових робітників, менеджерів та клерків. Найбільш низьким є рівень гнучкості робочої сили у службах безпеки”.
Надайте приклади ситуацій, коли “робота в піжамах” приносить додаткову корисність і робітнику і роботодавцю.