- •Викладач: Дуюнова Оксана Миколаївна Трудове право України.
- •У мови трудового договору
- •Обмеження в законодавстві щодо сумісництва.
- •Строки трудового договору.
- •Глава XII праця жінок
- •Зміна трудового договору. Переведення та іншу роботу та переміщення.
- •За ініціативою власника або уповноваженого ним органу (роботодавця)
- •Відсторонення від роботи.
- •Робочий час
- •Правове регулювання часу відпочинку.
- •Правове регулювання організації нормування і оплати праці.
- •Тарифна система та її елементи.
- •Поняття системи оплати праці та її види.
- •Оплата праці при відхилені від нормальних умов роботи.
- •Порядок виплати заробітньої плати.
- •Гарантії та компенсації.
- •1. Ті,гарантійні виплати,які залежать від виробництва і дій роботодавця:
- •Ті,що не залежать від виробництва,але необхідні для держави та суспільства
- •Право працівника на оплачувану відпустку в тому числі і додаткові відпустки, в зв’язку із навчанням
- •Тема: Правове регулювання трудової дисципліни.
- •Правове регулювання заохочення до успіхів в роботі.
- •Поняття і загальна характеристика дисциплінарної відповідальності працівників.
- •Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Глава 9 кЗпП гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
Правове регулювання заохочення до успіхів в роботі.
В літературі «заохочення» - публічне визнання компетентним органом заслуг працівникам у формі, встановлених законодавством правил внутрішнього трудового розпорядку, заохочень,пільг і переваг.
Заходи заохочення це різноманітні заходи позитивної оцінки працівника з боку власника,трудового колективу або держави. В залежності від того, хто заохочує і хто заохочується розрізняють:
Заохочення за успіхи в роботі ізастосовуються безпосередньо на підприємстві,установі,організації. Стаття 143,144 КЗпП
Заохочення за особливі заслуги,що виходять за межі повноважень роботодавця, застосовуються за поданням останього відповідними державними або громадськими органами
Ст. 143 КЗпП – До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Підстави заохочені в КЗпП конкретно не визначені.
Види заохочень:
Подяка
Виплата премії
Нагородження грамотою
Нагородження цінними подарунками
Занесення до книги пошани
Занесення до дошки пошани
Застосування заохочень працівникам, які наділені правом прийому та звільнення з роботи:
Видання письмового наказу або розпорядження.
Застосування за погодженням або разом з погодженням з профспілкою
Заносить до трудової книжки працівника
Не застосовується в період дії дисциплінарного стягнення
Види заохочень: моральні та матеріальні.
Ст. 144 КЗпП – за суб’єктом застосування заохочення:
застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом
за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
2 вид заохочень застосовується державними органами:
Відомчі відзнаки
Заохочення виконавчої влади
Президенські відзнаки
Державні нагороди
Відомчі відзнаки. Указ ПУ Про відомчі заохочувальні візнаки від 18.11.1996 р. Примірні положення про відомчи заохочувальні відзнаки Указ ПУ від 19 лютого 1998 р.
Після затвердження висновку комісією по Державним нагородам при ПУ, може видаватися: медаль,нагрудні знаки,значки, грамоти, вітальні листи (Положення: визначення кандитур здійснюється колотивом підприємства. Подання в міністерство. Видається наказ і Міністр проводить таке нагородження. Робиться роботодавцем запис у трудовій книжці). Ст. 48 ЗУ Про прокуратуру.
Заохочення виконавчої влади. Положення Про почесну грамоту Постанова КМУ від 20.08.08, Розпорядження КМУ від 26.10.00 Про деякі питання запровадження заохочувальних відзнак Премер міністром України.
У формі поченоїграмати КМУ за заслуги у сприяні реалізації державної економічної соціальної політики держави,тощо – Розпорядження КМУ,яке друкується у ЗМІ (можуть нагороджуватися всі суб’єкти, трудові колективи,тощо). Позбавленя – вчинення навмисного злочину.
Вітальний лист, подяка Премєр міністра, президентські відзнаки – ст. 106 КУ, ст. 12 ЗУ Про державні нагороди України 12.03.00 р.
Почесні відзнаки:
Почесна відзнака ПУ – Положення про почесну відзнаку ПУ зат. Указ ПУ від 18.06.1992 р. Рішення про нагородження виноситься і передається Президенту. Форма: мініатюра і грамота про нагородження. Можуть видаватися і посмертно.
Орден за заслуги. Положення від 22.09.06 р. – припинили нагородження почесною відзнакою ПУ
Орден Князя Яросла Мудрого – указ ПУ від 23.08.95 р. Статут відзнаки ПУ Ордер Князя Яослава Мудрого. Субєктами є: громадяни України, іноземні громадяни, особи без громадянства. Нагороджуються за особливі заслуги у різних сферах. Ордер 5 ступенів. Видається знак ордеру + зірка ордеру – 1-2 ступінь, а 3-5 знак ордера лише.
Ордер за заслуги. Указ ПУ від 22.09.96 р. Суб’єкти: громадяни України, іноземні громадяни, особи без громадянства Ордер 3 ступенів. За видатні особисті досягнення у різних сферах.
Ордер Княгині Ольги від 19.08.97 р.
Медаль за працю із звитягу від 18.05.01 р.
Державні нагороди. Ч. 2 ст. 92 КУ виключно Законами України встановлюються державні нагороди. ЗУ Про державні нагороди. Державна нагорода –це вища форма відзнаки: звання Герой України, ордер, медалі, відзнака: імена вогнепальна зброя, почесне звання України, державна премія України, Президенська відзнака.
