У мови трудового договору

Нормативні	Договірні – це ті умови з яких сторони повинні дійти згоди при укладені трудового договору.
Максимальна тривалість робочого тижня (40 год.) Мінімальний розмір заробітної плати Мінімальна тривалість відпустки Охорона праці Інші	Обов’язкові(необхідні) – потрібні для того,щоб договір вважався укладеним	Додаткові(факультативні)- це ті умови по яким сторони можуть досягнути згоди,але якщо сторони їх не досягнуть,то це не впливає на факт укладення договору
	Трудова функція Місце роботи Розмір з/п Час приступлення до роботи Умова про взаємне волевиявлення сторін при прийняття на роботу (найчастіше в радянський період) Строк ТД. Для строкового договору є обов’язковою,а для звичайних можна віднести до додаткових.	Випробовувальний термін при прийняті на роботу Сумісництво Надання житлової площі Комерційна (державна таємниця) Надання відпустки в конкретний час (літом, зимою, весною…) інші

Якщо відбулася згода,то ці умови вважаються істотними

Обов’язкові:

• Трудова функція – це коло обов’язків працівника,які визначаються його професією, спеціальністю, кваліфікацією та посадою - обов’язкова. Рід діяльності відображається така категорія,як професія (лікар). Спеціальність- це видовий поділ діяльності в рамках професії (лікар –кардіолог). Кваліфікація – рівень знань, вмінь і навичок в межах спеціальності або професії (лікар 1 категорії). Посада – це певна визначена штатним розписом структурна одиниця за якою закріплюється певне коло правових обов’язків та обсяг обов’язків.

• Місце роботи – те підприємство,установа, організація або фізична особа з якою працівник уклав ТД. Може бути з вказівкою на структурний підрозділ або з вказівкою на місцевість – обов’язкова. Не плутати з робочим місцем (конкретним механізмом або агрегатом).

• Розмір з/п (найчастіше встановлюється по завчасно встановлених нормах) – не всі вчені виділяють.

• Час притуплення до роботислід відрізняти від укладення ТД, від моменту виникнення трудових відносин, строку дії ТД. За загальним правилом моментом укладення ТД вважається момент коли сторони досягли згоди про всі основні (обов’язкові) і додаткові умови ТД. Момент виникнення трудових правовідносин пов'язаний з моментом укладення ТД. Однак, моментом виникнення трудових відносин вважається строк вказаний в наказі про зарахування (прийом) на роботу,або якщо працівник приступив до виникнення трудових обов’язків з цього моменту, або з моменту якщо особа не приступила з поважних причин. В останніх двох випадках трудові відносини виникають з моменту фактичного приступленння працівником до виконання трудових обов’язків (ч. 3,4 ст. 24 КЗпП).

• Умова про взаємне волевиявлення сторін при прийняття на роботу (найчастіше в радянський період)

• Строк ТД. Для строкового договору є обов’язковою,а для звичайних можна віднести до додаткових.

Додаткові:

• Випробовувальний термін при прийняті на роботу- це перевірка практичних навичок, знань, професійності, дисциплінованості працівника (його відповідності) для виконання певної роботи. Може зазначатися за згодою обох сторін, бо є додатковою умовою. Якщо не обумовилися, але це було введено в ТД,до його підписання,то можна опротестувати. А якщо після,то вважається таким, що ви його погодили (через конклюдентні дії). Обов’язково повинен бути встановлений термін випробовувального строку в рамках встановлених законом. За законом,а саме ст. 27 КЗпП встановлено: Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Звільнити особу,як таку,яка не витримала випробування можна лише в межах визначеного строку випробування. Якщо працівник на наступний день після закінчення випробовувального строку прийшов на роботу і його допустили до роботи,то його вже не можуть звільнити,як такого,що не витримав випробовування, що є додатковою підставою для звільнення передбаченою статтею 28 КЗпП.

Також ч. 3 ст. 26 КЗпП встановлює:

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів – бо не має,що перевіряти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

• Сумісництво

• Надання житлової площі

• Комерційна (державна таємниця)

• Надання відпустки в конкретний час (літом, зимою, весною…)

• Інші.

Постанова ПВСУ від 6 листопада 1992 р. № 9 Про практику розгляду судами трудових спорів.

В п.7 Постанови зазначено:

Згідно зі ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи відома власника або уповноваженого ним органу.

     При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи в зв'язку з призовом на дійсну строкову військову чи альтернативну службу, обранням народним депутатом чи на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт).

     Контракт є особливою формою трудового договору і укладається він, коли його застосування відповідає законодавству (ст.21 КЗпП).

     Власник або уповноважений ним орган може вимагати від працівника, який працює за трудовим договором, укладення контракту тільки в тому разі, коли він відноситься до категорії працівників, які згідно з законодавством працюють за контрактом (наприклад, керівники підприємств). Порушення цих вимог може бути підставою для визнання відповідно до ст.9 КЗпП недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище порівняно з законодавством України.

Кількість обов’язкових умов залежить від виду ТД.

ПРАЦІВНИК ПОВИНЕН ПРО СЕБЕ ДБАТИ!!!

Сумісництво	Суміщення
Може бути декілька професій, декілька спеціалізацій. Наприклад юрист-економіст	З розширенням трудової функції працівника, сфери обслуговування чи обсягу виконаних робіт… Наприклад бухгалтер-касир.
В вільний від роботи час.	В основний робочий час, за рахунок інтенсивності і продуктивності працівника.
Оплачується пропорційно до виконаної роботи і не залежить від основного заробітку.	Оплата здійснюється на умовах передбачених колективним договором шляхом встановлення оплати та у відсотках від основного заробітку.В бюджетні сфері не більше 50%.
Ґрунтується на декількох трудових договорах.	Ґрунтується на одному трудовому договорі.
Як за основним місцем роботи так і в іншому підприємстві,установі,організації…	Тільки на одному підприємстві,установі,організації.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. – визначення сумісництва ч. 2 ст. 21 КЗпП.