Обмеження в законодавстві щодо сумісництва.

Постанова КМУ від 3 квітня 1993 р. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій.Встановлює такі обмеження:

• Якщо вона шкідливо відбувається на здоров’я працівника

• Не дозволяється неповнолітнім та вагітним жінкам

Керівні посади на державних посадах в не можуть займатися сумісництвом крім викладацької,наукової та творчої діяльності. Керівники державних підприємств разом в профспілковим комітетом можуть запроваджувати інші обмеження з питань сумісництва.

Інструкція «Про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29 липня 1993 р. № 58 Робота за сумісництвом може вноситися до трудової книжки за його бажанням.

Строки трудового договору.

Строк трудового договору – це певний проміжок часу,визначений сторонами з метою обмеження існування трудових відносин у тих випадках,коли вони е можуть бути встановлена невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умови її виконання, або інтересів працівника а в інших випадках передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Переважна більшість ТД укладаєтьсяна невизначений строк.

Строковими трудовими договорами є:

• Трудовий договір укладений на визначений строк встановлений за погодженням сторін (п. 2 ст. 23 КЗпП)

• Трудовий договір, який укладається на час виконання певної роботи (п. 3 ст. 23 КЗпП)

• Трудовий договір, про виконання тимчасової роботи

• Трудовий договір, про виконання сезонної роботи

• Контракт,як вид строкового трудового договору

Особливості правового положення працівника:

• Обов’язковим елементом є строк його дії

• Працівник,який уклав строковий договір з загальним правилом немає права його розірвати його до закінчення строку

• Будь яка сторона строкового трудового договору може припинити відносини в зв’язку з закінченням строку трудового договору, без зазначення жодних причин (п. 2 ст. 26 КЗпП)

• При звільнені в зв’язку з закінченням строку ТД працівникові не виплачується вихідна допомога.

• Звільнення не потребує згоди профспілкого органи.

Ч. 2 ст. 23 КЗпП: Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника ((визначається в заяві) – п. 9 ч. 3 Постанова ПВСУ від 6 листопада 1992 р. № 9 Про практику розгляду судами трудових спорів)зазначено в та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

     Оскільки згідно з ч.2 ст.23 КЗпП (в редакції від 19 січня 1995 року) трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.

Строки в трудовому праві визначаються календарними датами, певним терміном часу, настанням певних юридичних фактів (Наприклад: до виходу з відпустки по догляду за дитиною).

Тимчасові роботи - це роботи тривалість яких не перевищує 2 місяців, а для заміни тимчасово відсутнього працівника до 4 місяців. Указ Президії ВР СРСР від 24.09.1974 року Про умови праці тимчасових робітників і службовці. Випробування не встановлюється. Розірвати договір за своїм бажання попередивши письмово роботодавця за 3 дні. Розірвання ТД за ініціативою роботодавця можливе: простій виробництва протягом 1 тижня, не з’явлення на роботу протягом 2 тижнів.

Сезонна робота – робота яка виконується не цілий рік, а в певний проміжок часу в залежності від кліматичних умов і не перевищує 6 місяців, мають бути зазначені в Переліку сезонних робіт і сезонних галузей. Указ Президії ВР СРСР від 24.09.74 р. Про умови праці робітників і службовців зайнятих на сезонних роботах.

Постанова КМУ Про порядок організації сезонних робіт зазначено перелік цих робіт.

Випробування не встановлюється. В наказі повинно бути зазначено,що працівник прийнятий на сезонну роботу. Працівник повинен повідомити за 3 дні до звільнення по своєму бажанню. Розірвання ТД за ініціативою роботодавця можливе: простій виробництва протягом 2 тижнів, не з’явлення на роботу безперервно протягом 1 місяця внаслідок тимчасової втрати працездатності (за загальним правилом 3 місяці).

Договір (контракт). З’явився в кінці 80 років.Були внесені зміни ч. 3 статті 21 в якій було зазначено,що особливою формою трудового договору є контракт: Особливою формою (не правильно, вид!!!)трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України (раніше було передбачено законодавством).

Відмінність контракту від трудового договору:

1. Строк

2. Матеріальна відповідальність

3. Розірвання контракту (можуть бути визначені додаткові підстави)

Положення затверджене КМУ Про контрактну форму прийняття (наймання) на роботу працівників від 19.03.1994 р., 19 березня 1993 р. Положення затверджене КМУ Про порядок укладення контракту з керівником державного органу при наймані на роботу.

Укладається обов’язково в письмовій формі.

Справа про тлумачення терміну «законодавство» - Рішення КСУ – оскільки такі умов контракту,як строк його дії, матеріальна відповідальність і додаткові питання для звільнення є такими що ущемляють працівника його обов’язків, що контракт не може мати безмежну форму застосування – в статтю 21 КЗпП було внесено зміни «законами України» (ЗУ Про науково-технічну діяльність, ЗУ Про освіту, ГК, ЗУ Про фізичну культуру і спорт).

Не має широкої потреби в укладені.

Суміжні договори поряд з тимчасовими договорами за елементом строковості:

• Трудовий договір з молодими фахівцями (протягом 3 років)

• Учнівські договори. Праця має навчальний характер (протягом року, потім присвоюють певну кваліфікацію).

• Трудові договори,які тимчасово виконують обов’язки за вакантною посадою,до їх призначення на посаду.

Види трудових договорів.

Трудовий договір з іноземцем

Трудові договори з надомниками. Здійснюються відповідно до Положення Про умови праці надомників затверджене Постановою Державної колегії СРСР від 29.09.1981 р.

Надомники – це особи,які уклали трудовий договір з підприємством,установою,організацією про виконання роботи на дому, особистою працею із використанням засобів і знарядь праці,які виділяються підприємством або придбане за рахунок коштів даного підприємства (виробництво товарів народного споживання). Для виконання роботи може бути виконане за участю членів сімї.

Порядок зарахування на роботу. Стаття 25 КЗпП. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Стаття 24 КЗпП, Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників №58.

Працівник зобов’язаний подати при вступі на роботу такі документи:

1. Паспорт або інший документ,який посвічує особу (неповнолітні особи не мають паспорта)

2. Трудову книжку (буз трудової книжки можливий прийом на роботу: якщо,особа влаштовується на роботу вперше, якщо особа влаштовується на роботу за сумісництвом). Основне місце роботи визначається за тим де знаходиться трудова книжка.

3. У випадках передбачених законодавством документ про освіту (для роботи,яка вимагає спеціальних знань. Можуть бути передбачені такі вимоги у законодавстві) п. 21 ч. 2 Постанова Пленуму ВСУ № 9: звільнення працівника не можливе з мотивів не відповідності займаній посаді

4. Довідка про стан здоров’я в випадках передбачених законодавством (підземні роботи, дошкільні, шкільні заклади, медичні заклади, особливо небезпечні…) Вимагається обов’язково від неповнолітніх, незалежно від того на яку роботу вони влаштовуються. До досягнення 21 року. Забороняється укладення трудового договору якому за медичним висновком запропонована робота, протипоказана за станом здоров’я.

5. Інші документи (військовий квиток – передбачено в Інструкції; довідка про звільнення з місць відбування покарання, довідка про присвоєння ідентифікаційного номеру – не трудовим законодавством, а пенсійним законодавством) Ст.13 ЗУ Про державну служку 3-7 категорія – відомості про доходи та зобов’язання фінансового характеру, як щодо себе,так щодо членів своєї сім’ї, 1-2 категорія повинні подавати відомості про належні їй та членів її сім’ї нерухоме та цінне рухоме майно, вклади в банках та цінні папери. Дані документи подаються у вигляді декларації.

6. Заява про прийняття на роботу

Документи вивчаються роботодавцем і після досягнення згоди удається трудовий договір і ці документи зберігаються в особовій справі працівника. Роботодавець повинен видати наказ чи розпорядження про зарахування роботи. Повинні бути доведені до працівника протягом 3 днів після видачі наказу. (в цивільному праві можуть теленфонограмами,листами прирівнюється до укладення договору, то в трудовому договорі так не можливо).

Після видання наказу роботодавець повинен занести відомості про зарахування в трудову книжку працівника.

Облік руху трудових книжок на підприємстві здійснюється в журналі обліку руху трудових книжок, відповідно до Інструкції. Найчастіше відділ кадрів здійснює.

Моментом укладення трудового договору може бути момент фактичного притуплення до роботи.

Ряд обмежень прийняття категорій працівників.

Можуть бути викликані захистом інтересів працюючих, роботодавця або захистом інтересів суспільства і держави в цілому.

• Забороняється приймати на роботу з шкідливими та особливо шкідливими умовами праці неповнолітніх.Глава. ХІІІ КЗпП ПРАЦЯ МОЛОДІ

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.